推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)模擬真題-展示頁
2025-01-27 05:39本頁面
【正文】 概括力C. 一次測試能夠出題較多，題目較為全面正確答案：C,第 24 題 正確答案：D,第 23 題 正確答案：D,第 22 題 工作豐富化對（ ）員工的激勵作用較小。 根據(jù)（ ）進行工作設(shè)計，會使工作變得更為機械化。 正確答案：A,第 19 題 在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是（ ）。 當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時需要200名教師，如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。 正確答案：A,第 16 題 出現(xiàn)這種情況的主要原因是（）。正確答案：D,第 15 題 根據(jù)2007年密歇根大學(xué)和RBL集團歸納出的高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。正確答案：C,第 13 題 正確答案：B,第 12 題 行政層級式組織形式在（ ）環(huán)境中最為有效。 員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織（ ）的指標(biāo)。 正確答案：C,第 9 題 正確答案：D,第 8 題 下列關(guān)于管理方格理論的說法，錯誤的是（ ）。，就已經(jīng)分出了 “圈里人”和“圈外人”“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，“圈外人”要比“圈里人”績效更高正確答案：D,第 6 題 根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（ ）。，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會得到進一步的強化，具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：B,第 4 題 下列關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（ ）。D. 一般來說，成就需要高的人工作績效較低正確答案：C,第 2 題 ，更多押題資料下載 窗體頂端中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》模擬真題一、單項選擇題（每題1分）第 1 題 下列關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是（ ）。下列關(guān)于成就需要的說法，錯誤的是（ ）。正確答案：D,第 3 題 ，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是（ ）。正確答案：C,第 5 題 ，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是（ ）。正確答案：A,第 7 題 “關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”C. “關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進行思考的能力稱為（ ）。 組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ）。正確答案：C,第 10 題 正確答案：B,第 11 題 重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為（ ）組織文化。 解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是（）。正確答案：B,第 14 題 某企業(yè)的A部門撤銷某個職位，需要為該職位人員重新安排，而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員，于是造成冗員。組織通過（ ），可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。正確答案：C,第 17 題 這種人力資源需求預(yù)測的方法是（）。正確答案：B,第 18 題 ，員工受傷害的程度低，員工受傷害的程度低，員工受傷害的程度高，員工受傷害的程度高在有些企業(yè)中，一方面存在5個人干3個人活的現(xiàn)象，另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱為（）。正確答案：D,第 20 題 正確答案：C,第 21 題 根據(jù)勝任特征冰山圖最容易得到改進和發(fā)展的是（ ）。、技能以概念及其關(guān)系的方式儲存和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為（ ）。 與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點是（ ）。正確答案：A,第 25 題 對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是（）。正確答案：C,第 27 題 ，維護員工自尊為了適應(yīng)組織的（ ），組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。 有效的績效管理的特征是（ ）。正確答案：C,第 30 題 ，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容，引發(fā)員工思考，以同情的態(tài)度提出建議新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（ ）。 職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做（）。正確答案：B,第 33 題 下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是（ ）。正確答案：A,第 35 題 在評估培訓(xùn)與幵發(fā)效果時，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對員工績效改善所產(chǎn)生的影響的方法是（）。正確答案：D,第 37 題 ，內(nèi)部晉升競爭程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低冒險精神是（ ）職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。 工資率的上升導(dǎo)致（ ）增加。正確答案：B,第 40 題 如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會（）。正確答案：C,第 42 題 %，
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