20xx年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)真題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 XX工作干的不錯，但小趙年XXXX時間玩游戲，被巡視的上級領(lǐng)導逮住，搞得苗經(jīng)理自己很沒面子XXX把小趙評為“基本合格”?！ 具x項】 的方法之一是對參與面試的管理者進行面試培訓 【答案】 86.【題干】第三種情況表明，該公司員工甄選體系的( )比較低?！ 〉谌?，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，在當初測試打分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分數(shù)相對較低的人。少選。,應(yīng)當承擔賠償責任?！緟⒖即鸢浮緽44關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法,錯誤的是( ）,但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視,但沒找到的情況,不屬于事業(yè),初次尋找工作但未找到,不屬于失業(yè)人員,屬于充分就業(yè)【參考答案】C49關(guān)于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法,錯誤的是()A大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作,他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高,他們的終身工資性報也會比那些實際上大學的人更低【參考答案】A51社會保險法律關(guān)系主體中不包括【參考答案】C52符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是()A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動者簽訂的芳動會衣明有,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行,新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同,丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同【參考答案】53勞動者因()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的【參考答案】A54關(guān)于非全日制用工的說法正確的是()。C,KPI指標【參考答案】B10關(guān)于學習型組織的說法,錯誤的是,致力于持續(xù)學習和終身學習【參考答案】A11為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制,企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（ ）、少批次的人才培養(yǎng)策略、平等和富有同情心的組織文化【參考答案】B12公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當首先從了解（ ）入手【參考答案】D13關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法,錯誤的是(【參考答案】C14暫缺【參考
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