推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務精準試題(參考版)
2025-01-21 06:59本頁面
【正文】 ／員工總數(shù)／員工費用正確答案：C,D, 窗體底端站長統(tǒng)計 鴨題庫針對廣東省20142015年中級經(jīng)濟師考試收集整理了常考題練習與大家分享。正確答案：A,B,C,D,第 79 題 勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，由勞動者本人負舉證責任，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則正確答案：A,B,D,E,第 77 題 決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。“被生產出來的生產手段”正確答案：A,B,D,E,第 75 題 關于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是（）。正確答案：A,B,C,D,第 73 題 下列有關勞務派遣描述，正確的有（）。正確答案：A,B,E,第 71 題 在工作分析中，屬于高層管理者明確的是（）。正確答案：B,C,D,E,第 69 題 下列有關事業(yè)部制組織形式缺點的描述，正確的是（）。，避免員工產生抵觸情緒正確答案：A,B,C,D,第 67 題 下列選項中屬于以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法的是（）。正確答案：A,C,D,第 65 題 用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是（）。正確答案：A,B,E,第 63 題 下列屬于外源性動機的是（）。，避免了個人預見的片面性正確答案：D,二、多項選擇題（每題2分）第 61 題 (2008年)以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括（）。正確答案：D,第 59 題 工資率的上升導致（）增加。，即工作描述和工作規(guī)范正確答案：C,第 57 題 人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構與行政管理相對人之間，因實現(xiàn)勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產生分歧而引起的爭議，被稱作人力資源和社會保險（）。正確答案：B,第 55 題 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，爭議內容涉及接受單位的，以（）為被告。正確答案：C,第 53 題 如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，
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