推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)備考習題(已修改)
2025-01-26 00:50 本頁面
【正文】 ，更多押題資料下載 窗體頂端中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》備考習題一、單項選擇題（每題1分）第 1 題 ()是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。正確答案：B,第 2 題 認為人類需要的強度并不都是相等的，并將人的需要由低到高分為五種類型的心理學家是（ ）。?麥克 正確答案：A,第 3 題 目標管理的基本核心是（）。、可行的而且能夠客觀衡量的目標，以及每一階段任務(wù)完成的期限正確答案：B,第 4 題 期望模型中的三個因素可以有無窮多的組合，產(chǎn)生最強動機的組合是（）。、高工具和高的正效價 、高的正效價和高工具 、高期望和高工具、高的正效價和高期望正確答案：C,第 5 題 不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認為人是在學習、了解行為與結(jié)果之間 的關(guān)系是指的哪一理論？（ ）正確答案：B,第 6 題 在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要是（）。 正確答案：C,第 7 題 “領(lǐng)導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為”，這體現(xiàn)了領(lǐng)導風格的（ ）。正確答案：B,第 8 題 ()將決策過程分為確認、發(fā)展、選擇階段。正確答案：C,第 9 題 下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的描述中，錯誤的是（）?！胺s爾模型”，設(shè)置相應(yīng)的管理部門，專業(yè)化分工程度較低正確答案：D,第 10 題 下列有關(guān)矩陣組織形式的描述，錯誤的是（）。，提高企業(yè)的適應(yīng)性，用人較多正確答案：C,第 11 題 “可以租用，何必擁有？”體現(xiàn)了哪一組織形成的實質(zhì)？（ ） 〃 正確答案：C,第 12 題 在（）中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。 正確答案：B,第 13 題 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理思想的描述，錯誤的是（）。，保持彼此之間的孤立性正確答案：B,第 14 題 某銷售公司計劃在明年內(nèi)得到銷售額1840萬元，根據(jù)資料分析，得到每銷售千元貨物 需2人/小時，若不考慮其他因素的影響，可估算出銷售人員需求量為（ ）人。（按每年230 個工作日，每天工作8小時計算）A. 5B. 10C. 1D. 20正確答案：D,第 15 題 下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的表述，錯誤的是（）。、喜歡、追求友誼、合作、影響別人正確答案：C,第 16 題 為了測量一個人的領(lǐng)導風格屬于工作取向還是人際取向，（）發(fā)明了 “最不喜歡的 工作伙伴”量表。?豪斯 正確答案：D,第 17 題 領(lǐng)導者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，更多地通過自己的領(lǐng)導風 格來影響員工和團隊的績效。該領(lǐng)導模式屬于（ ）。 正確答案：C,第 18 題 戰(zhàn)略管理理論的第四代資源說（）開始流行，其核心是將企業(yè)的競爭能力由外部環(huán) 境來源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源確定。A. 20世紀40年代 B. 20世紀60年代 C. 20世紀80年代 D. 20世紀90年代正確答案：C,第 19 題 認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是（）。 正確答案：C,第 20 題 下列有關(guān)人力資源的表述，正確的是（）。正確答案：C,第 21 題 實施德爾菲法預(yù)測時，專家人數(shù)一般不少于_人，問卷的返回率應(yīng)不低于_.()A. 10； 30%B. 20； 50%C. 30； 60%D. 50； 80%正確答案：C,第 22 題 人力資源供給小于需求時，其措施不包括（）。、工作分享或降低員工的工資正確答案：C,第 23 題 下列關(guān)于建立人力資源信息系統(tǒng)的表述，錯誤的是（）。、系統(tǒng)支持組織的人力資源戰(zhàn)略，而不是成本因素正確答案：D,第 24 題 在戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃中，（）是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定的人員提升政策和方案。 正確答案：A,第 25 題 時間序列分析法是指通過分析企業(yè)在過去（)左右時間中的雇傭趨勢來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。A. 3 年B. 5 年C. 6 年D. 10 年正確答案：B,第 26 題 在通用的工作分析法中，（）是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。正確答案：A,第 27 題 屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)工作分析的方法是（）。 正確答案：D,第 28 題 下列有關(guān)工作設(shè)計原理的說法，錯誤的是（）?！敖?jīng)濟人”而不是“社會人”正確答案：C,第 29 題 下列屬于工作分析的成果文件的是（）。 正確答案：B,第 30 題 將提高員工工作生活質(zhì)量定義為“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程”的專家是（ ）。?魯克邦布 正確答案：A,第 31 題 下列不屬于法定福利的是（）。正確答案：D,第 32 題 下列哪一薪酬制度使得銷售人員的薪酬往往缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而引起大幅的波動？（ ）正確答案：A,第 33 題 下列有關(guān)目標設(shè)置理論的表述，錯
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