中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)臨考特效卷-資料下載頁
2025-01-10 09:44本頁面
【正文】 后，董事長最后采納了他的建議。 董事長采納了小朱的建議是因為（ ）。 A. BSC B. CSB C. SBC D. BC (B—— 培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益， C—— 培訓(xùn)與開發(fā)的支出， S—— 組織支付 給員工的加薪） 正確答案： A, 第 93 題 某中部城市，對本市的勞動力市場進(jìn)行調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)了 3個方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市勞動力市場，導(dǎo)致 該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面； 第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，該市的勞動力需求受到了一定的影響；第三，該市高級技術(shù)工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術(shù)工人供給不足的問題。 該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種（ ）形狀。 正確答案： B, 第 94 題 某中部城市，對本市的勞動力市場進(jìn)行調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)了 3個方 面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市勞動力市場，導(dǎo)致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面； 第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，該市的勞動力需求受到了一定的影響；第三，該市高級技術(shù)工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術(shù)工人供給不足的問題。 經(jīng)濟(jì)衰退可能對該市勞動者的勞動力供給決策產(chǎn)生（ ）。 應(yīng) 正確答案： C, 第 95 題 某中部城市，對本市的勞動力市場進(jìn)行調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)了 3個方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市勞動力市場，導(dǎo)致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面； 第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，該市的勞動力需求受到了一定的影響；第三，該市高級技術(shù)工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術(shù)工人供給不足的問題。 該市對高級技術(shù)工人的需求人數(shù)為 5 000人，而目前的高級技術(shù)工人勞動力供給只有 4 000人。假定該市高級技術(shù)工人目前的平均工資水平為每小時 12元，那么，市場的平均工資水平應(yīng)（ ）才有助于實現(xiàn)供需平衡 25元 10元 ，每小時提高 3元 正確答案： D, 第 96 題 某個跨國企業(yè) 2022年拿出占其營業(yè)收入 1. 5%的資金，約 10億元用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對巨額開支，公司高層要求人力資源管理部門評估這項投資是否符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，是否有足夠的回報率。為了回答這個問題，人力資源部門采取了評估措施，證明對員工的學(xué)習(xí)投資是很有成本效益的，并強(qiáng)調(diào)了人力資本作為公司競爭優(yōu)勢 的重要性，確保公司吸引、激勵并留住人才的戰(zhàn)略重點得到實施。 在職培訓(xùn)活動所花費的直接成本包括（ ）。 正確答案： A,B, 第 97 題 某個跨國企業(yè) 2022年拿出占其營業(yè)收入 1. 5%的資金，約 10億元用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對巨額開支，公司高層要求人力資源管理部門評估這項投資是否符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，是否有足夠的回報率。為了回答這個問題，人力資源部門采取了 評估措施，證明對員工的學(xué)習(xí)投資是很有成本效益的，并強(qiáng)調(diào)了人力資本作為公司競爭優(yōu)勢的重要性，確保公司吸引、激勵并留住人才的戰(zhàn)略重點得到實施。 下列關(guān)于特殊培訓(xùn)的成本和收益安排的說法正確的有（ ）。 ，企業(yè)按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資 ，企業(yè)向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率 ，企業(yè)按照員工接受培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資 ，企業(yè)不會完全按照員工接受培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資 正確 答案： B,D, 第 98 題 某個跨國企業(yè) 2022年拿出占其營業(yè)收入 1. 5%的資金，約 10億元用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對巨額開支，公司高層要求人力資源管理部門評估這項投資是否符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，是否有足夠的回報率。為了回答這個問題，人力資源部門采取了評估措施，證明對員工的學(xué)習(xí)投資是很有成本效益的，并強(qiáng)調(diào)了人力資本作為公司競爭優(yōu)勢的重要性，確保公司吸引、激勵并留住人才的戰(zhàn)略重點得到實施。 在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在（ ）。 正確答案： D, 第 99 題 1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到 B公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。2022年 4 月， B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動事務(wù)咨詢公司簽訂勞動合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險。通知還說，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動合同。 2022 年 5月 11 日，嚴(yán)先生在一次配貨過程中，由于過度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以 “ 違反揀貨操作過程 ” 辭退。長年在 B公司的冷藏庫工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán)先生要求 公司向他支付 11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并要求公司補(bǔ)交他的勞動保險。 B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動關(guān)系，并稱嚴(yán)先生告錯了對象。經(jīng)多次索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》，就嚴(yán)先生的情況下列表述正確的是（ ）。 A. B公司與嚴(yán)先生沒有建立勞動關(guān)系 B. B公司與嚴(yán)先生建立了勞動關(guān)系 正確答案： A,C,D, 第 100 題 1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到 B公司打工，做倉儲、 搬運貨物等體力工作。2022年 4 月， B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動事務(wù)咨詢公司簽訂勞動合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險。通知還說，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動合同。 2022 年 5月 11 日，嚴(yán)先生在一次配貨過程中，由于過度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以 “ 違反揀貨操作過程 ” 辭退。長年在 B公司的冷藏庫工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán)先生要求公司向他支付 11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并要求公司補(bǔ)交他的勞動保險。 B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動關(guān)系，并稱嚴(yán)先生告錯了對象 。經(jīng)多次索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 對于工作期間對嚴(yán)先生的身體造成的損害，按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)（ ）。 正確答案： D,
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