【正文】 況 。 行業(yè)勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜，表明隨著工資率的提高，愿意提供的勞動(dòng)力供給必然會(huì)有所增加。 （ 2）垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線 垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線：所反映的是市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。這時(shí)勞動(dòng)力供給狀況是由于過(guò)去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)刺激所決定的，勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)滯 。在封閉條件下，如果一國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給了。這時(shí)追求利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求者當(dāng)然不會(huì)出比 W0更高的價(jià)格來(lái)雇請(qǐng)勞動(dòng)力。 其次，它可以反映，在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者（即單個(gè)企業(yè)）所面對(duì)的勞動(dòng)力情況。在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者，它不可能通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平，也不可能通過(guò)改變其勞動(dòng)力需求水平來(lái)改變市場(chǎng)工資水平。 其計(jì)算公式如下： 由于在通常情況下，工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)，因而勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。 （ 3）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1。 （ 5）如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性（水平曲線）。并且，家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)也看成是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)。它傾向于將夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨(dú)立的兩種決策。 在這種情況下，一個(gè)家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定，即如何在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。 （二）勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期 在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)家庭的勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，這就是附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。對(duì)于其他家庭成員來(lái)說(shuō)，主要收入者的收入可以視為非勞動(dòng)收入，而隨著其他成員的失業(yè)，這一非勞動(dòng)收入下降了，因此而產(chǎn) 生的收入效應(yīng)導(dǎo)致其他家庭成員的勞動(dòng)力供給增加。衰退時(shí)期工資率的下降導(dǎo)致閑暇的機(jī)會(huì)成本下降，結(jié)果導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大的作用。 通常情 況下，一個(gè)人的市場(chǎng)生產(chǎn)率（可以用其能夠獲得的工資率來(lái)表示）在年輕的時(shí)候往往比較低，但是會(huì)隨著年齡的增加而不斷上升，但是到了晚年時(shí)生產(chǎn)率又會(huì)出現(xiàn)停滯甚至下降的情況。在國(guó)外，從事國(guó)際旅游的人當(dāng)中青少年和老年人居多的現(xiàn)象與這一理論是相一致的。 【例題 1 【答疑編號(hào)： 811110201 】 答案： B 【例題 2 【答疑編號(hào)： 811110202 】 答案： B 解析：供給彈性 = 60%/[（ 1510） /10]=，其大于 1，所以是富有彈性。當(dāng)然，它的效用唯有利潤(rùn)可以體現(xiàn)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，增加一個(gè)工人是否有 利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。這樣，唯一的問(wèn)題就是，新增的工人能否在工資率和產(chǎn)品價(jià)格一定的條件下，把產(chǎn)品產(chǎn)量增加到足以使企業(yè)有利可圖的地步。 在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出（ MPL），簡(jiǎn)稱為 “ 勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量 ” 。 邊際收益遞減規(guī)律的基本思想 是，如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來(lái)越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的 這種生產(chǎn)要素所帶來(lái)的邊際產(chǎn)出量最終將會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素，把資本（或土地）視為不變要素，以便用抽象方法研究追加勞動(dòng)后的經(jīng)濟(jì)后果。需要提起注意的是，邊 際產(chǎn)出量最終將要下降，并不是因?yàn)樾略黾拥墓と吮旧砑夹g(shù)較差，而是因?yàn)殡S著勞動(dòng)力數(shù)量的增加，資本變得相對(duì)短缺，生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力。它們之間的聯(lián)系是，勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即 前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式 。P 。 圖 115是一條典型的勞動(dòng)力邊際收益曲線，同時(shí)也就是勞動(dòng)力需求曲線（ D）。它的高度取決于決定邊際產(chǎn)出量的所有要素（資本數(shù)量 .工人的技術(shù)和動(dòng)機(jī)）以及產(chǎn)品的價(jià)格。 圖 11— 5競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線 企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增雇用工人所帶來(lái)的收益增量能否超過(guò)因雇用他們帶來(lái)的成本增量。這樣，企業(yè)只須將工人的勞動(dòng)力邊際收益同工資率相比較即可。因而一個(gè)利潤(rùn)最大化的企業(yè)在 MRPLW時(shí)必然會(huì)增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的 MRPL=W時(shí)為止 。這告訴我們兩個(gè)非常重要的情況： 第一，在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。 第二，因?yàn)楣べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān) 的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說(shuō)， 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分 。但企業(yè)發(fā) 展的結(jié)果必然要積累資本，因此，從長(zhǎng)期角度看，資本積累的變化必然對(duì)工資率的變化會(huì)有所反應(yīng)，并且長(zhǎng)期比短期對(duì)勞動(dòng)力需求的影響更大，這主要與工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)有關(guān)。 假定其他條件不變而僅僅是工資率上升了，則企業(yè)支付成本上升，導(dǎo)致縮減生產(chǎn)規(guī)模，意味著降低雇用水平、減少勞動(dòng)力需求數(shù)量。 所謂 替代效應(yīng) ，是指工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果。在這種情形下，企業(yè)必然會(huì)依賴資本進(jìn)行生產(chǎn)，相對(duì)裁剪質(zhì)量低的勞動(dòng)力數(shù)量，而保留質(zhì)量高的勞動(dòng)力數(shù)量，或干脆更少的使用勞動(dòng)力（質(zhì)量一樣的前提下），這就出現(xiàn)了資本替代勞動(dòng)的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)向 “ 資本密集化 ”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。 從長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的角度看，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 方向是相同的 ，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向，因此只能是 向右下傾斜，其斜率為負(fù) 。 公式計(jì)算方法表示如下： η= 勞動(dòng)力需求量變動(dòng) %/工資率變動(dòng)率 %=（ ΔL/L ） 247。經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。當(dāng)勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值大于 1%時(shí)，工資率上升 1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于 1%時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線為稱之為富有彈性的需求曲線。當(dāng)勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值小于 1%時(shí)，工資率上升 1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度小于 1%時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線為稱之為缺乏彈性的 需求曲線。當(dāng)工資率上升 1%所引起的勞動(dòng)力需求量的下降同樣為 1%時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線為稱之為單位彈性的需求曲線。 （ 2）如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量減少，但勞動(dòng)力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量（工資率 勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量）也會(huì)上升；反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量也下降。 （二）派生需求定理（熟悉） （ 1）最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。在其他條件相同的情況下，產(chǎn)品需求彈性越大，價(jià)格變動(dòng)所引起的產(chǎn)品需求量變動(dòng)就越大。 主要看可變要素（勞動(dòng)力）和不變要素（設(shè)備資產(chǎn)）的變化。如果不能用設(shè)備來(lái)替代人的作用，則要用一定的規(guī)模效應(yīng)來(lái)彌補(bǔ)（替代效應(yīng)受限制），勞動(dòng)力需求的減少只能來(lái)自規(guī)模效應(yīng)。因此，若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。 其他生產(chǎn)要素的供給彈性類似于勞動(dòng)力的供給彈性，是指某類生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng) 1%所導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要 素的供給量變動(dòng)百分比。 在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。 某種勞動(dòng)力成本占總成本的比重也是影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性大小的主要因素。 派生需求定理對(duì)于我們理解為什么長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性很有幫助。但在長(zhǎng)期中會(huì)隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線的彈性變大。在長(zhǎng)期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性更大，因而勞動(dòng)力需求彈性也更大。 勞動(dòng)力需