20xx年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)真題及答案(更新版)
【正文】 。少選?！緟⒖即鸢浮緽44關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法,錯誤的是( ）,但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視,但沒找到的情況,不屬于事業(yè),初次尋找工作但未找到,不屬于失業(yè)人員,屬于充分就業(yè)【參考答案】C49關(guān)于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法,錯誤的是()A大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作,他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高,他們的終身工資性報也會比那些實際上大學(xué)的人更低【參考答案】A51社會保險法律關(guān)系主體中不包括【參考答案】C52符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是()A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動者簽訂的芳動會衣明有,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行,新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同,丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同【參考答案】53勞動者因()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的【參考答案】A54關(guān)于非全日制用工的說法正確的是()。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度4西蒙的有限理性模型認為,決策者在決策時依據(jù)的是( )原則【參考答案】C5組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是( )【參考答案】C6關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法,錯誤的是(),減少管理幅度,管理層次會增加【參考答案】D7人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略【參考答案】D暫缺企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時,通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈,設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標或衡量指標,這些目標或衡量指標稱為()?！緟⒗洗鸢浮緼58關(guān)于勞動者應(yīng)當承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法,正確的是(),無須承擔(dān)法魯責(zé)任?！ 〉诙行┮呀?jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配，例如有些人溝通能力較差，xxxxxxxx人集體?！ 具x項】 ， 【答案】 部門內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長的一位，多年來對部門名XX盡管不少工作差強人意，但苗經(jīng)理仍然把他評為“優(yōu)秀”?！ 具x項】 D. 【答案】
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