【正文】 險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng) 中受到傷害的 E．勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的 參考答案 ： ACD 學(xué)易網(wǎng)解析：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以認(rèn)定為工傷，所以選項(xiàng) B 不選。 81．績(jī)效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是（ ）。 A．個(gè)人績(jī)效 B．部門績(jī)效 C．責(zé)任績(jī)效 D．組織績(jī)效 參考答案 ： ACD 學(xué)易網(wǎng)解析：績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效。 A．戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） B．年度人力資源計(jì)劃 C．培訓(xùn)規(guī)劃 D．晉升規(guī)劃 參考答案 ： AB 學(xué)易網(wǎng)解析：本題考核戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。由于沒有與公司進(jìn)行充分的溝通，咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解，由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒有做好，多數(shù)員工并不了解工作分析的重要性和意義，在確定了工作分析的目 的后，咨詢機(jī)構(gòu)在人力資源部門的配合下，在公司內(nèi)發(fā)放問卷，進(jìn)行訪談，但收效甚微。本題考核工作分析的實(shí)施主體。 91．根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是（ ）。參見教材 P188 93．根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會(huì)出現(xiàn)（ ）。本題考核勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。 A．培訓(xùn)期間的差旅費(fèi) B．培訓(xùn)期間的工資 C．培訓(xùn)期間企業(yè)發(fā)放的福利 D．有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 參考答案 ： AD 學(xué)易網(wǎng)解析：培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 2022 年 5 月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。選項(xiàng) B 正確。 選項(xiàng) B 錯(cuò)誤， 選項(xiàng) D 正確。被申請(qǐng)人是勞動(dòng)保障行政部門。 A．趙某因該公司不予認(rèn)定工傷可向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng) B．趙某與該公司因雙方是否已建立勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于行政復(fù)議范圍 C．趙某提出行政復(fù)議申請(qǐng)前， 必須與該公司進(jìn)行協(xié)商 D．該公司不是行政復(fù)議被申請(qǐng)人 參考答案 ： ABC 學(xué)易網(wǎng)解析：選項(xiàng) A、 B、 C 錯(cuò)誤，選項(xiàng) D 正確。 A．可由該公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出決定 B．趙某不可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定 C．趙某可直接向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院作出工傷認(rèn)定 D．趙某可在摔傷 1 年內(nèi)直接向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。其他情形，都應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議。本題考核競(jìng)業(yè)限制。本題考核有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期的違約金。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會(huì)導(dǎo)致工資率的下降。所以選項(xiàng) BD 不選。本題考核工作分析的流程。參見教材 P96 88．該公司聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其缺點(diǎn)是（ ）。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際。與選項(xiàng) AD關(guān)系不大。本題考核績(jī)效薪金制的相關(guān)內(nèi)容。在轉(zhuǎn) 制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個(gè)樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。本題考核仲裁中的回避。本題考核關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論，主要體現(xiàn)在選項(xiàng) P203 77．用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是（ ）。 A．市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少 B．市場(chǎng)工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少 C．在其他條件不變的情況下，市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加 D．市場(chǎng)工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致 勞動(dòng)需求的增加 E．工資率變化莫測(cè)在長(zhǎng)期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小 參考答案 ： ABC 學(xué)易網(wǎng)解析：在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。本題考核不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。參見教材 P109 70．在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測(cè)因素有（ ）。本題考核人力資源需要預(yù)測(cè)方法。所以選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。 A．一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 B．管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少 C．管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系 D．管理幅度決定管理層次 E．管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用 參考答案 ： ABDE 學(xué)易網(wǎng)解析：管理層次和管理幅度存在反比關(guān)系。本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材 P255 二、多項(xiàng)選擇（共 20 題，每題 2分，每題的備選項(xiàng)中，有 2個(gè)或 2個(gè)以上符合題意，至少有 1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。本題考查工傷待遇，參見教材 P258 57．下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（ ）。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)?，否則就是不值當(dāng)?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。