【正文】 ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） B．年度人力資源計(jì)劃 C．培訓(xùn)規(guī)劃 D．晉升規(guī)劃 參考答案 ： AB 學(xué)易網(wǎng)解析：本題考核戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱為是年度人力資源計(jì)劃。所以本題 選 AB。本案例題考核戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。參見教材 P75 （三）某公司是一家發(fā)展迅速的企業(yè)，隨著企業(yè)發(fā)展，公司的組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)條件等都發(fā)生了改變。公司在發(fā)展中不僅設(shè)立了新的職位，而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際。 公司意識(shí)到了問題，決定聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)重新實(shí)施工作分析。由于沒有與公司進(jìn)行充分的溝通，咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解，由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒有做好，多數(shù)員工并不了解工作分析的重要性和意義，在確定了工作分析的目 的后，咨詢機(jī)構(gòu)在人力資源部門的配合下，在公司內(nèi)發(fā)放問卷，進(jìn)行訪談，但收效甚微。 在公司的催促下，新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現(xiàn)實(shí)情況有較大差距，所以遭到了很多部門的指責(zé)和批評(píng)。公司投入大量資金實(shí)施的工作分析最終沒能達(dá)到預(yù)期效果。 87．該公司原有職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的（ ）。 A．標(biāo)準(zhǔn)化原則 B．一致性原則 C．動(dòng)態(tài)應(yīng)用原則 D．規(guī)范管理原則 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則，根 據(jù)變化及時(shí)調(diào)整。本題考核工作分析的流程。參見教材 P96 88．該公司聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其缺點(diǎn)是（ ）。 A．耗費(fèi)企業(yè)人力 B．耗費(fèi)資金 C．缺乏說服力和公證性 D．外部人難以在短期內(nèi)對(duì)企業(yè)有深入了解 參考答案 ： BD 學(xué)易網(wǎng)解析：外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通。本題考核工作分析的實(shí)施主體。參見教材 P98 89．為做好該公司的工作分析，應(yīng)使員工明確（ ）。 A．工作分 析的目的 B．工作分析的成本效益 C．工作分析的產(chǎn)生和發(fā)展 D．工作分析過程中員工應(yīng)給予的配合 參考答案 ： AD 學(xué)易網(wǎng)解析：做好工作分析，一般員工應(yīng)明確：工作分析的目的，工作分析過程中自己需要給予哪些配合。本題考核工作分析需要取得相關(guān)人員的支持。參見教材 P98 90．為做好公司的工作分析，咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前，應(yīng)（ ）。 A．了解該公司內(nèi)部的相關(guān)信息 B．收集公司外部的相關(guān)信息 C．構(gòu)建勝任特征模型 D．開展職位評(píng)價(jià) ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） 參考答案 ： AB 學(xué)易網(wǎng)解析：在確定了工作分析的實(shí)施目的之后，可以通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料來掌握工作相關(guān)的背景信息，為工作相關(guān)信息的收集、分析、整理以及結(jié)果的形成奠定基礎(chǔ)。本題考核工作分析的流程。參見教材 P95 （四）某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況進(jìn)行了研究，如果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾 家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。 91．根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是（ ）。 A．該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高 B．勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低 C．該地區(qū)的勞動(dòng)力供給量比較大 D．該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性系數(shù)較大，這種情況 不利于工資水平的提高 參考答案 ： AD 學(xué)易網(wǎng)解析：根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對(duì)勞動(dòng)力需求的彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。本題考核派生需求定理。參見教材 P187 92．關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是（ ）。 A．勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化 1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比 B．男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種 勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系 C．男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系 D．當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升 參考答案 ： AC 學(xué)易網(wǎng)解析：兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。所以選項(xiàng) BD 不選。本題考核勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。參見教材 P188 93．根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會(huì)出現(xiàn)（ ）。 A．工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上 升的情況 B．工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況 C．工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況 D．勞動(dòng)力市場無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況 參考答案 ： BD 學(xué)易網(wǎng)解析：根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加，而勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化，這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動(dòng)力市場的均衡狀態(tài)。所以選 BD。本題考核勞動(dòng)力市場均衡。參見教材 P190 94．根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是（ ）。 