【摘要】2020年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(4)一、單項選擇題()。()。部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合()的關(guān)系。新進行分析和
2024-09-09 10:08
【摘要】第一篇:Bkkdnid2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(16) 秋風清,秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。 2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(16) 一、單...
2024-10-13 16:05
【摘要】專業(yè)好文檔(中級)經(jīng)濟師考試《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案解析人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)一、單項選擇題(共60題,每題l分。每題的備選項中,只有l(wèi)個最符合題意),不屬于外源性動機的是()。
2025-01-25 00:08
【摘要】2011年經(jīng)濟師考試-中級人力資源模擬試題01一、單項選擇題1. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。[答案]:D[解析]:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機制。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配。2. 組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾,善于把管理人員培養(yǎng)成通才,認為資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為()。
2025-03-29 03:17
【摘要】第一篇:2011年經(jīng)濟師《初級人力資源管理》考試大綱 2011年經(jīng)濟師《初級人力資源管理》考試大綱 第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ) 一、個體心理與行為 考試目的 測查應(yīng)試人員是否掌握人格、能力、情緒...
2024-11-10 00:24
【摘要】第一篇:2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案 單項選擇題(每題1分) 第1題 在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于外源性動機的是()。 正確答案:D,第2題 關(guān)于雙因素...
2024-10-13 16:07
【摘要】第一篇:2012中級經(jīng)濟師人力資源管理模擬試題及答案05人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃 一、單項選擇題 ()。 ()。、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃,這屬于人力資源規(guī)劃...
2024-11-10 00:32
【摘要】第一篇:經(jīng)濟師考試《中級人力資源》多選試題 中級經(jīng)濟師考試多選 ()。 ,而不是一項投資 ()。 ,由于員工規(guī)模不大,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責 ,...
2024-11-14 22:16
【摘要】考中級經(jīng)濟師到鴨題庫,更多押題資料下載中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》高頻考點試題一、單項選擇題(每題1分)第1題動機有()。:努力的水平,即行為的努力程度;堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為:內(nèi)在動機和外在動機:內(nèi)在動機、外在動
2024-12-19 13:01
【摘要】第1(一)一、單項選擇題1、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。2、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾,善于把管理人員培養(yǎng)成通才,認為資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為()。3、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的是()。
【摘要】完美WORD格式資料中級經(jīng)濟師人力資源歷年考試試題匯總一、單項選擇題、1.(2007年)在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于外源性動機的是( ?。?。[答案]:d[解析]:本題實質(zhì)上是考查內(nèi)源性動機。內(nèi)源性動機看重的是工作本身,如尋
2025-03-29 23:26
【摘要】......中級經(jīng)濟師人力資源歷年考試試題匯總一、單項選擇題、1.(2007年)在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于外源性動機的是( ?。答案]:d[解析]:本題實質(zhì)上是考查內(nèi)源性動機。內(nèi)源性動
【摘要】,更多押題資料下載窗體頂端中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》備考習(xí)題一、單項選擇題(每題1分)第1題(?)是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。???正確答案:B,第2題認為人類需要的強度并不都是相等的,并將人的需要由低到高分為五種類型的心理學(xué)家是()。
2025-01-17 00:50
【摘要】2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精講講義前言一、精講班內(nèi)容簡介精講班是基礎(chǔ)班,其內(nèi)容如下:1、教材各章節(jié)的詳細講解,重點考核輔之以典型例題來分析,使學(xué)員們對教材的內(nèi)容有一個全面系統(tǒng)的掌握。2、每章均配課后練習(xí),幫助學(xué)員們強化各章所學(xué)知識。3、模擬試題,幫助學(xué)員們檢測精講班的學(xué)習(xí)效果。二、2020年教材的變化情況
2024-09-09 13:30
【摘要】-1-人力資源管理知識點1、動機的要素包括:①決定人行為的方向,即選擇做出什么行為;②努力的水平,即行為的努力程度;③堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大努力程度堅持自己的行為。2、外源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身,因為這種行為可以帶來成就感,或者個體認為這種行為是有價值的。3、內(nèi)源性動機是指人為了獲得物質(zhì)報酬或社會報酬
2024-09-10 11:41