20xx年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)全真(參考版)
2025-01-25 00:08本頁(yè)面
【正文】 選項(xiàng) C可以申請(qǐng)行政復(fù)議。選項(xiàng) CD 不在工傷范圍之內(nèi)，所以不選。所以選項(xiàng) BC錯(cuò)誤。 【答疑編號(hào) 10245119】 1 【正確答案】： ADE 【答案解析】： 本題考查《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的特殊規(guī)定。選項(xiàng) BC 屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。選項(xiàng) E屬于受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。 【答疑編號(hào) 10245114】 1 【正確答案】： ABD 【答案解析】： 本題考查在職培訓(xùn)的成本。 【答疑編號(hào) 10245112】 1 【正確答案】： ABDE 第 28 頁(yè) 【答案解析】： 本題考查家庭生產(chǎn)理論。 【答疑編號(hào) 10245109】 1 【正確答案】： BCD 【答案解析】： 本題考查法定福利的內(nèi)容。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大 。 【答疑編號(hào) 10245107】 1 【正確答案】： CDE 【答案解析】： 本題考查不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。面談中評(píng)價(jià)者可能走入的誤區(qū)有不適當(dāng)發(fā)問(wèn)、理解不足、期待預(yù)期結(jié)果、自我中心和感情化的態(tài)度、以對(duì)方為中心及同情的態(tài)度。一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿(mǎn)足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。選項(xiàng) DE 屬于非智力因素。馬爾科夫分析方法是一種人力資源供給預(yù)測(cè)方法，周期越長(zhǎng)，推測(cè)未來(lái)人員變動(dòng)越準(zhǔn)確。選項(xiàng) E屬于四角色模型。選項(xiàng) ABE說(shuō)的都是傳統(tǒng)的人力資源管理的特點(diǎn)。 【答疑編號(hào) 10245078】 【正確答案】： ABCD 【答案解析】： 本題考查組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的決定因素，共有四點(diǎn)，即選項(xiàng) ABCD。 【答疑編號(hào) 10245076】 【正確答案】： ABCD 【答案解析】： 本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。 【答疑編號(hào) 10245072】 【正確答案】： CDE 【答案解析】： 本題考查路徑 —目標(biāo)理論。 【答疑編號(hào) 10245065】 第 26 頁(yè) 二、多項(xiàng)選擇題 【正確答案】： AB 【答 案解析】： 本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。 【答疑編號(hào) 10245062】 60、 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查行政行為的變更。 【答疑編號(hào) 10245060】 5 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。 【答疑編號(hào) 10245058】 5 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。 【答疑編號(hào) 10245056】 5 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查企業(yè)年金合同爭(zhēng)議的處理。 【答疑編號(hào) 10245053】 5 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查勞動(dòng)能力的鑒定。 【答疑編號(hào) 10245052】 第 25 頁(yè) 5 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效后 3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定 1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行 生效。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。 【答疑編號(hào) 10245038】 4 【正確答案】： A 【答案解析】： 在我國(guó)，保險(xiǎn)人稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 【答疑編號(hào) 10245033】 4 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。 【答疑編號(hào) 10245032】 4 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。 【答疑編號(hào) 10245031】 4 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力 從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的 “所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì) ”的假設(shè)。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類(lèi)。勞動(dòng)力參與率指在 16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減 少。 【答疑編號(hào) 10245014】 3 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。 【答疑編號(hào) 10245011】 3 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查家庭生產(chǎn)理論的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性＝勞動(dòng)力需求量變動(dòng)％ ∕工資率變動(dòng)％＝－ 5％ ∕4％＝－ 。勞動(dòng)力供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比 ∕工資率變動(dòng)百分比，根據(jù)題干意思，勞動(dòng)力供給彈性大于 1。從題干中提到的 “創(chuàng)造 ”“創(chuàng)造發(fā)明 ”等詞語(yǔ)中可以進(jìn)行判斷。選項(xiàng) ABCD都屬于工作行為評(píng)估的方法，其中選項(xiàng)D行為評(píng)價(jià)量表是工作行為評(píng)估中最常用的方法。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國(guó)有企業(yè)。選項(xiàng) A屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng) 爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。 【答疑編號(hào) 10244998】 2 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查成長(zhǎng)戰(zhàn)略的薪酬管理。選項(xiàng) D屬 于績(jī)效反饋面談的目的。績(jī)效輔導(dǎo)的步驟為收集資料 → 定好基調(diào) → 達(dá)成一致 → 探索可能 → 制訂計(jì)劃 → 給予信心。 【答疑編號(hào) 10244994】 2 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查差異化戰(zhàn)略下采取的績(jī)效管理策略。 【答疑編號(hào) 10244992】 2 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查專(zhuān)業(yè)筆試法的應(yīng)用范圍。 【答疑編號(hào) 10244991】 2 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查勝任特征的定義。 【答疑編號(hào) 10244990】 第 20 頁(yè) 2 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查工作擴(kuò)大化的主要方式。 【答疑編號(hào) 10244989】 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型。 【答疑編號(hào) 10244988】 1 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查人力資源供需平衡的方法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法，它不能反映人力擁有量未來(lái)的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)。 【答疑編號(hào) 10244986】 1 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法中時(shí) 間序列法的概念。 【答疑編號(hào) 10244985】 1 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的含義。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織圍繞短期而非長(zhǎng)期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源管理戰(zhàn)略。 【答疑編號(hào) 10244983】 1 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制 ——匹配。選項(xiàng) BCD屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的內(nèi)容。因此選 C。組織文化的結(jié)構(gòu)有三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。費(fèi)德勒的模型表明，在高度非結(jié)
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