20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)試題-文庫吧資料
2024-12-23 13:01本頁面
【正文】 第 86 題 某市通信規(guī)劃設(shè)計(jì)院是一家具有甲級資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位，建院 20多年來，形成了特別看 重員工資歷的文化，也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績。經(jīng)過一年多的運(yùn)行，組織變革已初見成效。去年初 ,競選上來的劉 院長在單位改制之際，借助外部咨詢專家的力量對設(shè)計(jì)院進(jìn)行了如下變革。在設(shè)計(jì)院里，員工對組織具有很高的忠誠 度，很少有人離職。下列關(guān)于組織文化的陳述，正確的是（ ）。經(jīng)過一年多的運(yùn)行，組織變革已初見成效。去年初 ,競選上來的劉 院長在單位改制之際，借助外部咨詢專家的力量對設(shè)計(jì)院進(jìn)行了如下變革。在設(shè)計(jì)院里，員工對組織具有很高的忠誠 度，很少有人離職。 根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（ ）。 B. ERG理論 正確答案： B, 第 83 題 國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率 下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。 員工普遍反映 .其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效 施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少的可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺 ,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。 正確答案： B, 第 82 題 國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率 下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。 酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī) 療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： A,C,D,E, 三、 不定項(xiàng)選擇題 （每題 2 分） 第 81 題 國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率 下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。 、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈 活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) 正確答案： A,B,C,E, 第 79 題 按照《工傷保 險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（ ）。 正確答案： A,B,C,D, 第 77 題 我國征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)有（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 ， 以適應(yīng)組織發(fā)展與變革 ，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量 ，增強(qiáng)員工對組織的承諾，留住員工 正確答案： A,C,D,E, 第 75 題 關(guān)于工資率對個(gè)人勞動力供給的影響 .表述正確的有（ ）。 ，等級越高，相應(yīng)的單件計(jì)酬率越高 ，通常是五五分賬 合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè) ，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可 以得到一筆獎金 、易溝通，同時(shí)個(gè)人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中 正確答案： A,C,D,E, 第 73 題 下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有（ ）。 B. 一次測試可以出比較多的題目 心理壓力小 正確答案： B,C,D, 第 71 題 在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括（ ）。 正確答案： B,C,D,E, 第 69 題 下列屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有（ ）。 6項(xiàng)指 標(biāo)構(gòu)成 、信息溝通、組織效率等 15項(xiàng)因素綜合而成 正確答案： B,E, 第 67 題 下列有關(guān)主觀判斷法的說法正確的有（ ）。它很少受到外部環(huán)境的影響 ，在很大程度上取決于他們的行為方 式和管理風(fēng)格 正確答案： A,B,E, 第 65 題 根據(jù)人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型，處于金字塔基部的是（ ）。 A. 一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少 正確答案： A,B,D,E, 第 64 題 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo) 設(shè)定目標(biāo) 、可行的而且能夠客觀衡 量的目標(biāo) 、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo) 正確答案： A,B,D,E, 第 62 題 西蒙認(rèn)為決策階段可以分為（ ）。 正確答案： B, 第 60 題 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 ( )內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門不再查處。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 ，但福利待遇減半 ，但福利待遇不變 正確答案： A, 第 58 題 企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可聘用企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工 代表應(yīng)不少于（ ）。 正確答案： B, 第 56 題 下列（ ）情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)。 A. 20， 15 B. 25. 20 C. 30， 25 D. 27， 25 正確答案： D, 第 54 題 停工留薪期一般不超過（ ）。 正確答案： D, 第 52 題 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上 ，并有共同請求的，勞動者可以推舉（ ）名代表人 參加仲裁活動。 、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 正確答案： D, 第 50 題 社會保險(xiǎn)法律適用的基本要求不包括（ ）。 爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系 正確答案： C, 第 48 題 下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述正確的是（ ）。 成本 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 ，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策 正確答案： B, 第 46 題 從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收 益處理方式應(yīng)當(dāng)是（ ）。 用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的（ ）。 ，將資本（或土地）視為不變因素 ，將資本（或土地）視為可變因素 （或土地）均視為可變因素 （或土地）均視為不變因素 正確答案： A, 第 43 題 《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保 險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（ ）原則。 正確答案： C, 第 41 題 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯誤的是（ ）。 正確答案： A, 第 39 題 關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，錯誤的是（ ）。 B — S＞ C時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤 培訓(xùn)與開發(fā)投資 正確答案： B, 第 37 題 培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是（ ）。 正確答案： B, 第 35 題 股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。 ，組織給予必要的獎勵 ，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo) ，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能 ，組 織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效 正確答案： A, 第 33 題 在確定薪酬等級數(shù)量及級差時(shí)采用的變動差異比率法是指（ ）。 化戰(zhàn)略在績效
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