【正文】 資水平。 對(duì)于追求上述戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是（ ）。公司修改了原有的薪酬 制度，并對(duì)所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想： 人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。 20人 正確答案： A,B,D, 第 90 題 A公司 在 2021年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略： 2021年收入達(dá)到 20億元， 2021年達(dá)到 100億 元， 2021年達(dá)到 200億元。 關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的是（ ）。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對(duì)人力資源的運(yùn)用與配備進(jìn)行規(guī)劃，為此它們采用德爾菲法來預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求。 首先，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將核心業(yè)務(wù)重組，合并為三個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部； 其次，打破了資歷制，制定出以員工績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者；第三， 營(yíng)造出良好的氛圍，鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)革新和服務(wù)創(chuàng)新，并設(shè)立了院長(zhǎng)信箱和創(chuàng)新獎(jiǎng)；第 四，完成了設(shè)計(jì)院的 VI設(shè)計(jì)（ VI,即企業(yè)形象視覺識(shí)別系統(tǒng)，包括設(shè)計(jì)院的名稱標(biāo)志、招 牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、紀(jì)念物等）。 正確答案： C, 第 86 題 某市通信規(guī)劃設(shè)計(jì)院是一家具有甲級(jí)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位，建院 20多年來，形成了特別看 重員工資歷的文化，也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績(jī)。去年初 ,競(jìng)選上來的劉 院長(zhǎng)在單位改制之際，借助外部咨詢專家的力量對(duì)設(shè)計(jì)院進(jìn)行了如下變革。下列關(guān)于組織文化的陳述，正確的是（ ）。去年初 ,競(jìng)選上來的劉 院長(zhǎng)在單位改制之際，借助外部咨詢專家的力量對(duì)設(shè)計(jì)院進(jìn)行了如下變革。 根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（ ）。 員工普遍反映 .其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效 施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少的可憐，缺少集體活動(dòng)，沒有有效的溝通平臺(tái) ,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。 酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī) 療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。 、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈 活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) 正確答案： A,B,C,E, 第 79 題 按照《工傷保 險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（ ）。 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 ， 以適應(yīng)組織發(fā)展與變革 ，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量 ，增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾，留住員工 正確答案： A,C,D,E, 第 75 題 關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響 .表述正確的有（ ）。 B. 一次測(cè)試可以出比較多的題目 心理壓力小 正確答案： B,C,D, 第 71 題 在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括（ ）。 6項(xiàng)指 標(biāo)構(gòu)成 、信息溝通、組織效率等 15項(xiàng)因素綜合而成 正確答案： B,E, 第 67 題 下列有關(guān)主觀判斷法的說法正確的有（ ）。 A. 一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少 正確答案： A,B,D,E, 第 64 題 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有（ ）。 正確答案： B, 第 60 題 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 ( )內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。 正確答案： B, 第 56 題 下列（ ）情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)。 正確答案： D, 第 52 題 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上 ，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉（ ）名代表人 參加仲裁活動(dòng)。 爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系 正確答案： C, 第 48 題 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述正確的是（ ）。 用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的（ ）。 正確答案： C, 第 41 題 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯(cuò)誤的是（ ）。 B — S＞ C時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn) 培訓(xùn)與開發(fā)投資 正確答案： B, 第 37 題 培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評(píng)估的方法有多種，其中最常用的是（ ）。 ，組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì) ，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo) ，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能 ，組 織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效 正確答案： A, 第 33 題 在確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差時(shí)采用的變動(dòng)差異比率法是指（ ）。 正確答案： C, 第 29 題 關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 正確答案： D, 第 25 題 在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將（ ）作為人員選擇的第一步，可以 減少工作量和降低成本。 正確答案： C, 第 21 題 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 工作分 析的實(shí)施主體中，具有節(jié)省成本，但是工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度的實(shí) 施主體是（ ）。 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 正確答案： B, 第 17 題 “ 執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控；依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和 調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性 ” 等，反映的是人力資源規(guī)劃的（ ）性。 ，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略 ，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù) 正確答案： A, 第 14 題 下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是（ ）。 正確答案： B, 第 10 題 在組織設(shè)計(jì)的步驟中，組織設(shè)計(jì)的主體工作是 “ 設(shè)計(jì)承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個(gè)管 理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé) ” ，這一步驟稱為（ ）。 正確答案： C, 第 6 題 勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于（ ）領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏 感情。 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》高頻考點(diǎn)試題 一、單項(xiàng)選擇題（每題 1 分） 第 1 題 動(dòng)機(jī)有（ ）。 正確答案： A, 第 5 題 按照羅伯特 ?豪斯 提出的路徑一目標(biāo)理論，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)讓員工明確別人時(shí)他的期望、 成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（ ）領(lǐng)導(dǎo)。 、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系 正確答案： C, 第 9 題 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素 是（ ）。 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 正確答案： C, 第 13 題 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn) 略性人力資源管理問題是（ ）。 與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同 正確答案： B, 第 16 題 人力資源規(guī)劃根據(jù)（ ）可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種 類型。 正確答案： D, 第 20 題 需要利用計(jì)算機(jī)軟件分析收集信息的工作分析方法是（ ）。 背景的人員