【正文】 動力需求產(chǎn)生的影響是因為( )。 。 51：以下不屬于獎金的是( )。 ，一般由一些相關(guān)的任務構(gòu)成 53：下列對教育的社會收益的表述中，不正確的是( )。 ，它是指一名領(lǐng)導者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量 ，它是指一名領(lǐng)導者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量 ，它是指組織中所有組織等級的數(shù)量 ，它是指組織中所有組織等級的數(shù)量 55：評估工作的激勵程度方法是( )。 57：員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中的( )指標體系。 59：勞動法律責任形式不包括( )。 . 50D. 70二、多選（每2分，共40分） 61：人力供給預測包括( )。 63：工作特性模式的核心是( )。 65：心里測驗主要具有的功能有( )。 ，或者兩者同時進行 ，并持續(xù)地從下向上付諸實施 67：屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有( )。 . 、努力、經(jīng)驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇 69：德爾菲技術(shù)的優(yōu)點是( )。 71：下列關(guān)于評價中心的表述，正確的是( )。 73：下列對于銷售人員薪酬的說法，正確的是。 ，通常不需要進行工作分析和評估 ，這種情況促進了工資的支付 74：邊際產(chǎn)出量最終下降的原因是( )。 76：上大學收益表現(xiàn)在( )方面。 、直接上級的基本情況以及該計劃的規(guī)定時間和實施時間 ，確定該員工在工作中存在的問 ，包括具體改進措施、建議接受的培訓內(nèi)容等 78：績效的監(jiān)控的形式有( )。 80：關(guān)于勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，必須具備的條件是下列的( )，即不低于16周歲 ，即不低于18周歲 三、案例分析（每2分，共40分） 根據(jù)以上資料，回答（一）問： 81：該公司是( )組織形式。 83：該公司的管理層級為( )。 85：表明組織縱向復雜程度的因素是（ ） 86：表明組織橫向結(jié)構(gòu)的是（ ）。 87：讓應聘者提供長篇的文章表達對某一問的看法，以展示其所具有知識、才能和觀念的事是（ ）。 D..客觀性 89：根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的庫以及標準的評價方法的是（ ）。 91：面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者獲得的感受來做出判斷的是（ ）。 根據(jù)上述資料，回答（三）下列問：某企業(yè)對員工實施了績效管理。 94：績效管理的有效特征包括（ ）。 98：績效管理的一個環(huán)節(jié)是（ ）。 100：績效計劃中的工作目標應與組織戰(zhàn)略目標密切相關(guān)的是（ ）。每題的備選項中，只有1個最符合題意）　　1．組織一名管理者直接領(lǐng)導的下級人員數(shù)量的因素是（　?。??！　．為人力資源規(guī)劃建立人事檔案　　B．為其他的人力資源管理活動提供信息　　C．制定公司戰(zhàn)略　　　　　　　　　D．為管理部門的決策提供各種報告　　5．當人力資源供給大于需求時，合適的做法為（　?。?。　　A．實行計件工資的管理成本的節(jié)省　　B．實行計件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省　　C．實行計時工資的管理成本的節(jié)省　　D．實行時件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省　　8．在工作時間和工作崗位，突發(fā)急病在（　　）小時之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷?！　．0．5　　B．1　　C．1．5　　D．2　　10．關(guān)于權(quán)責結(jié)構(gòu)中的職權(quán)結(jié)構(gòu)表述正確的是（　?。　．各管理層次、部門在權(quán)力和責任方面的分工和相互關(guān)系　　B．完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關(guān)系　　C．各管理層次的構(gòu)成　　D．各管理部門的構(gòu)成　　11．人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)是（　　）?！　．一　　B．二　　C．三　　D．四　　13．績效管理的起點是（　?。??！　．目的是提高生產(chǎn)率　　B．能夠節(jié)約原材料成本　　C．不需要員工參加　　D．獎金按周支付　　15．勞動力市場均衡具有的性質(zhì)是（　　）?！　．13　　B．18　　C．16　　D．25　　17．勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，是勞動保障監(jiān)察的（　?。┰瓌t。　　A．權(quán)變理論　　B．領(lǐng)導一成員換理論　　C．目標理論　　D．路徑一目標理論　　19．職能制的優(yōu)點不包括（　?。??！　．30　　B．50　　C．100　　D．150　　21．績效管理不具備的特征是（　?。??！　．