中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)臨考特效卷-資料下載頁(yè)
2025-01-10 09:44本頁(yè)面
【正文】 后，董事長(zhǎng)最后采納了他的建議。 董事長(zhǎng)采納了小朱的建議是因?yàn)椋? ）。 A. BSC B. CSB C. SBC D. BC (B—— 培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益， C—— 培訓(xùn)與開發(fā)的支出， S—— 組織支付 給員工的加薪） 正確答案： A, 第 93 題 某中部城市，對(duì)本市的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)了 3個(gè)方面的問(wèn)題：第一，由于大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致 該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)勞動(dòng)力無(wú)限供給局面； 第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響；第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問(wèn)題。 該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種（ ）形狀。 正確答案： B, 第 94 題 某中部城市，對(duì)本市的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)了 3個(gè)方 面的問(wèn)題：第一，由于大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)勞動(dòng)力無(wú)限供給局面； 第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響；第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問(wèn)題。 經(jīng)濟(jì)衰退可能對(duì)該市勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策產(chǎn)生（ ）。 應(yīng) 正確答案： C, 第 95 題 某中部城市，對(duì)本市的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)了 3個(gè)方面的問(wèn)題：第一，由于大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)勞動(dòng)力無(wú)限供給局面； 第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響；第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問(wèn)題。 該市對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的需求人數(shù)為 5 000人，而目前的高級(jí)技術(shù)工人勞動(dòng)力供給只有 4 000人。假定該市高級(jí)技術(shù)工人目前的平均工資水平為每小時(shí) 12元，那么，市場(chǎng)的平均工資水平應(yīng)（ ）才有助于實(shí)現(xiàn)供需平衡 25元 10元 ，每小時(shí)提高 3元 正確答案： D, 第 96 題 某個(gè)跨國(guó)企業(yè) 2022年拿出占其營(yíng)業(yè)收入 1. 5%的資金，約 10億元用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對(duì)巨額開支，公司高層要求人力資源管理部門評(píng)估這項(xiàng)投資是否符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，是否有足夠的回報(bào)率。為了回答這個(gè)問(wèn)題，人力資源部門采取了評(píng)估措施，證明對(duì)員工的學(xué)習(xí)投資是很有成本效益的，并強(qiáng)調(diào)了人力資本作為公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 的重要性，確保公司吸引、激勵(lì)并留住人才的戰(zhàn)略重點(diǎn)得到實(shí)施。 在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的直接成本包括（ ）。 正確答案： A,B, 第 97 題 某個(gè)跨國(guó)企業(yè) 2022年拿出占其營(yíng)業(yè)收入 1. 5%的資金，約 10億元用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對(duì)巨額開支，公司高層要求人力資源管理部門評(píng)估這項(xiàng)投資是否符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，是否有足夠的回報(bào)率。為了回答這個(gè)問(wèn)題，人力資源部門采取了 評(píng)估措施，證明對(duì)員工的學(xué)習(xí)投資是很有成本效益的，并強(qiáng)調(diào)了人力資本作為公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要性，確保公司吸引、激勵(lì)并留住人才的戰(zhàn)略重點(diǎn)得到實(shí)施。 下列關(guān)于特殊培訓(xùn)的成本和收益安排的說(shuō)法正確的有（ ）。 ，企業(yè)按員工在接受培訓(xùn)時(shí)的較低生產(chǎn)率來(lái)支付工資 ，企業(yè)向員工支付一種位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率 ，企業(yè)按照員工接受培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來(lái)支付較高的工資 ，企業(yè)不會(huì)完全按照員工接受培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來(lái)支付較高的工資 正確 答案： B,D, 第 98 題 某個(gè)跨國(guó)企業(yè) 2022年拿出占其營(yíng)業(yè)收入 1. 5%的資金，約 10億元用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對(duì)巨額開支，公司高層要求人力資源管理部門評(píng)估這項(xiàng)投資是否符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，是否有足夠的回報(bào)率。為了回答這個(gè)問(wèn)題，人力資源部門采取了評(píng)估措施，證明對(duì)員工的學(xué)習(xí)投資是很有成本效益的，并強(qiáng)調(diào)了人力資本作為公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要性，確保公司吸引、激勵(lì)并留住人才的戰(zhàn)略重點(diǎn)得到實(shí)施。 在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在（ ）。 正確答案： D, 第 99 題 1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到 B公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。2022年 4 月， B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司簽訂勞動(dòng)合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險(xiǎn)。通知還說(shuō)，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動(dòng)合同。 2022 年 5月 11 日，嚴(yán)先生在一次配貨過(guò)程中，由于過(guò)度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以 “ 違反揀貨操作過(guò)程 ” 辭退。長(zhǎng)年在 B公司的冷藏庫(kù)工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán)先生要求 公司向他支付 11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并要求公司補(bǔ)交他的勞動(dòng)保險(xiǎn)。 B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，并稱嚴(yán)先生告錯(cuò)了對(duì)象。經(jīng)多次索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，就嚴(yán)先生的情況下列表述正確的是（ ）。 A. B公司與嚴(yán)先生沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系 B. B公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系 正確答案： A,C,D, 第 100 題 1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到 B公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、 搬運(yùn)貨物等體力工作。2022年 4 月， B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司簽訂勞動(dòng)合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險(xiǎn)。通知還說(shuō)，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動(dòng)合同。 2022 年 5月 11 日，嚴(yán)先生在一次配貨過(guò)程中，由于過(guò)度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以 “ 違反揀貨操作過(guò)程 ” 辭退。長(zhǎng)年在 B公司的冷藏庫(kù)工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán)先生要求公司向他支付 11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并要求公司補(bǔ)交他的勞動(dòng)保險(xiǎn)。 B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，并稱嚴(yán)先生告錯(cuò)了對(duì)象 。經(jīng)多次索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 對(duì)于工作期間對(duì)嚴(yán)先生的身體造成的損害，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)（ ）。 正確答案： D,
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