【正文】 因素，所以選項(xiàng) C不選。 2 大家網(wǎng) 29 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) [答案 ]： ABCE [解析 ]： 本題考查領(lǐng)導(dǎo) —成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì) “圈里人 ”比 “圈外人 ”投入更多的時(shí)間、感情和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。所以選項(xiàng) D錯(cuò)誤。 3 [答案 ]： ABCD [解析 ]： 本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng) E屬于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)。 4 [答案 ]： ABE [解析 ]： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項(xiàng) CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理特點(diǎn)。 5 [答案 ]： AE [解析 ]： 本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。裁員是轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的主要問(wèn)題。事實(shí)證明，裁員后的幸存者往往會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感，對(duì)未來(lái)產(chǎn)生擔(dān)憂；而且由于同事的被裁和自己的留下，會(huì)在內(nèi)心產(chǎn)生負(fù)罪感，同時(shí)可以導(dǎo)致其可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作。因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會(huì)下降，組織 應(yīng)在此時(shí)設(shè)法提高士氣。因此選 AE。 6 [答案 ]： BCE [解析 ]： 本題考查人力資源管理者職權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任，原因有三，即選項(xiàng) BCE。 7 [答案 ]： BCDE [解析 ]： 本題考查德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)。德?tīng)柗品ú徊捎眉w討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng) A不選。 8 [答案 ]： ACDE 30 / 35 大家網(wǎng) 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇經(jīng)濟(jì)師考試專區(qū)http://cluopsagom/forum1861.html 收集整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出自 http://club.topsage.com 更多經(jīng)濟(jì)師考試信息，考試真題，模擬題：http://cluopsagom/forum1861.html 大家論壇，全免費(fèi)公益性經(jīng)濟(jì)師論壇，等待您的光臨！ [解析 ]： 本題考查常用的信度指標(biāo)。選項(xiàng) B屬于干擾項(xiàng)，沒(méi)有這種說(shuō)法。 9 [答案 ]： ABCE [解析 ]： 本題考查非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法。選項(xiàng) D屬于系統(tǒng)的績(jī)效考 核方法。 10 [答案 ]： ABCE [解析 ]： 本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。選項(xiàng) D屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 11 [答案 ]： BCDE [解析 ]： 本題考查員工持股計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績(jī)等將員工持股額拉開(kāi)差距。 12 [答案 ]： ACE [解析 ]： 本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。 13 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查影響勞動(dòng)力需求自身工 資彈性的因素。影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有四個(gè)，即選項(xiàng) ABDE。 14 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論。現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會(huì)型的對(duì)立。所以選項(xiàng) C錯(cuò)誤。 15 [答案 ]： ABCD 大家網(wǎng) 31 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) [解析 ]： 本題考查女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素。選項(xiàng) E 的正確表述是離婚率的上升。 16 [答案 ]： ABC [解析 ]： 選項(xiàng) DE是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素。 17 [答案 ]： ABCE [解析 ]： 本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特征。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特征有：具有特殊的主體、具有 專業(yè)性、具有國(guó)家強(qiáng)制性、具有程序性、必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書(shū)。 18 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以選項(xiàng) C不選。 19 [答案 ]： BCE [解析 ]： 本題考查工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)規(guī)定。職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以 選項(xiàng) A錯(cuò)誤。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所以選項(xiàng) D錯(cuò)誤。 20 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查行政復(fù)議的范圍。選項(xiàng) C不能申請(qǐng)行政復(fù)議。 