20xx年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案-資料下載頁(yè)
2025-06-26 20:01本頁(yè)面
【正文】 BC ,屬于情境化的結(jié)構(gòu)面試題目的是( )?！ ?說(shuō)明你自己確定了一個(gè)很高的目標(biāo)并最終得以實(shí)現(xiàn) 【參考答案】D (三) 首先是給老王打分,老王家庭比較困難,苗經(jīng)理想到自己也曾經(jīng)困難過(guò)而且老王是部門(mén)內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長(zhǎng)的一位,多年來(lái)對(duì)部門(mén)各項(xiàng)工作的安排都積極擁護(hù),盡管不少工作差強(qiáng)人意,但苗經(jīng)理仍然把他評(píng)為:優(yōu)秀。 然后是給小趙打分,雖說(shuō)小趙的各項(xiàng)工作,干得不錯(cuò)。但小趙年初剛來(lái)時(shí),有一次上班時(shí)間玩游戲,被巡視的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逮住。搞得苗經(jīng)理自己很沒(méi)面子,想到這兒,苗經(jīng)理把小趙評(píng)為:基本合格?！ ≈劣谛″X(qián),工作能力和工作態(tài)度實(shí)在一般,工作中還出過(guò)幾次大的差錯(cuò),按道理應(yīng)該給個(gè)不合格。但想到小錢(qián)不好惹, 為了避免將來(lái)發(fā)生沖突,苗經(jīng)理把他確定在合格檔次上?！ ∧杲K績(jī)效考核結(jié)束后,公司發(fā)現(xiàn)像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核員工績(jī)效的管理人員還不少，為了提高績(jī)效考核質(zhì)量，決定對(duì)全體管理者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 ,陷入了( )誤區(qū)。 【參考答案】AD ,陷入了( )誤區(qū)。 【參考答案】D ( )誤區(qū)?！ 緟⒖即鸢浮緾 ( )?！ 緟⒖即鸢浮緼BC (四) 最近一段時(shí)間,北京某軟件開(kāi)發(fā)公司人力資源總監(jiān)羅明感到壓力很大,公司員工流動(dòng)率上升明顯,特別是一些業(yè)務(wù)骨 干提出辭職,影響了公司開(kāi)展正常業(yè)務(wù)。為此公司總裁約談了羅明,要求盡快研究員工離職的真實(shí)原因,并提出解決對(duì)策?！ ×_明帶領(lǐng)人力資源部經(jīng)過(guò)一個(gè)月緊張工作,基本搞清楚了問(wèn)題和原因,具體情況如下： 第一,有些新招來(lái)的年輕員工由于入職前對(duì)公司和工作了解不夠,進(jìn)來(lái)之后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與想象的不一樣，在嘗試工作一段時(shí)間后仍無(wú)法適應(yīng)，因而選擇離職?！ 〉诙?有部分員工離職時(shí)因?yàn)榕c直接上級(jí)關(guān)系比較緊張，對(duì)上級(jí)的工作方式不太認(rèn)同，工作中無(wú)法與上級(jí)進(jìn)行有效溝通?！ 〉谌?有一批員工離職則是因?yàn)楸本┠莻€(gè)房?jī)r(jià)過(guò)高,員工感覺(jué)在北京買(mǎi)房難度太大,將來(lái)?yè)狃B(yǎng)孩子的壓力也大,因而選擇到軟件開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)較多的二線城市定居?！ 〉谒?有些員工流動(dòng)是因?yàn)橛幸?guī)模更大的企業(yè)來(lái)挖他們,這些企業(yè)支付的工資水平比本公司更高 ,正確的是( )?！ ⑷温毮晗薅痰膯T工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定 【參考答案】ABD ，( )是導(dǎo)致員工流動(dòng)的重要原因?！ 緟⒖即鸢浮緾 ,正確的是( )?！ 緟⒖即鸢浮緼C 96. 暫缺 (五) 甲公司有職工五百名,2016 年該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,準(zhǔn)備裁減人員。同年 6 月 1 日甲公司向職工公布了裁 減人員方案,并宣布一周后解除 50 名職工的勞動(dòng)合同。6 月 2 日,甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見(jiàn),當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指出,甲公司裁減人員方案,沒(méi)有向該部門(mén)報(bào)告，存在程序問(wèn)題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí),公司工會(huì)反映在收集職工意見(jiàn)時(shí),職工表示,公司在既沒(méi)有破產(chǎn)也沒(méi)有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下,不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員,還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法,優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過(guò)先進(jìn)的職工。于是,甲公司重新制定了裁員方案,在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布了裁員方案,將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿 1 年支付半個(gè)月工資。 ,正確的是( )?！ ?聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)?！ ?再裁減人員 10%,可以隨時(shí)實(shí)施裁員 【參考答案】AB ( )?！ 緟⒖即鸢浮緼C 99. 暫缺
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