中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)臨考特效卷(已修改)
2025-01-22 09:44 本頁面
【正文】 中級經(jīng)濟(jì)師考試 《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》臨考特效卷 一、單項(xiàng)選擇題（每題 1分） 第 1 題 與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是（ ）。 ：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要 ，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要 正確答案： D, 第 2 題 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（ ）。 正確答案： C, 第 3 題 關(guān)于奧爾德弗提出的 ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A. “ 關(guān)于需要 ” 對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分 “ 安全需要 ” 、全部 “ 歸屬和愛的需要 ” 以及部分 “ 尊重需要 ” ，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱 正確答案： C, 第 4 題 關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 ，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀 衡量的目標(biāo) ，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo) 、參與決策、限期完成和績效反饋四個(gè)要素 正確答案： B, 第 5 題 在期望理論中，個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為（ ）。 正確答案： A, 第 6 題 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是（ ）。 ，就已經(jīng)分出了 “ 圈里人 ” 和 “ 圈外人 ” “ 圈里人 ” 會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 ， “ 圈外人 ” 要比 “ 圈里人 ” 績效更高 正確答案： A, 第 7 題 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)（ ）。 正確答案： B, 第 8 題 在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為（ ）。 正確答案： C, 第 9 題 西蒙將決策過程分為三個(gè)階段 ，依次是（ ）。 — 選擇活動(dòng) — 智力活動(dòng) — 確認(rèn)階段 — 發(fā)展階段 — 設(shè)計(jì)活動(dòng) — 選擇活動(dòng) — 發(fā)展階段 — 選擇階段 正確答案： C, 第 10 題 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是（ ）。 正確答案： C, 第 11 題 行政層級式組織形式在（ ）環(huán)境中最為有效。 /靜態(tài) /靜態(tài) /動(dòng)態(tài) /動(dòng)態(tài) 正確答案： B, 第 12 題 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為（ ）。 正確答案： A, 第 13 題 重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為（ ）組織文化。 正確答案： C, 第 14 題 根據(jù)巴尼 1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（ ）。 正確答案： A, 第 15 題 對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是（ ）。 ，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 的保留政策 正確答案： D, 第 16 題 關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 ，激情高效地去工作 正確答案： A, 第 17 題 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（ ）。 正確答案： B, 第 18 題 當(dāng) 學(xué)校有 100 000名學(xué)生時(shí)需 200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會(huì)增加 1 000 名師生比不變。則需要增加聘用 20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是（ ）。 正確答案： B, 第 19 題 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（ ）。 正確答案： B, 第 20 題 根據(jù)（ ）進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。 正確答案： C, 第 21 題 在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是（ ） ，自己的責(zé)任是什么 正確答案： D, 第 22 題 對于個(gè)人簡歷與申請表的特點(diǎn)，以下描述中錯(cuò)誤的是（ ）。 A. — 般由求職者自動(dòng)遞交給企業(yè) ，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá) 、統(tǒng)一的規(guī)格 正確答案： C, 第 23 題 ( )是評價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。 正確答案： C, 第 24 題 差異化戰(zhàn)略的核心是（ ）。 正確答案： C, 第 25 題 能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是（ ）。 正確答案： B, 第 26 題 績效改進(jìn)的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是（ ）。 正確答案： D, 第 27 題 績效反饋面談的最終目的是（ ）。 正確答案： B, 第 28 題 為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（ ）。 正確答案： C, 第 29 題 ( )是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。 正確答案： B, 第 30 題 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是（ ）。 ，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對簡單 正確答案： D, 第 31 題 福利計(jì)劃的成本控制方法不包括（ ）。 正確答案： B, 第 32 題 ( )是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。 正確答案
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