推優(yōu)選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)備考習(xí)題-展示頁(yè)
2025-01-23 00:50本頁(yè)面
【正文】 員工工作中的精神需要最小化？(正確答案：C,第 47 題 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)（）是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有直接保險(xiǎn)利益的主體。正確答案：D,第 45 題 下列工作分析方法中，（）。正確答案：D,第 43 題 能夠通過(guò)多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息政策，從而提高員工對(duì)績(jī)效反饋信息的 認(rèn)同程度的做法是（ ）。，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整正確答案：A,第 42 題 在非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法中，（正確答案：B,第 41 題 下列關(guān)于招聘計(jì)劃的表述，正確的是（）。正確答案：A,第 39 題 下列關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用的人員調(diào)配圖的表述，正確的是（)是指管理者與員工在年初通過(guò)溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的考核 方式等問(wèn)題達(dá)成一致并形成契約的過(guò)程。）。 ）。）。，比沒(méi)有目標(biāo)或目標(biāo)模糊更能導(dǎo)致高績(jī)效，而不是上級(jí)指派任務(wù)正確答案：D,第 34 題 組織結(jié)構(gòu)的要素不包括(正確答案：A,第 33 題 下列有關(guān)目標(biāo)設(shè)置理論的表述，錯(cuò)誤的是（正確答案：D,第 32 題 下列哪一薪酬制度使得銷(xiāo)售人員的薪酬往往缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而引起大幅的波動(dòng)？（ ））。正確答案：B,第 30 題 將提高員工工作生活質(zhì)量定義為“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過(guò)程”的專(zhuān)家是（ ）?！敖?jīng)濟(jì)人”而不是“社會(huì)人”正確答案：C,第 29 題 下列屬于工作分析的成果文件的是（正確答案：D,第 28 題 下列有關(guān)工作設(shè)計(jì)原理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（正確答案：A,第 27 題 屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)工作分析的方法是（）是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類(lèi)工作的方法。C. 6 年A. 3 年）是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定的人員提升政策和方案。）。）。C. 30； 60%正確答案：C,第 21 題 實(shí)施德?tīng)柗品A(yù)測(cè)時(shí)，專(zhuān)家人數(shù)一般不少于_人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于_.()A. 10； 30%正確答案：C,第 20 題 下列有關(guān)人力資源的表述，正確的是（）。）開(kāi)始流行，其核心是將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力由外部環(huán) 境來(lái)源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源確定。 ?豪斯 正確答案：D,第 17 題 領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)他的追隨者們，更多地通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng) 格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。、喜歡、追求友誼、合作、影響別人正確答案：C,第 16 題 為了測(cè)量一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是人際取向，（D. 20正確答案：D,第 15 題 下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的表述，錯(cuò)誤的是（B. 10，保持彼此之間的孤立性正確答案：B,第 14 題 某銷(xiāo)售公司計(jì)劃在明年內(nèi)得到銷(xiāo)售額1840萬(wàn)元，根據(jù)資料分析，得到每銷(xiāo)售千元貨物 需2人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，可估算出銷(xiāo)售人員需求量為（ ）人。 正確答案：B,第 13 題 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理思想的描述，錯(cuò)誤的是（，提高企業(yè)的適應(yīng)性，用人較多正確答案：C,第 11 題 “可以租用，何必?fù)碛?？”體現(xiàn)了哪一組織形成的實(shí)質(zhì)？（ ） 〃 正確答案：C,第 12 題 在（“法約爾模型”，設(shè)置相應(yīng)的管理部門(mén)，專(zhuān)業(yè)化分工程度較低正確答案：D,第 10 題 下列有關(guān)矩陣組織形式的描述，錯(cuò)誤的是（正確答案：C,第 9 題 下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的描述中，錯(cuò)誤的是（正確答案：B,第 8 題 ( 正確答案：C,第 7 題 “領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為”，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的（ ）。）。、高的正效價(jià)和高期望正確答案：C,第 5 題 不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間 的關(guān)系是指的哪一理論？（ ）、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)，以及每一階段任務(wù)完成的期限正確答案：B,第 4 題 期望模型中的三個(gè)因素可以有無(wú)窮多的組合，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合是（?麥克 正確答案：A,第 3 題 目標(biāo)管理的基本核心是（ ，更多押題資料下載 窗體頂端中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》備考習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）第 1 題 ()是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。正確答案：B,第 2 題 認(rèn)為人類(lèi)需要的強(qiáng)度并不都是相等的，并將人的需要由低到高分為五種類(lèi)型的心理學(xué)家是（ ）。）。）。、高工具和高的正效價(jià) 、高的正效價(jià)和高工具 、高期望和高工具正確答案：B,第 6 題 在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要是（)將決策過(guò)程分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段。）。）。）中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。）。（按每年230 個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)計(jì)算）A. 5C. 1）。）發(fā)明了 “最不喜歡的 工作伙伴”量表。該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于（ ）。正確答案：C,第 18 題 戰(zhàn)略管理理論的第四代資源說(shuō)（A. 20世紀(jì)40年代 B. 20世紀(jì)60年代 C. 20世紀(jì)80年代 D. 20世紀(jì)90年代正確答案：C,第 19 題 認(rèn)為人類(lèi)行為主要是由無(wú)意識(shí)
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