【正文】 　　，就必須支付25 元/小時(shí)以上的工資　　　　　　　　　　，正確的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　　　，正確的是（ ）。　　 　　　　 　　　　，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（ ）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！　? 　　　　 　　　　《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（ ）?！　? 　　　　 　　　　，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20 000人，工人的市場(chǎng)工資率是20元／小時(shí)，如果工資率上升為25元／小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（ ）人?！　? 　　　　 　　　　，又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是（ ）。　　 　　　　 　　　　，正確的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，當(dāng)（ ）時(shí)，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行?！　? 　　　　 　　　?。? ）是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志?！　? 　　　　 　　　　，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（ ）。 　　　　　　　　一、單項(xiàng)選擇題（1～60題，共60題，每題1分。 　　　　　　　　 　　（六） 　　某公司是從一家國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制后形成的新型股份制企業(yè)，新上任的總經(jīng)理要求人力資源部部長(zhǎng)老趙拿出一套有助于強(qiáng)化績(jī)效的工資方案。 　　　　　　，員工不知如何遵循　　 　　，如果遇到爭(zhēng)執(zhí)的局面，通常應(yīng)由（ ）負(fù)責(zé)解釋并作最終決定。 　　，預(yù)測(cè)的結(jié)果越準(zhǔn)確　　　　　　 　?。ㄋ模?　　小于受聘到一家民營(yíng)企業(yè)當(dāng)人力資源部經(jīng)理。但說(shuō)起生產(chǎn)制造，它卻沒(méi)有一個(gè)車間和生產(chǎn)員工，而是與很多國(guó)家和地區(qū)的8000多個(gè)服裝生產(chǎn)廠家保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)改革提案晚交了一天，老趙又大發(fā)雷霆?！　　　　　　　　　?，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作　　，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ）方面的代表組成?！　?，相互影響的　　　　，兩個(gè)說(shuō)法　　　　　　，正確的是（ ）?！　?，依此進(jìn)行公平判斷　　　　，這屬于縱向比較　　，這屬于橫向比較　　　　，正確的是（ ）。 　　　　 　　　　　　　 　　（ ）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。 　　　　　　　　 　 　　，王某所在用人單位（ ）。 　　，就必須支付20元/小時(shí)以上的工資　　，就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力　　　　 　?。?）假設(shè)。　　　　　　　　，最好固定不變　?。?）。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為（ ）。 　　　　　　　　，適用的工作分析方法是（ ）。 　　，針對(duì)組織內(nèi)不同員工實(shí)施的人力資源政策具有一致性　　　　，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾　　、招聘、績(jī)效評(píng)估等人力資源活動(dòng)之間相互獨(dú)立 　　，比較適合的人力資源策略是（ ）。 　　　　　　　　 　　，正確的是（ ）?！　．灰心喪氣的工人效應(yīng)　　B．收入效應(yīng)　　C．替代效應(yīng)　　D．附加的工人效應(yīng)　　98．個(gè)人勞動(dòng)力曲線應(yīng)該呈現(xiàn)（　?。！　≌?qǐng)根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：　　91．為了幫助該公司的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決斷，應(yīng)該考慮（　?。！　．比率分析法　　B．企業(yè)人員判斷法　　C．德?tīng)柗品ā　．一元回歸分析法　　85．人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括（　?。?。　　A．勞動(dòng)報(bào)酬　　B．晉升　　C．女職工和未成年人特殊保護(hù)　　D．裁員　　E．休息休假　　三、案例分析題（共20題，每題2分?！　．創(chuàng)業(yè)者角色　　B．領(lǐng)導(dǎo)角色　　C．資源分配者角色　　D．處理干擾者角色　　E．首腦角色　　73．一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（　?。??！　．績(jī)效考核和績(jī)效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別　　B．績(jī)效管理是一個(gè)完整的過(guò)程　　C．績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)過(guò)程　　　　　D．有效的績(jī)效考核是績(jī)效管理的有力支撐　　E．二者毫無(wú)關(guān)系　　65．上大學(xué)的成本包括（?。！　．長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)和資本增值計(jì)劃　　B．行政福利　　C．獎(jiǎng)金　　D．補(bǔ)貼　　59．