20xx人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)分類模擬題薪酬福利管理(試題及答案-文庫吧資料
2024-09-13 10:36本頁面
【正文】 +津貼 +養(yǎng)老金計劃； (2)薪酬數(shù)量取決于所管理企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及高層管理人員的行政級別，一般基本薪酬為員工平均薪酬的 2～ 4倍，正常退休后的養(yǎng)老金水平在平均養(yǎng)老金水平的 4倍以上。 14． [答案 ] C 附加福利計劃是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件 下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。 13． [答案 ] B 彈性福利計劃也稱為自助式福利計劃，指由員工自行選擇福利項目計劃模式，在實際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。 11． [答案 ] C 企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式，包括雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。但不同的是，它 以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率。所謂現(xiàn)股計劃是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票，但這種計劃同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售?？冃?biāo)準(zhǔn)可以是一個，也可以綜合幾個標(biāo)準(zhǔn)，但最重要的是該標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)嶋H反映員工的工作績效。 7． [答案 ] A 個人 獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn)，如質(zhì)量。 6． [答案 ] B 薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。 5． [答案 ] B 工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。 3． [答案 ] C 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。 A．這可能導(dǎo)致獎金與津貼被壓縮 B．福利開支不會增加總成本負擔(dān) C．薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵作用可能被增強 D．這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標(biāo) 題庫詳解 一、單項選擇題 1． [答案 ] C 戰(zhàn)略性薪酬管理實際上是一種看待薪酬管理職能的全新理念，它的核心是在企業(yè)不同戰(zhàn)略下作出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策。 1．年終財務(wù)分析 時是按企業(yè)人工成本構(gòu)成所包括的內(nèi)容進行分析的，人工成本構(gòu)成大致包括 ( )。 A．該公司沒有進行薪酬調(diào)查 B．該公司的人才結(jié)構(gòu)不合理 C．該公司在進行薪酬體系設(shè)計時沒有依照科學(xué)的方法進行 D．該公司在沒有進行工作評價的前提下，按比例提高所有員工的薪酬水平 4．公司董事會決定準(zhǔn)備采用標(biāo)準(zhǔn)福利計劃，下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)福利的表述正確的是 ( )。 A．薪酬調(diào)查 B．工作分析 C．薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 D．明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) 2．假如該公司采用的是穩(wěn)定戰(zhàn)略，那么其薪酬制度的特征應(yīng)該是 ( )。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資按比例進行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況沒有好轉(zhuǎn)，員工工作積極性也沒有得到預(yù)期的提高，人才引進也沒有進展。 A．控制獎金 B．控制雇傭量 C．控制業(yè)務(wù)量 D．控制基本薪酬 E．控制福利支出 三、案例分析題 (由單選和多選組成 ) (一 )某公司是一家私營企業(yè)，在公司成立初人員僅有幾個，經(jīng)過幾年的努力奮斗，員工已經(jīng)擴充到上千人。 A．適用于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司 B．需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理機構(gòu) C．容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為 D．難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況 E．只能分享企業(yè)的當(dāng)期收益 18．一套好的福利計劃應(yīng)當(dāng)具備 ( )等特征。 A．基本薪酬 B．獎金 C．長期獎勵 D．福利津貼 E．優(yōu)越的工作環(huán)境 16．股票期權(quán)的特點包括 ( )。 A．企業(yè)強制設(shè)立 B．政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任 C．企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保 D．企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ) E．企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣 14．員工持股計劃中，股份認購的形式主要有 ( )。 A．附加福利計劃 B．收入保障福利計劃 C．混合匹配福利計劃 D．核心福利計劃 E．標(biāo)準(zhǔn)福利計劃 12．支持企業(yè)年金計劃的四個要素是 ( )。 A．企業(yè)要建立起福利基金 B．企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達到這些目標(biāo) C．員工應(yīng)該正確得理解企業(yè)的福利目標(biāo) D．必須通過合適的渠道來傳播這些信息 E．溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語 10．員工對自己的福利組合計劃進行選擇，這種選擇的前提是 ( )。 A．實施獎勵計劃 B．長期績效獎勵計劃 C．管理激勵計劃 D．基于團隊的獎勵計劃 E．收益分享計劃 8．企業(yè)補充福利主要有 ( )。 A．按照新的比較低的薪酬水平執(zhí)行 B．將該職位的員工進行培訓(xùn)并調(diào)整到與原薪酬水平
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