推優(yōu)選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)備考習(xí)題(編輯修改稿)
2025-02-10 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 答案：B,C,D,E,第 70 題 下列關(guān)于人力資本投資的表述，正確的有（）。，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的，收益產(chǎn)生在未來、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等，人力資本投資都是越多越好正確答案：B,D,第 71 題 下列屬于不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求的類型的有（）。A. 成長戰(zhàn)略 正確答案：A,B,C,第 72 題 企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法不包括（）。A. 人員核查法 C. 馬爾科夫分析方法 正確答案：D,E,第 73 題 激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)通過（）方式來提高工作的激勵(lì)性。A. 工作縮小化 正確答案：B,D,E,第 74 題 當(dāng)人力資源供給小于需求時(shí)，主要采用的平衡方法有（）。A. 從外部雇傭人員 正確答案：A,C,D,E,第 75 題 下列屬于職能制的缺點(diǎn)的有（）。正確答案：B,C,D,第 76 題 人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（），制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性正確答案：A,B,C,D,第 77 題 編寫工作說明書時(shí)，應(yīng)注意（）。，無須與下級(jí)溝通、語言簡潔、員工和人力資源管理人員共同磋商來敲定，保持不變正確答案：A,C,第 78 題 根據(jù)國家有關(guān)處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)（ ），可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服的，再依 法申請行政復(fù)議。、變更或者注銷手續(xù)正確答案：A,C,第 79 題 職業(yè)生涯管理模式的類型有（）。A. 堡壘型組織 正確答案：A,B,C,D,第 80 題 在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。，制定績效改進(jìn)計(jì)劃，包括考核內(nèi)容的類別、周期、方式及步驟等正確答案：A,C,E,二、 不定項(xiàng)選擇題（每題2分）第 81 題 張先生是一家軟件公司的經(jīng)理，該公司的主要業(yè)務(wù)是為其他公司制作企業(yè)資源計(jì)劃（ERP) 軟件系統(tǒng)。因?yàn)楹芏嗫蛻粼谕獾兀詮埾壬?jīng)常要出差簽約，因而對于員工的指示非常簡略， 例如只向下屬告知客戶的要求和項(xiàng)目的截止期限。由于公司規(guī)模不大，張先生和下屬們的關(guān)系很 好，經(jīng)常一起吃飯，唱歌，大家都樂于為他工作。但是張先生發(fā)現(xiàn)下屬們的工作經(jīng)常沒有頭緒， 項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)不到要求，雖然他們通過加班按時(shí)完成了項(xiàng)目，但張先生總覺得長此以往不是辦法。按照管理方格理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格接近于其中的（）。 A. (1，9) “鄉(xiāng)村俱樂部” B. (5, 5) “中庸”C. (9，1) “任務(wù)”D. (1，1) “無為而治”正確答案：A,第 82 題 張先生是一家軟件公司的經(jīng)理，該公司的主要業(yè)務(wù)是為其他公司制作企業(yè)資源計(jì)劃（ERP) 軟件系統(tǒng)。因?yàn)楹芏嗫蛻粼谕獾兀詮埾壬?jīng)常要出差簽約，因而對于員工的指示非常簡略， 例如只向下屬告知客戶的要求和項(xiàng)目的截止期限。由于公司規(guī)模不大，張先生和下屬們的關(guān)系很 好，經(jīng)常一起吃飯，唱歌，大家都樂于為他工作。但是張先生發(fā)現(xiàn)下屬們的工作經(jīng)常沒有頭緒， 項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)不到要求，雖然他們通過加班按時(shí)完成了項(xiàng)目，但張先生總覺得長此以往不是辦法。按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于（）。A. 關(guān)系取向低，工作取向低，工作取向高，工作取向高，工作取向低正確答案：D,第 83 題 張先生是一家軟件公司的經(jīng)理，該公司的主要業(yè)務(wù)是為其他公司制作企業(yè)資源計(jì)劃（ERP) 軟件系統(tǒng)。因?yàn)楹芏嗫蛻粼谕獾兀詮埾壬?jīng)常要出差簽約，因而對于員工的指示非常簡略， 例如只向下屬告知客戶的要求和項(xiàng)目的截止期限。由于公司規(guī)模不大，張先生和下屬們的關(guān)系很 好，經(jīng)常一起吃飯，唱歌，大家都樂于為他工作。但是張先生發(fā)現(xiàn)下屬們的工作經(jīng)常沒有頭緒， 項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)不到要求，雖然他們通過加班按時(shí)完成了項(xiàng)目，但張先生總覺得長此以往不是辦法。要想改善公司的現(xiàn)狀，張先生可以（）。，以促使員工抓緊時(shí)間完成工作，下放部分自己的職權(quán)，而非籠統(tǒng)的項(xiàng)目完成期限正確答案：A,B,D,第 84 題 小李是某公司的部門經(jīng)理。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積 極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認(rèn)為他是一個(gè)很有親和力的領(lǐng)導(dǎo)。最 近公司準(zhǔn)備裁員，要求小李從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小李感到十分棘手和苦惱。根據(jù)決策風(fēng)格理論，小李的決策風(fēng)格屬于（）。正確答案：D,第 85 題 小李是某公司的部門經(jīng)理。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積 極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認(rèn)為他是一個(gè)很有親和力的領(lǐng)導(dǎo)。最 近公司準(zhǔn)備裁員，要求小李從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小李感到十分棘手和苦惱。小李的決策風(fēng)格特征包括（）。A. 模糊耐受性高正確答案：B,C,第 86 題 某民營企業(yè)是從一個(gè)僅有幾十名員工的小作坊式機(jī)電企業(yè)發(fā)展起來的，目前已擁有3000多 名員工，年銷售額達(dá)幾千萬元，其組織結(jié)構(gòu)屬于比較典型的直線職能制形式。隨著本行業(yè)的技 術(shù)更新和競爭的加劇，高層領(lǐng)導(dǎo)者開始意識(shí)到，企業(yè)必須向產(chǎn)品多元化方向發(fā)展。其中一個(gè)重 要的決策是轉(zhuǎn)產(chǎn)與原生產(chǎn)工藝較為接近、市場前景較好的電信產(chǎn)品。恰逢某國有電子設(shè)備廠瀕 臨倒閉，于是他們并購了該廠，在對其進(jìn)行技術(shù)和設(shè)備改造的基礎(chǔ)上，組建了電信產(chǎn)品事業(yè)部。然而，企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中的各種人力資源管理問題日益顯現(xiàn)出來。除了需要進(jìn)行組織結(jié)構(gòu) 的調(diào)整之外，還需要加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu)，裁減
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