現(xiàn)股計劃　　B．一次性獎金　　C．期股計劃　　D．股權(quán)計劃　　23．組織對員工進行培訓與開發(fā)的投資，需要考慮（　?。?。　　A．初級產(chǎn)業(yè)　　B．制造業(yè)　　C．服務業(yè)　　D．勞動密集型產(chǎn)業(yè)　　25．最低工資法會帶來收入差距的擴大，這是（　　）效應?！　．職業(yè)學校　　B．大學　　C．在職培訓　　D．技術(shù)學?！　?7．下列哪個不是ERG理論提出的需要（　?。！　．員工取向和生產(chǎn)取向　　B．關(guān)懷和創(chuàng)制　　C．獨裁和民主　　D．民主和放任　　29．“可以租用，何必擁有”?是（　?。┑膶嵸|(zhì)?！　．導向作用　　B．輻射作用　　C．創(chuàng)新作用　　D．規(guī)范作用　　31．關(guān)于組織變革，說法錯誤的是（　?。??！　．橫向水平增加工作任務的數(shù)目　　B．縱向賦予員工更復雜、更系列化的工作　　C．從雇主需要建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)　　D．讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換　　33．人力資源有效性指數(shù)說法正確的是（　?。??！　．堡壘型　　B．棒球隊型　　C．俱樂部型　　D．學院型　　35．對懷孕（　?。┮陨系呐毠ぃ坏冒才叛娱L工作時間和夜班勞動。　　A．人際關(guān)系　　B．工作關(guān)系　　C．工作目標的達成　　D．工作的滿意度　　37．傳統(tǒng)的物質(zhì)理論認為，領(lǐng)導者（　　）。　　A．10人　　B．18人　　C．20人　　D．48人　　39．下列是對工作分析術(shù)語“職責”一詞的描述，正確的是（　?。?。　　A．向后彎曲的　　B．與縱軸平行的　　C．與橫軸平行的　　D．自左下方向右上方傾斜的　　41．勞動力供給彈性是指（　?。！　．大于1　　B．小于1　　C．等于l　　D．等于或大于l　　43．下列關(guān)于人力資源管理的核心之一的是（　?。　．績效反饋　　B．績效管理　　C．績效輔導　　D．績效計劃　　44．羅伯特?豪斯提出的路徑一目標理論認為領(lǐng)導者的主要任務是（　　）。　　B．團隊績效取決于領(lǐng)導者與情景因素間是否搭配　　C．領(lǐng)導者具有某些固有的特質(zhì)，這些特質(zhì)是與生俱來的　　D．領(lǐng)導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化，應該著手改變下屬的自我概念　　45．下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的重要性表述錯誤的是（　?。??！　．①—②—③—④　　B．①—②—④—③　　C．②—①—③—④　　D．②—③—①—④　　47．問卷調(diào)查表法存在的不足之處是（　　）。工正確的順序是（　?。！　．15日　　B．30日　　B．60日　　B．90日　　50．外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還要求（　　）?！　．25　　B．50　　C．75　　D．80　　52．（　?。閹椭醮吻舐毴藛T、失業(yè)人員提高就業(yè)和再就業(yè)能力而進行的必備的職業(yè)知識、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓練的活動?！　．效價　　B．期望　　C．工具　　D．需要　　54．赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導是（　?。??！　．指導式　　B．支持型　　C．參與式　　D．成就取向式　　56．和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點是（　?。??！　．長期獎勵和資本增值計劃　　B．行政福利　　C．獎金　　D．補貼　　59．評估工作的激勵程度方法是（　?。??！　．不停止　　B．停止　　C．緩期執(zhí)行　　D．取消　　二、多項選擇題（共20題，每題2壬。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分）　　61．費德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導方式可以區(qū)分為（　?。??！　．職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例、關(guān)系　　B．層次結(jié)構(gòu)又稱橫向結(jié)構(gòu)　　C．部門結(jié)構(gòu)又稱縱向結(jié)構(gòu)　　D．職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和職責方面的分工和相互關(guān)系　　E．以上都不對　　63．人力資源需求的定量預測法包括（?。??！　．績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別　　B．績效管理是一個完整的過程　　C．績效管理是績效考核的一個過程　　　　　D．有效的績效考核是績效管理的有力支撐　　E．二者毫無關(guān)系　　65．上大學的成本包括（?。??！　．年滿16周歲，身體健康　　B．具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷　　C．無犯罪記錄　　　　　　　 D．有確定的聘用單位　　E．持有有效護照　　67．