三 、 案例分析題 1 1 32 / 35 大家網(wǎng) 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇經(jīng)濟(jì)師考試專區(qū)http://cluopsagom/forum1861.html 收集整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出自 http://club.topsage.com 更多經(jīng)濟(jì)師考試信息，考試真題，模擬題：http://cluopsagom/forum1861.html 大家論壇，全免費(fèi)公益性經(jīng)濟(jì)師論壇，等待您的光臨！ [答案 ]： A [解析 ]： 從案例中可知 A 公司還處在一種不斷成長(zhǎng)的時(shí)期，所以其對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)該是成長(zhǎng)戰(zhàn)略。 2 [答案 ]： B [解析 ]： 職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。 因此選 B。 3 [答案 ]： BCD [解析 ]： 本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略薪酬制度的特征。選項(xiàng) A屬于成長(zhǎng)戰(zhàn)略薪酬制度的特征。 2 1 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃的概念。戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃一般是三年以上的人力資源計(jì)劃。 2 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查補(bǔ)充規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。補(bǔ)充規(guī)劃即擬定人力資源補(bǔ)充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中長(zhǎng)期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在可能產(chǎn)生的職位空缺上。公司目前出現(xiàn)的工人短缺最有可能是補(bǔ)充規(guī)劃問(wèn)題導(dǎo)致的。 3 [答案 ]： B [解析 ]： 本題 考查各職能工作活動(dòng)總量的估算。現(xiàn)在每周的產(chǎn)量是 600 臺(tái)設(shè)備，生產(chǎn)一臺(tái)設(shè)備需要一名工人花費(fèi) 10個(gè)小時(shí)的工作量，那么可得每周的生產(chǎn)活動(dòng)總量是 60010=6000（小時(shí) /名）。已知公司的工人每周工作 5天，每天工作 8小時(shí)，所以可以求得需要的工人數(shù)量為 6000247。（ 58） =150（名）。該公司原來(lái)有 100名工人，所以需要招聘 150－ 100=50（名）。 4 大家網(wǎng) 33 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) [答案 ]： BCD [解析 ]： 本題考查德?tīng)柗品ǖ南嚓P(guān)內(nèi)容。德?tīng)柗品ㄊ且环N定性預(yù)測(cè)的方法。 3 1 [答案 ]： BCD [解析 ]： 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的 組成 ——?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表。 2 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間 ——1年。 3 [答案 ]： CD [解析 ]： 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理。張某 2022 年 6 月底離開(kāi)公司， 2022 年 8 月份提出仲裁，已經(jīng)超出了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理該案件，并出具不予受理通知書(shū)。 4 1 [答案 ]： ABD [解析 ]： 本題考查薪酬對(duì)員工的作用。選項(xiàng) C屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用。 2 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì) 的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。因此選 D。 3 [答案 ]： BCD 34 / 35 大家網(wǎng) 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇經(jīng)濟(jì)師考試專區(qū)http://cluopsagom/forum1861.html 收集整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出自 http://club.topsage.com 更多經(jīng)濟(jì)師考試信息，考試真題，模擬題：http://cluopsagom/forum1861.html 大家論壇，全免費(fèi)公益性經(jīng)濟(jì)師論壇，等待您的光臨！ [解析 ]： 本題考查 “紅圈職位 ”的處理方法。對(duì)于 “紅圈職位 ”不能降低原有的薪酬，否則會(huì)引起員工的不滿情緒，所以選項(xiàng) A不選。 4 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。 5 1 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查工作設(shè)計(jì)的實(shí)施主體。從案例的最后一句 “公司決定投入資金外包給專門(mén)的人力資源管理公司開(kāi)展工作分析與設(shè)計(jì) ”可以看出，其實(shí)施主體是咨詢機(jī)構(gòu)。 2 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查工作設(shè)計(jì)中需要注意的問(wèn)題。工作設(shè)計(jì)應(yīng)考慮員工的接受能力和管理人員的成熟程度。所以選項(xiàng) C的表述錯(cuò)誤。 3 [答案 ]： BD [解析 ]： 本題考查工作分析的實(shí)施技巧。開(kāi)展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確工作分析的目的，需要員工在工作上予以哪些配合。因此選 BD。 6 1 [答案 ]： C [解析 ]： 根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型。因此選 C。 2 [答案 ]： A [解析 ]： 根據(jù)埃德加 ?施恩的職業(yè)生涯錨類型，結(jié)合案例中他們各自的行 為表現(xiàn)，可知麥克 大家網(wǎng) 35 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 屬于自主獨(dú)立型；漢斯屬于技術(shù) /職能型；白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?。因此選 A。 3 [答案 ]： ABC [解析 ]： 本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng) A屬于職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)，選項(xiàng) B 屬于職業(yè)生涯錨的作用，選項(xiàng) C屬于職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)，所以選項(xiàng) D不選。