中級經濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務講義-資料下載頁
2025-01-20 21:47本頁面
【導讀】相互匹配，以實現(xiàn)包括個人利益在內的組織目標的活動。防止人員配置過?；虿蛔?。確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工。確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?。為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準。一個好的人力資源規(guī)劃反過來會有利于組織戰(zhàn)略的制定，使戰(zhàn)略更加切實可。到人員數(shù)量和結構的變化；此外組織內部人資力源本身也在不斷變化，如辭職、退休、意外死亡等，由于人力資源的特殊性質，這些變化所造成的影響往往會具有。一定的時滯，因此，組織為了保證人員狀況的穩(wěn)定，就必須提前了解這些變化并制定出相應的措施，這也就導致人力資源規(guī)劃顯得尤為重要。有助于降低人力資本的開支。這種計劃要求企業(yè)考慮長遠發(fā)展與外界的宏觀影響因素。組織的人力資源規(guī)劃必須與其經營計劃相互依賴與吻合。構擬定的人員提升政策和方案。至最低職位空缺產生。職位要求的配合關系而制定的。到100億元，201O年達到200億元。
【正文】 3）延長工作時間，讓員工加班加點 （ 4）降低員工的離職率，減少員工的流失，同時進行內部調配 （ 5）將組織的某些人力資源業(yè)務外包 絕對的人力資源過剩狀況主要發(fā)生在企業(yè)經營時期，這時過剩人員的處置成為企業(yè)能否度過蕭條期的關鍵因素之一。具體的措施辦法有以下幾種。 （ 1）擴大經營規(guī)模，或者開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需求。 （ 2）永久性的裁員，或者辭退員工。 （ 3）提前退休。 （ 4）凍結招聘。 （ 5）縮短工作時間、工作分享或降低員工的工資，通過這種方式也可以減少供給。 （ 6）對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備，為未來的發(fā)展做好準備。 目前在我國企業(yè)中普遍存在冗員，經常是 5 個人干 3 個人的活。但在一些關鍵的崗位、重要的崗位，又缺乏合適人選。 （ 1）進行人員內部的重新配置 （ 2）進行針對性的專門培訓 （ 3）進行人員置換 供需平衡的方法比較 方法 速度 員工受傷的程度 裁員 快 高 減薪 快 高 降級 快 高 工作分享或工 作輪換 快 中等 大家網 提前退休 慢 低 自然減員 慢 低 再培訓 慢 低 （二）專項人力資源規(guī)劃的平衡（一般） 企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括許多具體內容，如補充計劃、培訓計劃、使用計劃、晉升計劃、薪 資計劃等，這些專項人力資源之間有著密切的內在聯(lián)系。因此，在人力資源規(guī)劃中必須充分注意它們之間的平衡與協(xié)調 （三）組織需要與個人需要的平衡（一般） 企業(yè)強調組織的功能和組織的效率，員工注重個人的物質需求和精神需要的滿足，兩者間常常存在差異。解決這對矛盾是企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個重要目的。企業(yè)人力資源規(guī) 劃中的各項人力資源計劃是解決這一矛盾的手段和措施。組織需要與個人需要的平衡，使得企業(yè)在員工積極性充分發(fā)揮的基礎上達成企業(yè)的發(fā)展目標；在企業(yè)目標中員工的各類需求得到最大限度的滿足。 第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) 重點： 掌握人力資源信息系統(tǒng)的基本職能 掌握人力資源信息系統(tǒng)的類型 熟悉人力資源信息系統(tǒng)概念 熟悉人力資源信息系統(tǒng)的建立程序 了解人力資源信息系統(tǒng)包括的內容 了解建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題 難點： 人力資源信息系統(tǒng)的建立程序 建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能 考試題型：單選與多選 內容講解： 一、建立人力資源信息系統(tǒng)的目的（了解） （一）促進行政與運營效率 （二）促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理 二、人力資源信息系統(tǒng)包括的主要內容（了解） （一）工作經驗代碼 （二）人口統(tǒng)計特征 （三）職業(yè)發(fā)展 （四）產品知識 （五）正規(guī)教育 （六）培訓課程 （七）遷移局限 （八）職業(yè)興趣 大家網 （九）工作績效評價 三、 人力資源信息系統(tǒng)的基 本職能 （三個職能）（要求掌握） （一）為人力資源規(guī)劃建立人事檔案 （二）為其他的人力資源管理活動提供信息 （三）為管理部門的決策提供各種報告 四、 人力資源信息系統(tǒng)的類型 （四個類型）（必須掌握） （一）集中型 將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上。該設置可使管理人員在最大程度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但卻會限制那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性。 （二）分散型 既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，給系統(tǒng)的設計和運行保留了較大程度的控制，同時也給使用 者提供了一定的靈活性。 （三）獨立型 有多個子系統(tǒng)，既可相關也可無關，該系統(tǒng)給單個使用者提供了最大程度的靈活性，并可以對系統(tǒng)加以設計來滿足自己的特殊需求。 （四）混合型 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用， 考題分析： 【例題 單選題】將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）。（ 2021 年） 【答疑編號： 811050401】 【答案】 A（ 2 分） 五、建立人力資源信息系統(tǒng)的程序（熟悉） （一）選擇人力資源信息系統(tǒng) （二）人力資源信息系統(tǒng)的設計與發(fā)展 （三）人力資源信息系統(tǒng)的實施 （四）培訓 （五）評價 六、建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題（了解） 建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題：加強防范措施避免泄漏員工隱私。
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