【正文】 原則?！　　　　　?、判斷和評估　　　　【參考答案】B　　,正確的是(　　)?！　　　　　　　　　　緟⒖即鸢浮緾　　(　　)?！　　　　　　　　　　緟⒖即鸢浮緾　　52 符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是(　　)。少選，所選的每個選項得 分)　　61. 關(guān)于奧爾德弗的 ERG 理論的說法，正確的是(　　)。　　　　　　　　　　　　【參考答案】BCD　　(　　)?！　　　　　　　　　　緟⒖即鸢浮緿　　(二)　　最近,某公司人力資源部對員工甄選效果進行了評估,發(fā)現(xiàn)了一些不太理想的情況　　第一,公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作參與面試時存在“應(yīng)付差事”,“走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空、比校隨意?！　∧杲K績效考核結(jié)束后,公司發(fā)現(xiàn)像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核員工績效的管理人員還不少，為了提高績效考核質(zhì)量，決定對全體管理者進行相關(guān)培訓(xùn)。公司工會也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前三十日向工會說明情況?！　　　　　　　　　　緟⒖即鸢浮緾　　,正確的是(　　)。但小趙年初剛來時,有一次上班時間玩游戲,被巡視的上級領(lǐng)導(dǎo)逮住?！　?1. K 公司目前的組織文化屬于( )?！　　　　　　　　　　　　緟⒖即鸢浮緽CD　　,企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?　　)。　　　　　　　　　　【參考答案】A　　,由(　　)責(zé)令改正?！　　　?，則同等人力資本投資越有利可圖　　　　　　【參考答案】C　　48. 關(guān)于能力差的任何能力強的人在上大學(xué)方面的說法，錯誤的是( )?！　　　　　　　　　　緟⒖即鸢浮緽　　(　　)。這種人格測試的方法屬于( )。每題備選答案中，只有一個最符合題意)　　,為某一目標付出的意愿,這種意愿取決于目標是否能夠(　　)。　　，質(zhì)量和結(jié)構(gòu)　　　　　　　　【參考答案】B　　,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是(　　)?！　?24 個月　　 40 個月　　　　 1%　　【參考答案】D　　,錯誤的是(　　)?！　?但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)　　,但沒找到的情況,不屬于失業(yè)　　 周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或休業(yè)的學(xué)生,初次尋找工作但未找到,不屬于失業(yè)人員　　,屬于充分就業(yè)　　【參考答案】C　　45. 在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是(　　)?！　?無須承擔(dān)法律責(zé)任。　　，也能吸引人才　　　　，也可以是外部員工　　　　、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負擔(dān)的資金　　【參考答案】ABE　　,屬于結(jié)果評估指標中的硬指標是(　　)。公司的薪酬、獎勵制度與員工績效掛鉤,隊友表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司會加重獎,并給予較大的工作自由度,因此,公司員工的工作士氣高漲,敬業(yè)度很高?！　?口頭表達能力和領(lǐng)導(dǎo)能力　　,每個人的地位都是平等的　　,評價者不參與討論過程　　　　【參考答案】ABC　　,屬于情境化的結(jié)構(gòu)面試題目的是(　　)。　　第三,有一批員工離職則是因為北京那個房價過高,員工感覺在北京買房難度太大,將來撫養(yǎng)孩子的壓力也大,因而選擇到軟件開發(fā)機會較多的二線城市定居?！　?正確的是(　　)?！　　　　　　　　　　緟⒖即鸢浮緿　　(　　)誤區(qū)。　　第三,盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法,但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn),一些當(dāng)時測試得分較高的人,其實實際工　　作績效反而不如一些測試分數(shù)相對較低的人。　　,由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任　　,在本單位內(nèi)公示　　,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止　　,使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任　　,由承繼的