20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及答案(存儲版)
【正文】 訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括( )。 【選項】 、口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 ，每個人的地位都是平等的 ，評價者不參與 【答案】 88.【題干】下列面試題目中，屬于情緒化結(jié)構(gòu)面試題目的是( )。 第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試x存在“應(yīng)付差事”、“走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意?！緟⒖即鸢浮緿56關(guān)于舉證責(zé)任的說法,正確的是(),因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任,因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任,勞動者不能舉證的,由用人單位承擔(dān)不利后果【參考答案】B57關(guān)于工傷保險費(fèi)繳納的說法,正確的是()。2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及答案單項選擇題(共60題一每題1分,每題的備選項中,只有一個最符合題意）,為某一目標(biāo)付出的意愿,這種意慮取決于目標(biāo)是否能夠()【參考答案】B2馬斯洛把人的需要劃分為五種類型,不在其中的是()+【選項】工風(fēng)【參考答案】D3與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是(。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】C()。) 材料：最近，某公司人力資源xxxxxxxx的情況?！ 具x項】 【答案】 87.【題干】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是( )?！ 具x項】 【答案】 91.【題干】苗經(jīng)理對小錢的績效評價，陷入了( )誤區(qū)?！ ≈劣谛″X，工作能力和工作態(tài)度實在一般，工作中還出過幾次XXXX應(yīng)該給個不合格，但沒想到小錢不好惹，為了避免將來發(fā)生沖突，苗經(jīng)理XXX“及格”檔次上?！ ∪肆Y源部就這些情況咨詢了相關(guān)專家，專家建議：針對第一種情況可實施情景xx結(jié)構(gòu)面試并建立題庫。,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【參老答案】B59申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時,用人單位(【參老答案】A60用人單位違法勞動者參加工會的,由()責(zé)令改正【參老答案】D,屬于結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指
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