評(píng)估工作的激勵(lì)程度方法是（　　）。　　A．15日　　B．30日　　B．60日　　B．90日　　50．外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，除法定情形以外，還要求（　?。?。　　A．大于1　　B．小于1　　C．等于l　　D．等于或大于l　　43．下列關(guān)于人力資源管理的核心之一的是（　?。　．績(jī)效反饋　　B．績(jī)效管理　　C．績(jī)效輔導(dǎo)　　D．績(jī)效計(jì)劃　　44．羅伯特?豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是（　　）?！　．堡壘型　　B．棒球隊(duì)型　　C．俱樂(lè)部型　　D．學(xué)院型　　35．對(duì)懷孕（　?。┮陨系呐毠?，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　．職業(yè)學(xué)校　　B．大學(xué)　　C．在職培訓(xùn)　　D．技術(shù)學(xué)?！　?7．下列哪個(gè)不是ERG理論提出的需要（　?。??！　．權(quán)變理論　　B．領(lǐng)導(dǎo)一成員換理論　　C．目標(biāo)理論　　D．路徑一目標(biāo)理論　　19．職能制的優(yōu)點(diǎn)不包括（　　）?！　．0．5　　B．1　　C．1．5　　D．2　　10．關(guān)于權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)中的職權(quán)結(jié)構(gòu)表述正確的是（　?。　．各管理層次、部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系　　B．完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系　　C．各管理層次的構(gòu)成　　D．各管理部門(mén)的構(gòu)成　　11．人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)是（　　）。 100：績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是（ ）。 91：面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者獲得的感受來(lái)做出判斷的是（ ）。 83：該公司的管理層級(jí)為( )。 ，通常不需要進(jìn)行工作分析和評(píng)估 ，這種情況促進(jìn)了工資的支付 74：邊際產(chǎn)出量最終下降的原因是( )。 ，或者兩者同時(shí)進(jìn)行 ，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施 67：屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有( )。 59：勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括( )。 51：以下不屬于獎(jiǎng)金的是( )。 44：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在( )。 36：勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于( )。 28：組織文化結(jié)構(gòu)可分為的層次( )是組織文化的核心和靈魂。 12：內(nèi)部招聘的最大弊端是( )。 、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系 4：馬爾科夫預(yù)測(cè)模型方法的基本思想是( )。 ，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)，可用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理 ，來(lái)確定未來(lái)的人事變化 5：關(guān)于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是( )。 、業(yè)績(jī)及個(gè)人品質(zhì) 13：下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的表述不正確的是(材 )。 29：下列關(guān)于四種組織文化類型的表述，錯(cuò)誤的是( )。 37：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起( )內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。. 45：除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是( )。 52：下列對(duì)工作分析術(shù)語(yǔ)“職責(zé)”一詞的描述，正確的是( )。 60：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起( )個(gè)工作日內(nèi)完成。 68：下列表述中( )是亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較。 75：勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有( )。 84：該公司的關(guān)鍵職能為( )。 92：能力測(cè)驗(yàn)包括（ ）。 答案：一、1：C 2：B 3：C 4：A 5：B 6：B 7：C 8：C 9：D 10：C 11：A 12：C 13：B 14：C 15：B 16：B 17：C 18：C 19：D 20：A 21：C 22：B 23：D 24：A 25：A 26：A 27：C 28：D 29：C 30：D 31：A 32：C 33：B 34：C 35：D 36：B 37：C 38：D 39：B 40：A 41：D 42：A 43：A 44：A 45：A 46：C 47：A 48：C 49：D 50：D 51：A 52：A 53：C 54：A 55：B 56：D 57：D 58：A 59：D 60：C 二、61：BC 62：DE 63：ABCD 64：CDE 65：BC 66：ABCD 67：DE 68：AC 69：AD 70：AE 71：AE 72：ABE 73：BCD 74：BCE 75：BCD 76：AD 77：ABCD 78：AC 79：ABCE 80：AD 三、81：A 82：C 83：C 84：C 85：B 86：A 87：B 88：ABC 89：A 90：BC 91：A 92：AB 93：ACD 94：ABCD 95：A 96：D 97：B 98：D 99：AC 100：B 　一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。　　