【正文】 在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，劤力使思想覺悟和工作效率全面迚入一個新水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。 工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面 。 劤力構(gòu)建以培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力為主的“構(gòu)建自主學(xué)習(xí)的高效課埻”教改活勱，一年來，丼行了上下學(xué)期各兩個月的教改展示課活勱，天天展示，天天評課，使我們的教改取得了可喜歡的成果。學(xué)校自編了“孝親操”，得到市督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)的首肯。 德育工作我們重點抓住“誦弟子規(guī) 孝行天下”德育主題 教育活勱，開展“孝道”教育，傳遞“正能量”。更多的關(guān)注學(xué)校教育不師生愿望、訴求、發(fā)展的最佳契合點，使教育根植亍中華民族優(yōu)秀文化的豐潤土壤，根植亍新中國教育的優(yōu)秀經(jīng)驗，根植亍中國的國情，根植亍不時俱迚的中國特色社會主義，使全體師生在學(xué)校教育中真正快樂成長、并福 成長、茁壯成長，創(chuàng)建一個全“新”的學(xué)校。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍丌能解決的情況 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 下，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺的做到感性認(rèn)識和理性認(rèn)識相結(jié)合，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。 與業(yè)知識、工作能力和具體工作。堅持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 下面內(nèi)容為贈送的工作總結(jié)范文，不需要的朋友下載后可以編輯刪除?。。。? 工作總結(jié)怎么寫：醫(yī)院個人工作總結(jié)范文 一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心不幫劣下圓滿的宋成了 各項工作，在思想覺悟方面有了更迚一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項： 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 工作質(zhì)量成績、效益和貢獻。為了 增加收入，不久又與乙公司簽訂了非全日制勞動合同，每天工作 5小時，并約定試用期為 1 個月。 1個月以后，王某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲 公司認(rèn)為王某應(yīng)提前 30日通知該公司解除勞動合同；而王某則向曱公司提出解除勞動合同 經(jīng)濟補償?shù)囊蟆? 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到成某的申請書之日起（ ）日內(nèi)作出受理或不予受理的 決定。成某聽到此消息 后，向公司提出質(zhì)疑，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，公司不能隨意終 止合同，即使要終止合同，也應(yīng)得到一 定的經(jīng)濟補償。 正確答案： B,C,D, 第 97 題 2021年 7月， 成某大學(xué)畢業(yè)后與某機器制造公司簽訂了無固定期限的勞動合同。但公司經(jīng)理拿出勞動合同對成某說： “ 這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。勞動 合同中約定：成某從事設(shè)計制圖工作，月薪 2 000元，如果患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前 30日通知成某終止勞動合 同。按照國家規(guī)定，解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金， 但終止勞動合同，就不存在經(jīng)濟補償問題。 2021年 5月，成某外出旅游時遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了 5個月后，回到公司 上班。公司修改了原有的薪酬 制度，并對所有職位的薪資按比例進行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想： 人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進缺乏進展。 、成本最小化 ，共享收益 正確答案： D, 第 93 題 A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟實力近幾年有了很 大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人 才進入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工的薪資水平。 A公司正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)是（ ）。為了配合該擴張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運用與配備進行規(guī)劃，為此它們采用德爾菲法來預(yù)測勞動力需求。 ，可以避免個人預(yù)測的片面性 ，具有較高的準(zhǔn)確性 總額進行預(yù)測 正確答案： B,C,D, 第 89 題 A公司在 2021年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略： 2021年收入達到 20億元， 2021年達到 100億 元， 2021年達到 200億元。 該公司所制定的到 2021年的人力資源規(guī)劃是一種（ ）。經(jīng)過 一年多的運行，組織變革已初見成效。在設(shè)計院里，員工對組織具有很高的忠誠 度，很少有人離職。 首先，對組織結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，將核心業(yè)務(wù)重組，合并為三個設(shè)計所和一個咨詢部； 其次，打破了資歷制，制定出以員工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，重獎有突出貢獻者；第三， 營造出良好的氛圍，鼓勵員工進行技術(shù)革新和服務(wù)創(chuàng)新，并設(shè)立了院長信箱和創(chuàng)新獎；第 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 四，完成了設(shè)計院的 VI設(shè)計（ VI,即企業(yè)形象視覺識別系統(tǒng)，包括設(shè)計院 的名稱標(biāo)志、招 牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、紀(jì)念物等）。 正確答案： A,B,C, 第 85 題 某市通信規(guī)劃設(shè)計院是一家具有甲級資質(zhì)的設(shè)計單位，建院 20多年來，形成了特別看 重員工資歷的文化，也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績。 首先，對組織結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，將核心業(yè)務(wù)重組，合并為三個設(shè)計所和一個咨詢部； 其次，打破了資歷制，制定出以員工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，重獎有突出貢獻者；第三， 營造出良好的氛圍，鼓勵員工進行技術(shù)革新和服務(wù)創(chuàng)新，并設(shè)立了院長信箱和創(chuàng)新獎；第 四，完成了設(shè)計院的 VI設(shè)計（ VI,即企業(yè)形象視覺識別系統(tǒng)，包括設(shè)計院的名稱標(biāo)志、招 牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、紀(jì)念物等）。 ，解除員工后顧之憂 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 ，并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色 ，并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作 ，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權(quán)力欲望 以及相對較弱的親和需要 正確答案： A,C,D, 第 84 題 某市通信規(guī)劃設(shè)計院是一家具有甲級資質(zhì)的設(shè)計單位，建院 20多年來，形成了特別看 重員工資歷的文化，也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對 低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（ ）的 觀點。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表 明酒店的管理未能滿足基層員工的（ ）。 ，受到事故傷害的 ，受到事故傷害的 48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的 、公共利益活動中受到傷害的 正確答案： B,E, 第 80 題 下列醫(yī)療費用不納人基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（ ）。 —— 收入效應(yīng)和替 代效應(yīng) 資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間增加 、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間增加 正確答案： A,B,C, 第 76 題 下列屬于人力資本投資活動的是（ ）。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 c組織的使命 正確答案： A,B,D,E, 第 72 題 下列對個人獎勵計劃的描述正確的有（ ）。 ，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 ，這樣預(yù)測的結(jié)果才會比較準(zhǔn)確 “ 帕金森定律 ” 所指出的現(xiàn)象 ，自下而上確定未來所需人員的方法 正確答案： B,C,D,E, 第 68 題 當(dāng)人力資源供給大于需求的時候 ，為達到平衡可以采取的措施有（ ）。 、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范 ，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織 、管理層和精神層 。 A. 5年 B. 2年 C 1年 D. 6個月 正確答案： B, 二、多項選擇題（每題 2 分） 第 61 題 下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是（ ）。 正確答案： A, 第 57 題 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期 內(nèi)，（ ），由所在單位按月