中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)臨考特效卷-在線瀏覽
2025-02-27 09:44本頁(yè)面
【正文】 第 21 題 在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是（ ） ，自己的責(zé)任是什么 正確答案： D, 第 22 題 對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的特點(diǎn)，以下描述中錯(cuò)誤的是（ ）。 正確答案： C, 第 24 題 差異化戰(zhàn)略的核心是（ ）。 正確答案： B, 第 26 題 績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是（ ）。 正確答案： B, 第 28 題 為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（ ）。 正確答案： B, 第 30 題 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是（ ）。 正確答案： B, 第 32 題 ( )是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。 正確答案： C, 第 34 題 具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是（ ）。 正確答案： C, 第 36 題 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（ ）。 正確答案： C, 第 38 題 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)利潤(rùn)最大化的雇用水平，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 正確答案： B, 第 40 題 假如 r表示貼現(xiàn)率（ r 為正值），那么 r越大，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就（ ）。對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資與物力資本投資的（ ）之間達(dá)到平衡。 正確答案： A, 第 43 題 實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)（ ）。 正確答案： C, 第 45 題 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括（ ）。 正確答案： D, 第 47 題 下列表述中不屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系特征的是（ ）。 15 日內(nèi)未提出異議的 正確答案： A, 第 49 題 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（ ）標(biāo)準(zhǔn)。 正確答案： D, 第 50 題 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）組成。 正確答案： C, 第 52 題 在仲裁活動(dòng)中，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（ ）為當(dāng)事人。 60 周歲，女工人年滿(mǎn) 50 周歲 60周歲，女干部年滿(mǎn) 55周歲 55周歲，女工人年滿(mǎn) 45周歲 50周歲，女年滿(mǎn) 45周歲 正確答案： C, 第 54 題 以下不屬于認(rèn)定工傷的情形的有（ ）。 正確答案： B, 第 57 題 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿(mǎn) 1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。 A. 10 B. 20 C. 30 D. 60 正確答案： C, 第 59 題 對(duì)有限理性模型表述錯(cuò)誤的是（ ）。 正確答案： C, 二、多項(xiàng)選擇題（每題 2分） 第 61 題 推進(jìn)參與管理要有成效必須符合的條件包括（ ）。 正確答案： A,B,D,E, 第 63 題 組織結(jié)構(gòu)定義包含了以下含義（ ）。 正確答案： A,B,D,E, 第 65 題 將供需平衡的幾種方法進(jìn)行比較，達(dá)到調(diào)整目標(biāo)的速度比較快，同時(shí)對(duì)員工的傷害程度比較大的方法有（ ）。 正確答案： A,B,E, 第 67 題 下列屬于通用的工作分析方法的是（ ）。 、新方法出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí) 正確答案： A,B,C,D, 第 69 題 工作特征模型包含的核心維度包括（ ）。 正確答案： A,C,D,E, 第 71 題 典型的績(jī)效輔導(dǎo)活動(dòng)通常包括的內(nèi)容有 ( )。 正確答案： C,D,E, 第 73 題 管理層的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)責(zé)任包括（ ）。 ，則成人的就業(yè)減少 ，則兩個(gè)勞動(dòng)群體之間是總替代關(guān)系 工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成人的就業(yè)減少 ，則兩個(gè)勞動(dòng)群體之間是總替代關(guān)系 ，則成人的失業(yè)率減少 正確答案： A,B, 第 75 題 高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為（ ）。 正確答案： A,B,D, 第 77 題 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有（ ）。 ，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位 協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用 人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議 ，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避 ，有權(quán)要求其作出說(shuō)明 ，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前不能反悔。 本養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案： A,B,C,D, 第 80 題 在勞動(dòng)領(lǐng)域中，予以追究刑事責(zé)任的行為包括（ )。與 此同時(shí)公司高層發(fā)現(xiàn)公司的
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