20xx年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案-展示頁
2025-06-16 13:25本頁面
【正文】 這主要是因?yàn)? )?！ 緟⒖即鸢浮緾 ( )?！ 緟⒖即鸢浮緼 ,正確的是( )。 ,且責(zé)任越大越好 、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn) 【參考答案】B ,由人智能的發(fā)展,到 2020 年時(shí),美國現(xiàn)有工作位位中的近一半將會(huì)被機(jī)器替代,這體現(xiàn)( )。 24 個(gè)月 40 個(gè)月 1% 【參考答案】D ,錯(cuò)誤的是( )?！ 。部梢圆毁I 【參考答案】C ( )?！ ?質(zhì)量管理體系 【參考答案】D ,正確的是( )?！ ?只要有可能就會(huì)逃避工作 ,關(guān)鍵績效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期 【參考答案】C ,減少失誤率以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求?！ ?應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法 ,應(yīng)盡量縮短績效考核周期 ,應(yīng)盡量使評價(jià)主體多元化 ,應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法 【參考答案】C ,正確的是( )。 【參考答案】D ,正確的是( )。 C 評價(jià)年表訂 【參考答案】B ,要求求職者參與編程測試,這種測試方法屬于( )。 【參考答案】C ,要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。 ，質(zhì)量和結(jié)構(gòu) 【參考答案】B ,又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是( )。 【參考答案】D ,錯(cuò)誤的是( )。 指標(biāo) 【參考答案】B ,錯(cuò)誤的是( )?！ ?減少管理幅度,管理層次會(huì)增加 【參考答案】D ( )戰(zhàn)略。 【參考答案】C ( )?！ ??！ 緟⒖即鸢浮緽 ,不在其中的是( )。中華考試網(wǎng)：2017年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題與答案 一、單項(xiàng)選擇題(共 70 題，每題 1 分，共 70 分。每題備選答案中，只有一個(gè)最符合題意) ,為某一目標(biāo)付出的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠( )?！ 緟⒖即鸢浮緿 ( )。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度 【參考答案】C ,決策者在決策時(shí)依據(jù)的是( )原則?！ 緟⒖即鸢浮緾 ,錯(cuò)誤的是( )。 【參考答案】D ,通常需要針對實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活動(dòng)鏈,設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo),這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為( )?！ ?致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí) 【參考答案】A ,企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是( ). 、少批次的人才培養(yǎng)策略 、平等和富有同情心的組織文化 【參考答案】B ( )入手?！ 緟⒖即鸢浮緾 14. 關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯(cuò)誤的是( )?！ 緟⒖即鸢浮緼 ,錯(cuò)誤的是( )。這種人格測試的方法屬于( )?！ 緟⒖即鸢浮緼 ,共同接受面試官面對面的詢問,這種面試稱為( )。 、判斷和評估 【參考答案】B ,正確
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