中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)臨考特效卷-wenkub.com
2025-01-07 09:44 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)多次索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 2022 年 5月 11 日，嚴(yán)先生在一次配貨過(guò)程中，由于過(guò)度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以 “ 違反揀貨操作過(guò)程 ” 辭退。 A. B公司與嚴(yán)先生沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系 B. B公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系 正確答案： A,C,D, 第 100 題 1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到 B公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、 搬運(yùn)貨物等體力工作。并要求公司補(bǔ)交他的勞動(dòng)保險(xiǎn)。通知還說(shuō)，不簽合同的員工公司將予以辭退。為了回答這個(gè)問(wèn)題，人力資源部門采取了評(píng)估措施，證明對(duì)員工的學(xué)習(xí)投資是很有成本效益的，并強(qiáng)調(diào)了人力資本作為公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要性，確保公司吸引、激勵(lì)并留住人才的戰(zhàn)略重點(diǎn)得到實(shí)施。 正確答案： A,B, 第 97 題 某個(gè)跨國(guó)企業(yè) 2022年拿出占其營(yíng)業(yè)收入 1. 5%的資金，約 10億元用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對(duì)巨額開支，公司高層要求人力資源管理部門評(píng)估這項(xiàng)投資是否符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，是否有足夠的回報(bào)率。 該市對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的需求人數(shù)為 5 000人，而目前的高級(jí)技術(shù)工人勞動(dòng)力供給只有 4 000人。 該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種（ ）形狀。 正確答案： B, 第 92 題 小朱擔(dān)任技術(shù)開發(fā)部門主管之后，預(yù)見(jiàn)到今后 5年 IT業(yè)的技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，他建議董事長(zhǎng)派 幾名年輕技術(shù)人員到國(guó)外學(xué)習(xí)新的技術(shù)。 該公司的薪酬體系沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目的的原因在于（ ）。 ，基本薪酬所占比例相對(duì)較低 ，共享收益 正確答案： A,D, 第 90 題 A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力近幾年有了很大的提高。為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)。公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工薪資水平。小王很是不安和苦惱。但是，當(dāng)小王拿到上司給他的年終考評(píng)書面報(bào)告時(shí) ，感到非常震驚，并且難以置信。小王比較 “ 內(nèi)向 ” ，除了工作上的問(wèn)題，他不經(jīng)常與他的上司交往。 正確答案： A,C,D, 第 87 題 小王在一家私營(yíng)公司做基層主管已經(jīng) 3年了，該公司在以前不很重視績(jī)效考評(píng)。小王覺(jué)得這樣的結(jié)果有點(diǎn) “ 不可理解 ” 。小王也同意此看法，整個(gè)談話過(guò)程是令人愉快的。去年年終考評(píng)時(shí)，小王的上司要找他談話，小王很不安。吳經(jīng)理感到自己對(duì)人力資源管理 也缺 乏足夠的知識(shí)，為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個(gè)需要搞清楚的問(wèn)題，向?qū)＜疫M(jìn)行請(qǐng)教，請(qǐng)你幫助回答。 下列屬于人力資源管理部門的工作是（ ）。 ，也有人力資源 經(jīng)理特有的服務(wù)職能 理相似的直線職能 ：在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相 當(dāng)程度的直線職能 正確答案： A,D, 第 84 題 H公司是 5年前成立的一個(gè)公司，剛成立的時(shí)候規(guī)模較小，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，規(guī)模逐步擴(kuò)大。與此同時(shí)公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強(qiáng)人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對(duì)人力資源管理也缺 乏足夠的知識(shí)，為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個(gè)需要搞清楚的問(wèn)題，向?qū)＜疫M(jìn)行請(qǐng)教，請(qǐng)你幫助回答。 本養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案： A,B,C,D, 第 80 題 在勞動(dòng)領(lǐng)域中，予以追究刑事責(zé)任的行為包括（ )。 正確答案： A,B,D, 第 77 題 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有（ ）。 正確答案： C,D,E, 第 73 題 管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任包括（ ）。 、新方法出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí) 正確答案： A,B,C,D, 第 69 題 工作特征模型包含的核心維度包括（ ）。 正確答案： A,B,D,E, 第 65 題 將供需平衡的幾種方法進(jìn)行比較，達(dá)到調(diào)整目標(biāo)的速度比較快，同時(shí)對(duì)員工的傷害程度比較大的方法有（ ）。 正確答案： C, 二、多項(xiàng)選擇題（每題 2分） 第 61 題 推進(jìn)參與管理要有成效必須符合的條件包括（ ）。 正確答案： B, 第 57 題 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。 正確答案： C, 第 52 題 在仲裁活動(dòng)中，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（ ）為當(dāng)事人。 15 日內(nèi)未提出異議的 正確答案： A, 第 49 題 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（ ）標(biāo)準(zhǔn)。 正確答案： C, 第 45 題 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括（ ）。對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資與物力資本投資的（ ）之間達(dá)到平衡。 正確答案： C, 第 38 題 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)利潤(rùn)最大化的雇用水平，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 正確答案： C, 第 34 題 具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是（ ）。 正確答案： B, 第 30 題 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是（ ）。 正確答案： B, 第 26 題 績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流
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