關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護，說法正確的是（　?。??！　．戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵投資在于人和知識　　B．資源管理的經(jīng)濟責任在于成本中心　　C．趣人員的職責是職能專家　　　　　　　　　　　D．戰(zhàn)略性人力資源管理的時間是短期的　　E．戰(zhàn)略性人力資源管理焦點是與內(nèi)部和外部客戶的合作關(guān)系　　69．關(guān)于家庭生產(chǎn)理論說法正確的是（　?。！　．員工嚴重失職、營私舞弊　　B．勞動者不能勝任工作　　C．被依法追究刑事責任　　　　D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期　　E．經(jīng)濟性裁員　　71．魅力型領(lǐng)導的道德特征包括（　　）?！　．創(chuàng)業(yè)者角色　　B．領(lǐng)導角色　　C．資源分配者角色　　D．處理干擾者角色　　E．首腦角色　　73．一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（　?。?。　　A．誰將得到晉升是不確定的　　　　B．以績效為基礎(chǔ)　　C．報酬將完全集中于獲勝者之手　　D．獲勝和失敗之間的差距會很大　　E．領(lǐng)導控制晉升的人選　　75．工傷保險的原則包括（　?。??！　．德爾斐法　B．人員核查法　C．人員調(diào)配圖　D．馬爾科夫分析方法　E．時間序列分析法　　77．績效計劃的制訂原則包括（　?。?。　　A．基本福利計劃　B．附加福利計劃　C．核心福利計劃　D．標準福利計劃　E．混合匹配福利計劃　　79．公共職業(yè)介紹包括（　?。??！　．勞動報酬　　B．晉升　　C．女職工和未成年人特殊保護　　D．裁員　　E．休息休假　　三、案例分析題（共20題，每題2分。錯選，本題不得分；少選?！　「鶕?jù)以上資料，回答下列問題：　　81．案例中采用的是（　　）。　　A．30人　　B．40人　　C．50人　　D．60人　　83．關(guān)于德爾菲法，說法正確的是（　?。??！　．比率分析法　　B．企業(yè)人員判斷法　　C．德爾菲法　　D．一元回歸分析法　　85．人力資源供給預測的方法包括（　?。??！　「鶕?jù)上述資料，回答下列問題：　　86．傳統(tǒng)的人力資源管理的創(chuàng)新是（　?。??！　．等級制度　　B．政策　　C．有機的　　D．靈活的　　88．傳統(tǒng)的和戰(zhàn)略性人力資源管理人員所具有的共同角色是（　?。?。　　A．資本　　B．產(chǎn)品　　C．人　　D．知識　　90．戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵投資是（　?。??！　≌埜鶕?jù)上述資料，回答下列問題：　　91．為了幫助該公司的領(lǐng)導層進行決斷，應該考慮（　?。?。　　A．企業(yè)大學　　B．隸屬于人力資源部　　C．獨立部門　　D．交給培訓機構(gòu)　　93．關(guān)于培訓開發(fā)，說法正確的是（　?。??！　．制定公司總的發(fā)展戰(zhàn)略　　 B．制定年度培訓開發(fā)預算　　C．管理員工培訓與開發(fā)的檔案　　D．以上都正確　　95．對于培訓的評估，包括（　　）。　　請根據(jù)上述資料，回答下列問題：　　96．在一個以工資率為縱軸、以雇用人數(shù)為橫軸的坐標軸上，該市初級勞動力市場的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種（　?。┑男螤?。　　A．灰心喪氣的工人效應　　B．收入效應　　C．替代效應　　D．附加的工人效應　　98．個人勞動力曲線應該呈現(xiàn)（　?。??！　．從事實庭生產(chǎn)　 　B．從事勞動力市場的工作　　C．工資報酬的比率對勞動力的就業(yè)決策沒有影響　　D．以上都不正確　　100．下列說法正確的是（　　）。每題的備選項中，只有1個最符合題意） 　　員工取向和生產(chǎn)取向兩個緯度的是（ ）。 　　　　　　，魅力型領(lǐng)導效果會得到加強　　 　　，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風格是（ ）。 　　　　　　　　 　　，正確的是（ ）。 　　　　　　　　 　　、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（ ）。 　　　　　　　　 　?。?）。 　　，內(nèi)部晉升競爭程度也高　　，而內(nèi)部晉升競爭程度低　　，內(nèi)部晉升競爭程度也低　　，而內(nèi)部晉升競爭程度高 　　（ ）戰(zhàn)略。 　　，針對組織內(nèi)不同員工實施的人力資源政策具有一致性　　　　，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾　　、招聘、績效評估等人力資源活動之間相互獨立 　　，比較適合的人力資源策略是（ ）。 　　，提高業(yè)務人員的工作動機　　，開發(fā)員工的潛能　　，盡量保持人員的穩(wěn)定性　　、嚴密的監(jiān)督，盡量壓低薪酬 　?。?）。 　　　　　　　　 　　，領(lǐng)導認為這只是偶然現(xiàn)象，領(lǐng)導的這種歸因稱作（ ）。 　　　　　　　　 　　，崗位分析法屬于（ ）。 　　　　　　　　，適用的工作分析方法是（ ）。　　，各級主管審核　　，完成后與工作執(zhí)行者討論修訂，再由人力資源部確認　　，各級主管修訂，再由人力資源部確認　　，人力資源部審核　　，員工的控制權(quán)越來越大，員工不僅承擔完成本職工作的職責，而且還可