本題考查失業(yè)率的計(jì)算，參見教材 P191 45．關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A． B． C． D． 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：供給彈性 =勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng) %/工資率變動(dòng) %=5%247。 A．橫向通道 B．縱向通道 C．雙通道 D．職業(yè)生涯道 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑。本題考查福利的構(gòu)成，參見教材 P155— 156 35．關(guān)于傭金制的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。本題考查績(jī)效考核方法的比較，參見教材 P134 ，應(yīng)以（ ）為導(dǎo)向。本題 考查面試的主要偏差，參見教材 P118 29．關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（ ）。 A．觀察法 B．試驗(yàn)點(diǎn) C．專家小組法 D．行為事件訪談法 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技 術(shù)，類似于績(jī)效考核中的關(guān)鍵事件法。 A．工作描述是對(duì)人的要求，它界定了工作隊(duì)任職者各方面的要求 B．工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件 C．工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)。本題考查德爾菲法，參見教材 P82 20．在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略，參見教材 P5960 16．按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于未來，同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（ ）。本題考查矩陣組織形式的使用范圍，參見教材 P43 13．重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為（ ）組織文化。本題考查決策過程，參見教材 P32 9．組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是（ ）。 A．工具 B．效價(jià) ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） C．期望 D． 動(dòng)機(jī) 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為工具。本題考查需要 層次理論，參見教材 P12。本題考查 ERG理論，參見 教材 P14 3．根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（ ）。選項(xiàng) A 完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫，所以不適宜推行參與管理。 A． 職能設(shè)計(jì) B．管理規(guī)范的設(shè)計(jì) C．聯(lián)系方式的設(shè)計(jì) D．組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì) 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)的主體工作。 A．從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略 B．大量而快速的裁員 C．對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D．確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策 參考答案 ： D ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛考手機(jī)網(wǎng)） 學(xué)易網(wǎng)解析：對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊人才的保留政策。 A．同化 B．匹配 C．控制 D．整頓 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。 A．分散型 B．集中型 C．混合型 D．獨(dú)立型 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。本題考查工作分析，參見教材 P95 22．由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于（ ）。選項(xiàng) ABC 說法都是錯(cuò)誤的。 A．體檢 B．篩選申請(qǐng)材料 C．應(yīng)聘面試 D．管理能力測(cè)試 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：人員甄選的第一步是篩選申請(qǐng)材料。本題考查績(jī)效考核結(jié)果分析概述，參見教材 P141 30．關(guān)于績(jī)效考核方法的說法，正確的是（ ）。 A．薪酬變動(dòng)率 越大 B．薪酬區(qū)間滲透度越大 C．薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小 D．薪酬比較比率越小 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。本題考查銷售人員薪酬，參見教材 P162 （ ）。本題考查職業(yè)興趣類型，參見教材 P175 39．在其他條件不變動(dòng)的情況下，（ ）會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。 A．勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B．勞動(dòng)力供給的生命周期 C．勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周 期 D．勞動(dòng)力需求的生命周期 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)。 A．晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)人市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式 B．要想讓晉升競(jìng)賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇 C．晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤的做法 D．晉升競(jìng)賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：如果失敗者不能得到相對(duì)較好的待遇，員工們可能不愿意進(jìn)入競(jìng)賽，所以要想讓晉升競(jìng)賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價(jià)值的待遇。本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則，參見教材 P226 50．女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。本題考查非全日 制用工，參見教材 P240 53．集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（ ）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。選項(xiàng) D 說法錯(cuò) 誤。 A．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B．一次性工亡補(bǔ)助金 C．一次性傷殘補(bǔ)助金 D．一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。本題考核麥克里蘭的三重需要理論。參見教材 P38 64．關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（ ）。本題考核組織設(shè)計(jì)和組織文化。所以選項(xiàng) BD 不選。參見教材P113