【正文】 求價(jià)格彈性的定義 難點(diǎn)： 考試題型：?jiǎn)芜x與多選 內(nèi)容講解： 一、短期勞動(dòng)力需求 （一）邊際收益遞減規(guī)律（熟悉）與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量 根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于理性人行為的假設(shè)，勞動(dòng)力需求者或廠商的目標(biāo)也是效用最大化。 單選題】一國(guó)的平均工資率從 10元 /小時(shí)上升到 15元 /小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了 60%，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是（ ）。 單選題】 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（ ）。顯然，在這些年齡群體中，時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低或者說(shuō)時(shí)間相對(duì)較為便宜。因此，如果將生命周期的因素引入勞動(dòng)力供給，我們就不難發(fā)現(xiàn)一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會(huì)把較多的時(shí)間用在有酬的工作上。 （掌握） 一個(gè) 基本原則 是，當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作，相反，當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，他們將從事家庭生產(chǎn)。 所謂灰心喪氣的工人效應(yīng)，其作用與附加工人效應(yīng)正相反，在衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者。 所謂附加的工人效應(yīng)，是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成員（比如妻子）將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降。而分配的原則采取 比較優(yōu)勢(shì)的原理 ，即每位家庭成員都 應(yīng)當(dāng)選擇他們個(gè)人的相對(duì)效率最高的那種時(shí)間利用方式。 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，通過(guò)家務(wù)勞動(dòng)所生產(chǎn)出來(lái)的家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式（花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少的輔助設(shè)備）來(lái)生產(chǎn)出來(lái)，也可以用商品密集型的生產(chǎn)方式（大量使用半成品或利用輔助設(shè)備，而只投入較少的時(shí)間）生產(chǎn)出來(lái)。家庭生產(chǎn)理論實(shí)際上是把勞動(dòng)者放在家庭的背景下去分析他們的勞動(dòng)力供 給決策的 — 種方法。 二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論 （一）家庭生產(chǎn)理論 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，其可以利用的時(shí)間總和可以被花費(fèi)在三個(gè)方面，即 市場(chǎng)工作、閑暇、家務(wù)勞動(dòng) 。 （ 4）在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng) ，這種情形可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線無(wú)彈性（垂直曲線）。 （ 1）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于 1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性； （ 2）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性＜ 1，這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。 （三） 勞動(dòng)力供給彈性 勞動(dòng)力供給彈性的概念：是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。它說(shuō)明，單個(gè)企業(yè)只要能夠支付市場(chǎng) “ 同行工資率 ”W 0便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力；低于這一工資率，它便一個(gè)人也雇不到；支付比 W0更高 的工資率固然也可以雇到任一數(shù)量的勞動(dòng)力，但并不必要。 這種曲線至少反映出以下兩種不同的類型的情況： 首先，它可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。 （ 3）水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線：這種形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線說(shuō)明， 當(dāng)工資率為 W0時(shí)，勞動(dòng)力需求者可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上得到任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給； 當(dāng)工資率低于 W0時(shí)，勞動(dòng)力供給等于零； 當(dāng)工資率高于 W0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線會(huì)無(wú)限增多。其次，這條曲線所描述的可能是一個(gè)已充分利用了他的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況。這種情況首先可能 與某些短期情況有關(guān) ，即在短期內(nèi)，盡管由于某種原因造成了某一類勞動(dòng)力的需求大增，工資率上升，但由于個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃，或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)，在短期內(nèi)無(wú)法提供勞動(dòng)力供給，因而勞動(dòng)力供給總量不能增加。而工資率的下降必然會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)勞動(dòng)力供給的減少 。在勞動(dòng)力可以在行業(yè)或職業(yè)之間流 動(dòng)的情況下，勞動(dòng)者很容易根據(jù)各行業(yè)之間的工資率對(duì)比關(guān)系來(lái)調(diào)整自己的勞動(dòng)力供給的行業(yè)，因而，對(duì)于任一行業(yè)來(lái)說(shuō)，若本行業(yè)的工資率相對(duì)于其他行業(yè)有所提高，便會(huì)從其他行業(yè)吸引來(lái)較多的人到本行業(yè)提供服務(wù)：反之，若本行業(yè)的工資率相對(duì)低于別處，則愿意向本行業(yè)提供服務(wù)的勞動(dòng)者減少，部分人流向其他行業(yè)。 （二）市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線 勞動(dòng)力供給曲線的幾種基本情況 ： （ 1）向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線 向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線：是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)的情況下所形成的行業(yè)（或職業(yè)）市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線。與工資率上升的情況相對(duì)應(yīng)，當(dāng)工資率下降的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加；反之，如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。相反，在工資率下降的情 況下，替代效應(yīng)則回導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。相反，工資率下降的收入效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)者好像失去了某種非勞動(dòng)收入，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維持原有的收入水平而增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。 ：工資率的提高，勞動(dòng)者相當(dāng)于獲得了一種 “ 非勞動(dòng)收入 ” ，而非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng) 重點(diǎn)章排序：第十一章（勞動(dòng)力市場(chǎng)）、第十二章（人力資本投資及激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析） 難點(diǎn)章排序：第十一章（勞動(dòng)力市場(chǎng)）、第十二章（人力資本投資及激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析） 第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)近兩年考情分析： 單項(xiàng)選擇題（分） 多項(xiàng)選擇題（分） 案例分析題（分） 合計(jì) 2020 2020 2020 2020 2020 2020 3 4 6 4 0 4 9/12分 4 2 2 2 0 0 6/4分 統(tǒng)計(jì) 7 6 8 6 0 4 15/16分 第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)近兩年考情分析： 單項(xiàng)選擇題（分） 多項(xiàng)選擇題（分） 案例分析題（分） 合計(jì) 2020 2020 2020 2020 2020 2020 1 1 4 0 0 0 5/1分 1 1 0 2 0 0 1/3分 0 1 0 2 0 0 0/3分 1 1 2 0 0 4 3/5分 統(tǒng)計(jì) 3 4 4 4 0 4 9/12分 重點(diǎn)節(jié)排序：第四節(jié)、第三節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié) 難點(diǎn)節(jié)排序：第一節(jié)、第四節(jié)、第三節(jié)、第二節(jié) 第一節(jié) 勞動(dòng)力供給 重點(diǎn)： 念 難點(diǎn)： 考試題型：?jiǎn)芜x與多選 內(nèi)容講解： 一、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性 （ — ）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（掌握） 個(gè)人勞 動(dòng)力供給曲線的形狀極其經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義 ：是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。曲線的形狀是 向后彎曲的 ，它表明，在某一工資率水平（圖中為 ）之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。工資率上升的收入效應(yīng)回促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力共給時(shí)間，多享受閑暇。 ：工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，因此會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。 當(dāng)工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少；反之，如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。 通常的情況是，在工資率比較低的時(shí)候，勞動(dòng)者的總收入水平較低，因而他們的需要層次也相應(yīng)地比較低 ，滿足物品或服務(wù)需要的愿望比較強(qiáng)烈。 這種勞動(dòng)力供給曲線所反應(yīng)的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給情