【正文】 .勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。并辦理了移交手續(xù) 后離開公司。 案例中所說的 “ 勞動爭議仲裁委員會 ” 由（ ）組成。并辦理了移交手續(xù) 后離開公司。 使用評價中心應(yīng)當注意的問題有（ ）。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： B,D, 第 90 題 (多項選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 某公司在招聘測試中，將 14名候選人隨意劃分為三個小組，每組 4?5人不等，要求他們就本公司高級管理人員的內(nèi)部提拔晉升問題進行討論，最后要求形成一致性意見。每隔十分鐘。給小組發(fā)布一有關(guān)討論話題的新的變化信息，迫使小組成員不斷地改變方案， 引發(fā)新的小組爭論。 在這個案例中，各部門的主要問題之一是沒有選取標桿職位。各部門經(jīng)理在會后紛紛將編寫職位說明書的任務(wù)指派到各個員工。 雖然有一定的指導(dǎo)作用，但是沒有達到預(yù)期的效果。 在閱讀了一些相關(guān)書籍之后，人力資源部召開了一次各部門經(jīng)理會議，要求企業(yè)內(nèi)各部門按照規(guī)定的格式自己編寫職位說明書。人力資源部將回收的職位說明書一起統(tǒng)一了格式，進行簡單修改之后存檔。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： B,C, 第 85 題 (多項選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 Z企業(yè)為了實行崗位管理，決定首先進行工作分析，并決定以人力資源部門和企業(yè)內(nèi)各部門為主體實施工作分析。兩周后人力資源部將各部門編寫的職位說明書收回，發(fā)現(xiàn)有的部門將所有職位都進行了描述，填寫得過于詳細，沒有抓住重點；有的部門填寫得過于簡單，且 形式不統(tǒng)一。 在這個案例中，人力資源部門并沒有進行必要的（ ）工作，就直接要求各部門經(jīng)理自 行編寫職位說明書，這是 造成工作分析沒有達到預(yù)期效果的原因之一。各部門經(jīng)理在會后紛紛將編寫職位說明書的任務(wù)指派到各個員工。趙先生被聘為總經(jīng) 理，為了更好地完成總公司的任 務(wù)，趙先生認為首先要調(diào)動員工的積極性，要采取適當?shù)募畲胧? 15年，按月領(lǐng)取基本 養(yǎng)老金 ，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系 ，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法 正確答案： A,B, 第 80 題 決定維持具體行政行為必須符合的條件包括（ ）。 、用人單位和勞動者之間的關(guān)系 正確答案： A,B,C,D, 第 77 題 根據(jù)勞動合同法律關(guān)系的概念，勞動合同法律關(guān)系包含（ ）。 正確答案： B,D, 第 73 題 與傳統(tǒng)的筆試方法相 比，面試的特點包括（ ）。 、測試和解釋 正確答案： A,B,C,E, 第 69 題 下列適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有（）。 正確答案： A,B,C,E, 第 65 題 量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要在于（ ）。 正確答案： A,B,C, 第 62 題 麥克里蘭提出的三重需要理論認為（ ）。 正確答案： B, 第 59 題 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門 責(zé)令改正。 正 確答案： A, 第 55 題 按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起（ ）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： D, 第 52 題 ( )是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。 業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 正確答案： D, 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 第 48 題 下列關(guān)于集體協(xié)商的特征說法正確的是（ ）。 正確答案： A, 第 43 題 社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生是指（ ）。 正確答案： C, 第 39 題 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 根據(jù)勞動力市場情況判斷，如果煤礦工人是工資率上漲 3%，則其勞動力需求會下降 4%那么，煤礦工人的勞動力需求曲線是（ ）。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： D, 第 35 題 在（ ）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓(xùn)練、幫助、政策制定。 正確答案： D, 第 31 題 下列各項中，（ ）可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。 地與較差的員工面談 正確答案： B, 第 27 題 由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的，具有共同目標和可測量的績效目標的群體，被稱為（ ）。 正確答案： B, 第 23 題 通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，預(yù)測其將來的行為的面試方法是（ ）。 正確答案： B, 第 19 題 關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是（ ）。 正確答案： D, 第 15 題 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當是（ ）。 —— 參謀制 正確答案： C, 第 11 題 根據(jù)桑南 菲爾德的標簽理論，下列適合于使用棒球隊型組織文化類型的是（）。 ，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 ，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 ，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 ，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 正確答案： A, 第 7 題 領(lǐng)導(dǎo)者主要有三種領(lǐng)導(dǎo)技能，在越高的管理職位上，（ ）的作用也就越重要。 ，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理 ，甚至是必要條件 ，因而往往在組織中擔(dān)當管 理者的角色 ，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功 正確答案： B, 第 3 題 在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為（ ）。 ，而非行為的結(jié)果 ，諸如表揚、社會地位等 正確答案： C, 第 2 題 關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述， 正確的是（ ）。 正確答案： B, 第 6 題 根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（ ）。 正確答案： C, 第 10 題 技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是（）。 正確答案： D, 第 14 題 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（ ）。 正確答案： D, 第 18 題 通過計算特殊的商業(yè)要素和所需員工數(shù)之間的比率來確定人力資源需求的方法稱為（）。 正確答案： C, 第 22 題 可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征稱為（ ）。 正確答案： C, 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 第 26 題 下列反饋面談中的行動正確的是（ ）。 正確答案： C, 第 30 題 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是（ ）。 正確答案： D, 第 34 題