推優(yōu)選中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)備考習(xí)題(存儲版)
【正文】 前已擁有3000多 名員工，年銷售額達(dá)幾千萬元，其組織結(jié)構(gòu)屬于比較典型的直線職能制形式。在培訓(xùn)過程中應(yīng)選擇（ ）。正確答案：C,第 91 題 A公司在2012年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2013年收入達(dá)到20億元，2014年達(dá)到100億元， 2015年達(dá)到200億元。正確答案：A,B,D,第 93 題 劉先生是某廣告公司設(shè)計(jì)部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，丁作業(yè)績也一 直沒有起色。針對這種情況，為了調(diào)動員工的積極性， 劉先生決定在設(shè)計(jì)部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎；但是這項(xiàng)措施實(shí)行一段時間 后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個人的 真實(shí)工作情況。甲和乙均屮請/突尼斯 銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來乙認(rèn)為自己能在與甲的競爭中獲勝的概率微乎:H:微，于是卞A力 撤回了申請，甲如愿以償?shù)氐搅朔侵蓿贿呴_拓業(yè)務(wù)，一邊體驗(yàn)風(fēng)俗民情?！币覄t精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，直渴望有朝一日能獨(dú)當(dāng)一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！币覄t精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，直渴望有朝一日能獨(dú)當(dāng)一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。甲年輕富有，豁達(dá)開朗，口頭禪是“鄙人有家 有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實(shí)現(xiàn)兒時的夢想，獨(dú)自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非湘十 著居民圍著篝火唱歌跳舞。）。正確答案：A,B, 鴨題庫針對廣東省20142015年中級經(jīng)濟(jì)師考試收集整理了?？碱}練習(xí)與大家分享。同樣的情景最近己經(jīng)是第二次 發(fā)生了。 正確答案：A,第 97 題 甲和乙都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。正確答案：D,第 96 題 甲和乙都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員?！币覄t精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，直渴望有朝一日能獨(dú)當(dāng)一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。正確答案：B,第 94 題 劉先生是某廣告公司設(shè)計(jì)部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，丁作業(yè)績也一 直沒有起色。該公司采用德爾菲法進(jìn)行勞動力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。此外，根據(jù)購并協(xié)議安排在新組建的電 信產(chǎn)品事業(yè)部工作的原廠18名中低層管理人員，與公司新委派來的12名管理人員之間的溝通 與合作也出現(xiàn)了一些問題，如雙方溝通交往較少，彼此的信任程度有待提高；溝通中存在著障 礙和千擾，導(dǎo)致了一些不必要的誤會、矛盾，甚至是沖突的發(fā)生。上級要求人力資源部設(shè)計(jì)一個培訓(xùn)方案，幫助電信產(chǎn)品事業(yè)部的管理人員加強(qiáng)溝通與 合作，則適合采用的培訓(xùn)方法有（ ）。在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理、科學(xué)化的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取哪些措施加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，使人 力資源管理步入正確軌道？（ ）、職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，確定工作崗位的劃分，即定崗，核定各個崗位的工作任務(wù)量，提出企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，編寫工作說明書，提出各類崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，提出中長期人力資源規(guī)劃正確答案：A,B,C,D,第 88 題 某民營企業(yè)是從一個僅有幾十名員工的小作坊式機(jī)電企業(yè)發(fā)展起來的，目前已擁有3000多 名員工，年銷售額達(dá)幾千萬元，其組織結(jié)構(gòu)屬于比較典型的直線職能制形式。與企業(yè)原來的直線職能制相比，新的電信產(chǎn)品事業(yè)部的組織結(jié)構(gòu)形式具有哪些優(yōu)點(diǎn)？ ( )，考慮問題時容易重點(diǎn)考慮企業(yè)整體利益，有助于加強(qiáng)責(zé)任感，發(fā)揮經(jīng)營管理的主動性和創(chuàng)造性， 提高企業(yè)經(jīng)營的適應(yīng)能力，實(shí)現(xiàn)高度專業(yè)化，整個企業(yè)可以容納若千 經(jīng)營特點(diǎn)有很大差別的事業(yè)部，形成大型聯(lián)合企業(yè)，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤正確答案：B,C,D,第 87 題 某民營企業(yè)是從一個僅有幾十名員工的小作坊式機(jī)電企業(yè)發(fā)展起來的，目前已擁有3000多 名員工，年銷售額達(dá)幾千萬元，其組織結(jié)構(gòu)屬于比較典型的直線職能制形式。正確答案：B,C,第 86 題 某民營企業(yè)是從一個僅有幾十名員工的小作坊式機(jī)電企業(yè)發(fā)展起來的，目前已擁有3000多 名員工，年銷售額達(dá)幾千萬元，其組織結(jié)構(gòu)屬于比較典型的直線職能制形式。）。）。按照管理方格理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格接近于其中的（、變更或者注銷手續(xù)正確答案：A,C,第 79 題 職業(yè)生涯管理模式的類型有（）。，所有的勞動者都是同質(zhì)的，收益產(chǎn)生在未來、在職培訓(xùn)、勞動力流動等，人力資本投資都是越多越好正確答案：B,D,第 71 題 下列屬于不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求的類型的有（ C. 30 元—個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不宜于采用（ ）。C.正確答案：A,第 53 題 附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了（）。）是對社會保險標(biāo)的具有直接保險利益的主體。）。）。正確答案：A,第 33 題 下列有關(guān)目標(biāo)設(shè)置理論的表述，錯誤的是（正確答案：D,第 28 題 下列有關(guān)工作設(shè)計(jì)原理的說法，錯誤的是（）是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。）是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定的人員提升政策和方案。正確答案：C,第 21 題 實(shí)施德爾菲法預(yù)測時，專家人數(shù)一般不少于_人，問卷的返回率應(yīng)不低于_.()A. 10； 30% D. 20正確答案：D,第 15 題 下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的表述，錯誤的是（，提高企業(yè)的適應(yīng)性，用人較多正確答案：C,第 11 題 “可以租用，何必?fù)碛校俊斌w現(xiàn)了哪一組織形成的實(shí)質(zhì)？（ ） 〃 正確答案
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