推優(yōu)選中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)備考習(xí)題-資料下載頁
2025-01-14 00:50本頁面
【正文】 司采用德爾菲法進(jìn)行勞動力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。正確答案：A,B,D,第 93 題 劉先生是某廣告公司設(shè)計部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，丁作業(yè)績也一 直沒有起色。劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只 能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調(diào)動員工的積極性， 劉先生決定在設(shè)計部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎；但是這項(xiàng)措施實(shí)行一段時間 后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個人的 真實(shí)工作情況。根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，設(shè)計部員工所關(guān)注的是（）。 正確答案：B,第 94 題 劉先生是某廣告公司設(shè)計部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，丁作業(yè)績也一 直沒有起色。劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只 能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調(diào)動員工的積極性， 劉先生決定在設(shè)計部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎；但是這項(xiàng)措施實(shí)行一段時間 后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個人的 真實(shí)工作情況。從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。 正確答案：C,第 95 題 甲和乙都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。甲年輕富有，豁達(dá)開朗，口頭禪是“鄙人有家 有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實(shí)現(xiàn)兒時的夢想，獨(dú)自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非湘十 著居民圍著篝火唱歌跳舞。”乙則精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，直渴望有朝一日能獨(dú)當(dāng)一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部 內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。甲和乙均屮請/突尼斯 銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來乙認(rèn)為自己能在與甲的競爭中獲勝的概率微乎:H:微，于是卞A力 撤回了申請，甲如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務(wù)，一邊體驗(yàn)風(fēng)俗民情。根據(jù)馬斯洛需要層次理論，甲的口頭禪反應(yīng)了甲的（）。正確答案：D,第 96 題 甲和乙都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。甲年輕富有，豁達(dá)開朗，口頭禪是“鄙人有家 有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實(shí)現(xiàn)兒時的夢想，獨(dú)自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非湘十 著居民圍著篝火唱歌跳舞?！币覄t精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，直渴望有朝一日能獨(dú)當(dāng)一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部 內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。甲和乙均屮請/突尼斯 銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來乙認(rèn)為自己能在與甲的競爭中獲勝的概率微乎:H:微，于是卞A力 撤回了申請，甲如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務(wù)，一邊體驗(yàn)風(fēng)俗民情。根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，乙喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，反映了他內(nèi)心強(qiáng)烈 的（ ）。 正確答案：A,第 97 題 甲和乙都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。甲年輕富有，豁達(dá)開朗，口頭禪是“鄙人有家 有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實(shí)現(xiàn)兒時的夢想，獨(dú)自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非湘十 著居民圍著篝火唱歌跳舞?！币覄t精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，直渴望有朝一日能獨(dú)當(dāng)一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部 內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。甲和乙均屮請/突尼斯 銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來乙認(rèn)為自己能在與甲的競爭中獲勝的概率微乎:H:微，于是卞A力 撤回了申請，甲如愿以償?shù)氐搅朔侵蓿贿呴_拓業(yè)務(wù)，一邊體驗(yàn)風(fēng)俗民情。甲申請突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務(wù)的動機(jī)屬十（）。 正確答案：C,第 98 題 甲和乙都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。甲年輕富有，豁達(dá)開朗，口頭禪是“鄙人有家 有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實(shí)現(xiàn)兒時的夢想，獨(dú)自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非湘十 著居民圍著篝火唱歌跳舞?！币覄t精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，直渴望有朝一日能獨(dú)當(dāng)一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部 內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。甲和乙均屮請/突尼斯 銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來乙認(rèn)為自己能在與甲的競爭中獲勝的概率微乎:H:微，于是卞A力 撤回了申請，甲如愿以償?shù)氐搅朔侵蓿贿呴_拓業(yè)務(wù)，一邊體驗(yàn)風(fēng)俗民情。根據(jù)弗羅姆的期望理論，乙?guī)允紡?qiáng)烈要求去突尼斯銷售分公司，后來又因?yàn)閾?dān)心競爭 不過甲而自動退出，這一現(xiàn)象說明了（ ）。，，期望低 ，期望低正確答案：C,第 99 題 技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下自己的意見：不能勝仟軟件開 發(fā)工作職責(zé)，不予轉(zhuǎn)正！回憶當(dāng)初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位—— 有兩年軟件研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并a還是老鄉(xiāng)，iiu 試中言談很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當(dāng)即決定錄用。同樣的情景最近己經(jīng)是第二次 發(fā)生了。王經(jīng)理面試錯誤的原因是（）。、親密的面談氣氛正確答案：B,C,第 100 題 技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下自己的意見：不能勝仟軟件開 發(fā)工作職責(zé)，不予轉(zhuǎn)正！回憶當(dāng)初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位—— 有兩年軟件研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并a還是老鄉(xiāng)，iiu 試中言談很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當(dāng)即決定錄用。同樣的情景最近己經(jīng)是第二次 發(fā)生了。對該公司的軟件開發(fā)工作而言，人員篩選的過程中主要考察的內(nèi)容有（）.A. 動機(jī)與崗位的匹配性、管理能力正確答案：A,B, 鴨題庫針對廣東省20142015年中級經(jīng)濟(jì)師考試收集整理了?？碱}練習(xí)與大家分享。窗體底端站長統(tǒng)計
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