20xx人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)分類模擬題薪酬福利管理(試題及答案-在線瀏覽
2024-11-08 10:36本頁面
【正文】 D．利潤分享計劃 17．對于一些技術(shù)含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產(chǎn)品來說，最合適的薪酬制度是 ( )。 A． 10%～ 20% B． 10%～ 30% C． 20%～ 30% D． 20%～ 40% 19．下列年薪制的模式中，適用對象范圍最廣的是 ( )。 A．決策層 B．經(jīng)理人 C．董事會 D．股東會 二、多項選擇題 (每題的備選答案中，有 2個或 2個以上符合題意，至少有 1個錯項 ) 1．薪酬管理體系設(shè)計過程通常包括 ( )等步驟。 A．變動級差法 B．差異流動法 C．恒定絕對級差法 D．變動差異比率法 E．恒定差異比率法 3．建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為 ( )。 A．薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差 B．相鄰職位等級的轄屬關(guān)系 C．薪酬等級內(nèi)部的 區(qū)間變動比率 D．晉升難度 E．絕對薪酬額度 5．在新的薪酬體系實施前，發(fā)現(xiàn)某職位的薪酬水平在新的薪酬體系中有所下降，則應(yīng)當 ( )。 A．實施獎勵計劃 B．計件制 C．管理獎勵計劃 D．行為鼓勵計劃 E．傭金制 7．團隊獎勵計劃可以分為 ( )。 A．管理激勵計劃 B．收益分享計劃 C．拉克收益分享計劃 D．收入保障計劃 E．員工 服務(wù)計劃 9．一種有效溝通的福利模式的構(gòu)成要素是 ( )。 A．企業(yè)必須制定總成本約束線 B．每一種福利組合中都必須包括諸如各種 社會保險等法定福利項目 C．每一種福利組合中可以包括各種社會保險等福利項目 D．員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少 E．人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合 11．自助式福利計劃的實施方式所包括的內(nèi)容有 ( )。 A．建立運行規(guī)劃 B．制定稅收優(yōu)惠政策 C．建立企業(yè)年金基金計劃 D．設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu) E．建立風險預防與擔保機制 13．企業(yè)年金計劃的特點包括 ( )。 A．員工以現(xiàn)金認購 B．通 過員工持股專項貸款資金貸款認購 C．將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股 D．企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份 E．企業(yè)將歷年累計的績效轉(zhuǎn)為員工股份 15．年薪制模型的組成要素主要有 ( )。 A．收益人必須不買公司股票 B．經(jīng)營者可以將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成股票期權(quán) C．股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義 務(wù) D．股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值 E．股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的 17．股票期權(quán)的局限性有 ( )。 A．持續(xù)性 B．親和性 C．成本效能 D．靈活性 E．競爭性 19．控制薪酬成本可以采用 ( )等措施。為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進入 企業(yè)，公司領(lǐng)導決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工薪資水平。 1．該公司為了設(shè)計符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當首先進行 ( )。 A．在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大 B．在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身 C．在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低 D．企業(yè)與員工共擔風險，共享收益 3．該公司的薪酬體系沒有達到預期目標的原因是 ( )。 A．提供給員工一張信用卡，讓員工自行購買商品 B．所有人都享有的基本福利項目確定之后，員工再根據(jù)自己的偏好選擇其他福利項目 C．在總體福利水平限定的情況下，員工自己確定所要的福利項目 D．員工從預先制定好的福利項目組合中，選擇適合自己的福利項目 (二 )某企業(yè)在 2020年終財務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)人工成本比去年增加了 5%，人力資源部對企業(yè)的各種人工費用進行了分析。 A．員工工資總額 B．員工教育經(jīng)費 C．勞動保護費用 D．子女教育費 2．分析發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開支占人工總成本比例過高，對此，下列說法不正確的是 ( )。 2． [答案 ] A 薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。 4． [答案 ] B 行為鼓勵計劃是獎勵員工符合公司利益的具體行為成就，例如良好的出勤率或安全記錄等。工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。 8． [答案 ] A 長期獎勵計劃的主要形式包括現(xiàn)股計劃、期股計劃以及期權(quán)計劃。 9． [答案 ] D 拉克收益分享計劃也強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與。 10． [答案 ] A 福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依照國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種
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