推優(yōu)選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)預(yù)測(cè)試卷-在線瀏覽
2025-03-07 06:12本頁(yè)面
【正文】 正確答案：A,第 18 題 因健康原因無(wú)法參加勞動(dòng)的人員屬于（）。正確答案：C,第 20 題 從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（）．全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。正確答案：C,第 22 題 職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在（）的匹配上。，將資本(或土地)視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素(或土地)均視為可變因素(或土地)均視為不變因素正確答案：A,第 24 題 按工作分析的方法分，職位分析問(wèn)卷法屬于（）。正確答案：A,第 27 題 懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)(時(shí)間從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí))，也不得安排其在正常勞動(dòng)時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。正確答案：B,第 29 題 (2010年)根據(jù)索南費(fèi)爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)是（）。．4．25．2．1正確答案：C,第 31 題 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)緯度的是（）。，每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)議，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施正確答案：C,第 33 題 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效，會(huì)隨情境發(fā)生變化正確答案：C,第 35 題 （）可以避免人員選拔過(guò)程中的社會(huì)稱(chēng)許性問(wèn)題，主要測(cè)試的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)人體質(zhì)。正確答案：B,第 37 題 勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。，市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)需求的減少正確答案：A,第 40 題 (2009年)關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）。正確答案：B,第 42 題 組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，主要用來(lái)完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是（）。正確答案：A,第 44 題 通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程稱(chēng)為（）。，提升人力資源管理部門(mén)的作用地位，對(duì)人力資源部門(mén)工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況正確答案：B,第 46 題 面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系．這屬于面試的（）工作流程。正確答案：C,第 48 題 需要利用計(jì)算機(jī)軟件分析收集信息的工作分析方法是（）。
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