人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))強(qiáng)化習(xí)題及答案-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-28 03:18本頁(yè)面
【正文】 發(fā)的外部培訓(xùn)設(shè)施不包括 _______。 A．客戶(hù) B．在職雇員 C．受訓(xùn)的雇員 D．其他雇員 42．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)是一項(xiàng) _______。 A．空位成本 B．一些員工的離職行為會(huì)使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低 C．離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶(hù)，影響企業(yè)的利潤(rùn) D．離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)的工作的順利開(kāi)展 44． _______是社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A．社會(huì)手段 B．法律手段 C．延期支付手段 D．福利手段 46．就勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)， _______是國(guó)家對(duì)其就業(yè)資格的認(rèn)可。 A．省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén) B．市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén) C．民政部門(mén) D．再就業(yè)服務(wù)中心 48．國(guó)家通過(guò) _______，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 A． 12 B． 9 C． 6 D． 5 50．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 A． 80% B． 70% C． 50% D． 60% 51．根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供 _______。 A．員工的能力 B．機(jī)遇 C．動(dòng)機(jī) D．工作報(bào)酬 53．目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的 _______。 A．期望理論 B．公平理論 C．三重需要理論 D．以上答案都不對(duì) 55．將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過(guò)程是 _______。 A．其收益時(shí)間越短 B．其受益年限越短 C．其凈現(xiàn)值越高 D．收入增量流越短 57．一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢主要取決于 _______。 A．投資 B．儲(chǔ)蓄 C．收入 D．價(jià)格水平 59． _______要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合，友好合 作。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。 A．勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B．個(gè)人對(duì)閑暇和收入的偏好程度 C．邊際收益遞減規(guī)律 D．因市場(chǎng)工資率的高低而形成的收入約束 62．以下關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法中，正確的有 _______。斯密 B．人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性 C．人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好 D．上大學(xué)是一種人力資本投資 63．（熱）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是 _______。 A．就學(xué)人口 B．就業(yè)人員 C．退休人口 D．失業(yè)人員 65．馬斯洛需要層次理論中的需要包括 _______。 A．工具 B．期望 C．效價(jià) D．需求 E．自我實(shí)現(xiàn) 69．長(zhǎng)期雇傭關(guān)系存在以下主要缺陷 _______。 A．工作說(shuō)明書(shū)是一種重要的管理工具 B．工作說(shuō)明書(shū)在界定工作時(shí)應(yīng)盡量使用簡(jiǎn)明的專(zhuān)業(yè)的動(dòng)詞和名詞來(lái)描述工作的目的和范圍等 C．工作說(shuō)明書(shū)不 應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而修訂 D．工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)清楚．權(quán)責(zé)明確．具體而且簡(jiǎn)明 71．人力供給預(yù)測(cè)包括 _______。 A．減少時(shí)間約束 B．實(shí)行質(zhì)量管理法 C．績(jī)效評(píng)價(jià)的公開(kāi)性 D．績(jī)效結(jié)果與工資的高相關(guān)性 E．低員工流動(dòng)率 73．工作環(huán)境包括 _______等因素。 A．它是實(shí)現(xiàn)人與事最佳配合的手段 B．這是幫助員工實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施 C．它影響著組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) D．它是照顧員工各方面合理的需求的重要手段 75．提前退休對(duì)企業(yè)的好處在于 _______。 A．假定 B．推斷 C．處理 D．制裁 E．判斷 77．社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系可 以分為 _______。 A．給離職的員工留一個(gè)好印象 B．挽留員工，勸說(shuō)他們打消辭職的念頭 C．收集信息，找出問(wèn)題的根源，以防止其他員工辭職 D．給離職者必要的警告 79．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任包括 _______。 A．獎(jiǎng)金 B．津貼 C．補(bǔ)貼 D．稿 費(fèi) E．福利 三、案例分析題［共 20 個(gè)小題（單選或多選）組成，每小題 1 分，錯(cuò)選或多選均不得分。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。 根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題： 81．下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是 _______。 A．社會(huì)地位的提高 B．社會(huì)知名度的提高 C．對(duì)各種娛樂(lè)
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