A．該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加 B．該行業(yè)的 勞動(dòng)力需求在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加 C．該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況 ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） D．該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況 參考答案 ： AC 學(xué)易網(wǎng)解析：某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會(huì)導(dǎo)致工資率的下降。所以本題選項(xiàng) AC 正確。本題考核勞動(dòng)力市場均衡。參見教材 P190 （五）某企業(yè) 職工小馬不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦，小馬想主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但又有顧慮，原因是小馬在 1年前接受企業(yè)的安排，到國外參加了專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)為此支付了 4萬元培訓(xùn)費(fèi)用，且小馬與企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。小馬想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。由于小馬很長時(shí)間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很頭疼。 95．如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是（ ）。 A．兩倍培訓(xùn)費(fèi)用 B．不超過培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 C． 4 萬元培訓(xùn)費(fèi)用 D．不低于培訓(xùn)費(fèi)用的 80% 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題考核有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期的違約金。參見教材 P237 96．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)支付小馬參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用包括（ ）。 A．培訓(xùn)期間的差旅費(fèi) B．培訓(xùn)期間的工資 C．培訓(xùn)期間企業(yè)發(fā)放的福利 D．有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 參考答案 ： AD 學(xué)易網(wǎng)解析：培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。本題考核培訓(xùn)費(fèi)用。參見教材 P237 97．關(guān)于小馬離職后競業(yè)限制約定的說法，符合法律規(guī)定的是（ ）。 A．競業(yè)限制一般為 3 年 B．解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)給予小馬一次性競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C．競業(yè)限制期限不得超過 2 年 D．解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 參考答案 ： CD 學(xué)易網(wǎng)解析：競業(yè)限制期限不得超過 2 年，所以選項(xiàng) C正確。在解除或終止勞 動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以選項(xiàng) D 正確。本題考核競業(yè)限制。參見教材 P237238 （六）趙某于 2022年 3 月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。 2022 年 5 月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)。 98．關(guān)于趙某與該公司訂立勞動(dòng)合同的說法，正確的是（ ）。 A．趙某若每周在該公司 累計(jì)工作 30 小時(shí)，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議 B．自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系 ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） C．因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議 D．趙某與該公司未簽訂勞動(dòng)合同，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：選項(xiàng) A、 C 錯(cuò)誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。其他情形，都應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協(xié)議是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。選項(xiàng) B 正確。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者建立了事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。本題考核勞動(dòng)法律關(guān)系。參見教材 P2 240 99．若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議，（ ）。 A．可由該公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出決定 B．趙某不可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定 C．趙某可直接向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院作出工傷認(rèn)定 D．趙某可在摔傷 1 年內(nèi)直接向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。根據(jù)規(guī)定，由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，企業(yè)不能自行認(rèn)定。 選項(xiàng) B 錯(cuò)誤， 選項(xiàng) D 正確。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。不能直接起訴。本題考核工傷認(rèn)定。參見教材 P257 100．關(guān)于趙某向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．趙某因該公司不予認(rèn)定工傷可向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng) B．趙某與該公司因雙方是否已建立勞動(dòng)關(guān)系的爭議屬于行政復(fù)議范圍 C．趙某提出行政復(fù)議申請(qǐng)前， 必須與該公司進(jìn)行協(xié)商 D．該公司不是行政復(fù)議被申請(qǐng)人 參考答案 ： ABC 學(xué)易網(wǎng)解析：選項(xiàng) A、 B、 C 錯(cuò)誤，選項(xiàng) D 正確。勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議是指勞動(dòng)行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間的爭議。被申請(qǐng)人是勞動(dòng)保障行政部門。本題考核勞動(dòng)行政復(fù)議。參見教材 P273