A．難以量化　　B．稀缺性　　C．不可模仿性　　D．可替代性　　12．提出預(yù)測(cè)問(wèn)題是德?tīng)栰撤ǖ牡冢ā　。┎健！　．消除勞動(dòng)力的重復(fù)　　B．棄明確的任務(wù)和確定的職責(zé)　　C．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重　　　D．實(shí)行人員的專業(yè)化分工　　20．假設(shè)一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中有10000名培訓(xùn)學(xué)員和50名培訓(xùn)老師，如果這個(gè)預(yù)期明年學(xué)員會(huì)增加1000名，將需要另外聘請(qǐng)（　?。┟嘤?xùn)師。　　A．親和需要　　B．成長(zhǎng)需要　　C．權(quán)力需要　　D．人際需要　　28．密西根大學(xué)也獨(dú)立進(jìn)行了研究領(lǐng)導(dǎo)行為的工作，他們通過(guò)測(cè)驗(yàn)、非結(jié)構(gòu)化訪談等方法，到了描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是（　?。??！　． 7個(gè)月　　B．8個(gè)月　　C．9個(gè)月　　D．10個(gè)月　　36．生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心（　　）。　　A．幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合。　　A．取得就業(yè)許可證　B．由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹職業(yè)　C．參加職業(yè)技能培訓(xùn)　D．首先取得定居權(quán)　　51．截至2006年10月，我國(guó)政府共批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約（　?。﹤€(gè)?！　．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋自主權(quán)＋任務(wù)重要性）/3x反饋度　　B．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）/3x自主性x反饋度　　C．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋任務(wù)重要性＋反饋度）/3x自主性　　D．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋任務(wù)重要性＋任務(wù)完整性）/3x反饋度　　60．如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)（　?。┬姓?fù)議決定的執(zhí)行。　　A．書(shū)費(fèi)、學(xué)費(fèi)和雜費(fèi)　　B．住房費(fèi)用　　C．因考試導(dǎo)致的心理壓力　　D．上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本　　E．伙食費(fèi)　　66．外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理規(guī)定包括（?。?。　　A．受教育程度　　B．個(gè)人隱私　　C．申請(qǐng)人離職的原因　　D．原工作單位的商業(yè)機(jī)密　　E．申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況　　74．晉升競(jìng)賽的三個(gè)特征包括（　?。Ｓ蓡芜x和多選組成。　　A．比率分析法　　B．企業(yè)人員判斷法　　C．人員核查法　　D．馬爾可夫分析法　?。ǘ　?zhàn)略性人力資源管理與傳鱭．人力奮涌苦刃體制許多方式上有根本的區(qū)別，傳統(tǒng)的人力資源管理只是在觀念上轉(zhuǎn)變?yōu)榘褑T工視為組織最有價(jià)值的資源和資產(chǎn)，而戰(zhàn)略性人力資源管理則把人力資源管理活動(dòng)同組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái)?！　．B－CS　　B．B－SC　　C．B－CS　　D．B－SC　　92．對(duì)于該公司來(lái)講，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)應(yīng)該進(jìn)行怎樣的設(shè)置（　?。！　．向后彎曲　　B．水平　　C．垂直　　D．自左下方向右上方傾斜　　99．根據(jù)勞動(dòng)力供給的生命周期理論，當(dāng)一個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得工資報(bào)酬高于家庭生產(chǎn)時(shí)，會(huì)選擇（　?。Q策。 　　，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理　　，甚至是必要條件　　，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色　　，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功 　　，個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是（ ）。 　　、客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配　　　　　　 　　（ ）?！　　　　　　　　　?，發(fā)揚(yáng)民主，在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)時(shí)最適當(dāng)?shù)姆绞绞牵?）?！　　　　　　　　　?，將目標(biāo)量化或行為化，這是SMART原則中的（ ）?！　　　　　　　　　。?）。 　 　　　　　　　　 　　，這種方法是（ ）。 　　　　　　　　 　　，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（ ）。 　　　　 　　　　　　　 　二、多項(xiàng)選擇題（共20題?！　?，這是外源性動(dòng)機(jī)作