中級人力資源專業(yè)知識與實務試題及答案-在線瀏覽
2025-08-09 05:12本頁面
【正文】 開發(fā)因素對員工績效改善所產生的影響的方法是( )?！ 。瑑炔繒x升競爭程度低 ，內部晉升競爭程度高 ，內部晉升競爭程度高 ，內部晉升競爭程度低 38. 冒險精神是( )職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征?！ ?0. 工資率提高對勞動力供給所產生的替代效應導致( )?！ ? ~40 % % 42. 灰心喪氣的工人效應體現了( )特點?！ ?4. 某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業(yè)的大批大學畢業(yè)生即將進入該地區(qū)勞動力市場，這種情況可能導致該地區(qū)軟件開發(fā)人員( )?！ ?6. 小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學?！ ?7. 企業(yè)必須想辦法激勵員工努力工作，導致這種情況的根本原因在于( )?！ ?9. 我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排( )從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！ ?1. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行( )的有關規(guī)定。勞動合同履行地 52. 用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的( )。 54. 因( )發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！ ?，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁 ?。簙者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁 56. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照( )，向其按月支付報酬。對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任?！ ?9. 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內未被勞動行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。 A. 違法行為發(fā)生之日 60. 勞動者患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資標準的( )。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。少選，) 61. 關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是( )。高級需要主要靠外在條件滿足 ，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次 62. 小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司。根據公平理論，這種比較屬于( )?！ ?4. 關于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是( )?！ 。M織文化就無從談起 66. 按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因為人力資源( )?！ ? D，行政管理 68. 人力資源規(guī)劃的主要目標是( )。 70. 通用的工作分析方法包括( )?！ F隊和公司目標的密切結合 72. 相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢在于( )?！ 阂獠倏v等不良行為 74. 家庭生產理論認為( )。 76. 關于在職培訓的說法，正確的是( ) 77. 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當建立職工名冊備查。 B，聯系方式 78. 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，( )認為傷殘情況發(fā)生變化的可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。 、績效獎金 ，實行正常的工資調整機制 80. 用人單位對( )不服，不能申請行政復議。由單選和多選組成。少選，) (一) 強調以人為本的理念，對
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