推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)預(yù)測試卷(參考版)
2025-01-21 06:12本頁面
【正文】 正確答案：A,B,C,D, 鴨題庫針對廣東省20142015年中級經(jīng)濟師考試收集整理了?？碱}練習(xí)與大家分享。，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用，這種預(yù)測的結(jié)果才會比較準(zhǔn)確“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象，自下而上確定未來所需人員的方法正確答案：B,C,D,E,第 79 題 下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有（）。：市場工作和閑暇，比較優(yōu)勢原理是適用的，比較優(yōu)勢原理是不適用的正確答案：A,C,D,第 77 題 組織結(jié)構(gòu)的定義包含的含義分別是（）。、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成正確答案：B,E,第 75 題 下列關(guān)于生命周期中勞動力供給的表述正確的是（）。正確答案：A,D,E,第 73 題 (2008年)行業(yè)的勞動力供給曲線表明，（）。、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成正確答案：B,E,第 71 題 從失業(yè)保險金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括（）。正確答案：A,B,D,E,第 69 題 關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，正確的是（）。，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度正確答案：A,B,C,D,第 67 題 薪酬成本控制的主要途徑包括（）。正確答案：A,B,D,E,第 65 題 下列選項中屬于人際關(guān)系理論觀點的有（）。，相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔(dān)責(zé)任，重點是激勵員工完成績效目標(biāo)，比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜，較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”正確答案：A,B,C,E,第 63 題 評價中心的形式包括（）。正確答案：D,二、多項選擇題（每題2分）第 61 題 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間具有（）情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷。正確答案：C,第 59 題 首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為（）。正確答案：D,第 57 題 下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是（）。，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量正確答案：D,第 55 題 下列（）情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)。正確答案：B,第 53 題 下列表述中，（）是附加的工人效應(yīng)所體現(xiàn)的特點。正確答案：D, 第 51 題 (2009年)關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）。
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