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2025-06-25 00:51本頁面
【正文】 19行的位置上。將這一交替排序繼續(xù)下去，直到所有的雇員都被排列出來?！ ≡u價等級最高的雇員 － $教%育~網|交*流~$ 1.—— 11.—— 2.—— 12.—— 3.—— 13.—— 4.—— 14.—— 5.—— 15.—— 6.—— 16.—— 7.—— 17.—— 8.—— 18.—— 9.—— 19.—— 10.—— 20.——請 訪 ?。ǎ?。 ，首先必須（）。學amp。慧@教/育@網* *教/ ?。ǎ?。 amp?；踻教~育amp。網amp。 @源%于:學_慧*教*育* “行為錨”（二）有一家經營家電的公司，近年來經營業(yè)績良好，利潤逐年穩(wěn)定增長，但由于公司經理太古板，等級觀念強，讓人感到壓抑。今年7月，銷售部的10名銷售員集體提出辭職。 ?。ǎ！ 慧/教*育*網| ?。ǎ！ ? ，公司付出的直接成本包括（）?！ 。绊懝纠麧櫋 ? ，公司付出的隱含成本包括（）?！ ?，影響公司利潤來@:學$慧/教@ ，公司必須付出招聘，篩選，培訓來接替離職的職位的新員工的費用，這是（）?！ ?$%育$$ ，公司必須（）。 _ ，則這次面談最好由（）來進行。 ，該公司應該分析辭職人員的（）?！ ? ，這10名提出辭職的銷售員應該提前（）日通知公司?！ ?amp。教_育| ，這10名提出辭職的銷售員必須以（）形式通知公司，學/@ ?。ㄈ┠彻救ツ陮M織機構進行了大規(guī)模的調整，但是一直未改變工作說明書。目前工作重疊，職責混亂不清，管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業(yè)利潤也由上月降至自開業(yè)以來的最低點?！ 「鶕陨腺Y料回答以下問題。 （）?！ 源amp。于:學amp?；踎教|育amp。網~ ，你認為公司最迫切的任務是（）計劃。請 訪 ，你首先應該（）。 $慧%教|育amp。~ （）。 _ ?。ǎ！ 慧*教amp。育~ ，不能只選擇有代表性的工作 答案： $慧@論amp?！ ? 請 訪 10 / 1
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