20xx年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)真題及答案-展示頁
2025-07-07 10:55本頁面
【正文】 【參考含案】C39附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在()中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。C,KPI指標【參考答案】B10關于學習型組織的說法,錯誤的是,致力于持續(xù)學習和終身學習【參考答案】A11為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制,企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（ ）、少批次的人才培養(yǎng)策略、平等和富有同情心的組織文化【參考答案】B12公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先從了解（ ）入手【參考答案】D13關于預測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法,錯誤的是(【參考答案】C14暫缺【參考答案】B,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()【參考答案】A16關于員工甄選的說法,錯誤的是( ）【參考答案】C17某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試,要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。2017年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)真題及答案單項選擇題(共60題一每題1分,每題的備選項中,只有一個最符合題意）,為某一目標付出的意愿,這種意慮取決于目標是否能夠()【參考答案】B2馬斯洛把人的需要劃分為五種類型,不在其中的是()+【選項】工風【參考答案】D3與豪斯的路徑目標理論不相符合的是(。指導式領導可以帶來更高的業(yè)績和滿意度4西蒙的有限理性模型認為,決策者在決策時依據(jù)的是( )原則【參考答案】C5組織的橫向結構指的是( )【參考答案】C6關于管理層次與管理幅度之間關系的說法,錯誤的是(),減少管理幅度,管理層次會增加【參考答案】D7人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略【參考答案】D暫缺企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時,通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈,設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標,這些目標或衡量指標稱為()。這種人格測試的方法屬于()C評價年表訂【參考答案】B,要求求職者參與編程測試,這種測試方法屬于()參
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