【正文】 正確答案： B, 第 42 題 在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（ ）。 正確答案： C, 第 44 題 《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（ ）繳納失業(yè)保險費 。 A. 2%, 3% B. 1%, 2% C. 1%, 3% D. 2%, 4% 正確答案： B, 第 45 題 關(guān)于高等教育的說法，正確的是（ ）。 ，同時享受全部培訓(xùn)收益 ，同時享受其收益 ，企業(yè)享受其收益 ，同時分享培訓(xùn)收益 正確答案： B, 第 47 題 下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（ ）。 C. 一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資 ，所以企業(yè)可以隨意裁員 正確答案： C, 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 第 49 題 下列不屬于勞動爭議的是（ ）。 正確答案： B, 第 51 題 我國《勞動法》規(guī)定，不得安排（ ）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體 力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 C. 二至四 D. 二至六 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： A, 第 53 題 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為（ ）個月 的本人工資，二級傷殘為（ ）個月的本人工資。 A. 6個月 B. 8個月 C. 10個月 D. 12個月 正確答案： D, 第 55 題 依 據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二 )》，在訴訟活動 中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由（）作為當(dāng)事人。 正確答案： A, 第 57 題 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期 內(nèi)，（ ），由所在單位按月支付。 A. 1/4 B. 1/3 C. 3/4 D. 2/3 正確答案： B, 第 59 題 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員 依法追究（ ）。 A. 5年 B. 2年 C 1年 D. 6個月 正確答案： B, 二、多項選擇題（每題 2 分） 第 61 題 下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是（ ）。 正確答案： C,D,E, 第 63 題 關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是（ ）。 、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范 ，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織 、管理層和精神層 。 正確答案： C,E, 第 66 題 關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（ ）。 ，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 ，這樣預(yù)測的結(jié)果才會比較準(zhǔn)確 “ 帕金森定律 ” 所指出的現(xiàn)象 ，自下而上確定未來所需人員的方法 正確答案： B,C,D,E, 第 68 題 當(dāng)人力資源供給大于需求的時候 ，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（ ）。 正確答案： B,C,D,E, 第 70 題 測驗形式的筆試具有（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 c組織的使命 正確答案： A,B,D,E, 第 72 題 下列對個人獎勵計劃的描述正確的有（ ）。 ，但不能自行構(gòu)建福利組合 利的多少，但是總福利水平不變 為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員 I: 都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目 .提供給員工一張?zhí)厥? 的信用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利 、績效 水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定 正確答案： A,B,C,E, 第 74 題 職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在（ ）。 —— 收入效應(yīng)和替 代效應(yīng) 資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間增加 、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間增加 正確答案： A,B,C, 第 76 題 下列屬于人力資本投資活動的是（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： A,E, 第 78 題 下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的表述正確的有（ ）。 ，受到事故傷害的 ，受到事故傷害的 48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的 、公共利益活動中受到傷害的 正確答案： B,E, 第 80 題 下列醫(yī)療費用不納人基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（ ）。下 面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表 明酒店的管理未能滿足基層員工的（ ）。下 面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對 低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（ ）的 觀點。下 面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。 ，解除員工后顧之憂 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 ，并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色 ，并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作 ，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機(jī)、較高的權(quán)力欲望 以及相對較弱的親和需要 正確答案： A,C,D, 第 84 題 某市通信規(guī)劃設(shè)計院是一家具有甲級資質(zhì)的設(shè)計單位，建院 20多年來，形成了特別看 重員工資歷的文化，也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績。最近幾年，在激烈的市場競爭中，設(shè)計院在技術(shù)和服務(wù)等方面相對滯 后，在幾次大的競標(biāo)中落敗，老客戶投訴率增加，業(yè)績逐年下降 。 首先，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將核心業(yè)務(wù)重組，合并為三個設(shè)計所和一個咨詢部； 其次，打破了資歷制，制定出以員工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，重獎有突出貢獻(xiàn)者；第三， 營造出良好的氛圍，鼓勵員工進(jìn)行技術(shù)革新和服務(wù)創(chuàng)新，并設(shè)立了院長信箱和創(chuàng)新獎；第 四，完成了設(shè)計院的 VI設(shè)計（ VI,即企業(yè)形象視覺識別系統(tǒng)，包括設(shè)計院的名稱標(biāo)志、招 牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、紀(jì)念物等）。 該設(shè)計院的組織文化 建設(shè)，同時從組織文化結(jié)構(gòu)的三個層次（即物質(zhì)層、制度層、精神 層）入手，取得了初步成效。 正確答案： A,B,C, 第 85 題 某市通信規(guī)劃設(shè)計院是一家具有甲級資質(zhì)的設(shè)計單位，建院 20多年來，形成了特別看 重員工資歷的文化，也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績。最 近幾年，在激烈的市場競爭中，設(shè)計院在技術(shù)和服務(wù)等方面相對滯 后，在幾次大的競標(biāo)中落敗，老客戶投訴率增加，業(yè)績逐年下降。 首先，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將核心業(yè)務(wù)重組，合并為三個設(shè)計所和一個咨詢部； 其次，打破了資歷制，制定出以員工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，重獎有突出貢獻(xiàn)者；第三， 營造出良好的氛圍，鼓勵員工進(jìn)行技術(shù)革新和服務(wù)創(chuàng)新，并設(shè)立了院長信箱和創(chuàng)新獎；第 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 四，完成了設(shè)計院的 VI設(shè)計（ VI,即企業(yè)形象視覺識別系統(tǒng)，包括設(shè)計院 的名稱標(biāo)志、招 牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、紀(jì)念物等）。 按照桑南菲爾德提出的組織文化的分類，該設(shè)計院通過組織變革正在形成一種（ ）組 織文化。在設(shè)計院里，員工對組織具有很高的忠誠 度，很少有人離職。去年初 ,競選上來的劉 院長在單位改制之際，借助外部咨詢專家的力量對設(shè)計院進(jìn)行了如下變革。經(jīng)過 一年多的運行，組織變革已初見成效。 正確答案： D, 第 87 題 A公司在