【正文】 　　A. 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約　　　　　　　　E薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略　　（ ）。　　 　　　　 　　　　，享受城市居民最低生活保障且失業(yè) （ ）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應(yīng)的政策扶持。　　　　　　　　　　，所以其薪酬應(yīng)采用（ ）?！　? 　　　　 　　　　，適用于各類工作的是（ ）?！　　　∪ν馊送度敫嗟臅r(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威　　，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋　　，不受下屬行為反應(yīng)的影響　　，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 　　，來消除外部因素對(duì)員工績效所產(chǎn)生的影響　　，容易導(dǎo)致績效工資計(jì)劃失敗　　，可能會(huì)導(dǎo)致員工通過破壞他人的工作來提高自己的排名　　，總是可以采用主觀排序法來消除外部因素對(duì)員工績效的影響，并且確保員工能夠接受績效工資方案 　　，在員工個(gè)人的產(chǎn)出易于衡量的情況下，公司可以考慮實(shí)施計(jì)件工資。不料，這項(xiàng)工作受到眾多員工的消極抵抗，他們總是以工作量大，沒有時(shí)間為借口加以回避。 　 　　　　　　　　 　　，老趙的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（ ）?！　?、調(diào)動(dòng)、降職、辭職、辭退、退休以及紀(jì)律處分等方面　　，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段　　，鞭策或淘汰不合格員工的一個(gè)重要手段　　，并不關(guān)心員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展　　　　，正確的是（ ）。有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。 　　　　　　　　 　?。?）?！　　　　⒈O(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)　　　　　　（ ）。 　　　　　　　　 　　，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這只是偶然現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)的這種歸因稱作（ ）。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意） 　　員工取向和生產(chǎn)取向兩個(gè)緯度的是（ ）?！　．等級(jí)制度　　B．政策　　C．有機(jī)的　　D．靈活的　　88．傳統(tǒng)的和戰(zhàn)略性人力資源管理人員所具有的共同角色是（　?。??！　．德爾斐法　B．人員核查法　C．人員調(diào)配圖　D．馬爾科夫分析方法　E．時(shí)間序列分析法　　77．績效計(jì)劃的制訂原則包括（　　）。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分）　　61．費(fèi)德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)方式可以區(qū)分為（　?。??！　．①—②—③—④　　B．①—②—④—③　　C．②—①—③—④　　D．②—③—①—④　　47．問卷調(diào)查表法存在的不足之處是（　?。！　．導(dǎo)向作用　　B．輻射作用　　C．創(chuàng)新作用　　D．規(guī)范作用　　31．關(guān)于組織變革，說法錯(cuò)誤的是（　?。??！　．目的是提高生產(chǎn)率　　B．能夠節(jié)約原材料成本　　C．不需要員工參加　　D．獎(jiǎng)金按周支付　　15．勞動(dòng)力市場均衡具有的性質(zhì)是（　?。? 94：績效管理的有效特征包括（ ）。 、直接上級(jí)的基本情況以及該計(jì)劃的規(guī)定時(shí)間和實(shí)施時(shí)間 ，確定該員工在工作中存在的問 ，包括具體改進(jìn)措施、建議接受的培訓(xùn)內(nèi)容等 78：績效的監(jiān)控的形式有( )。 63：工作特性模式的核心是( )。 . 48：造成工資率變動(dòng)在長期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響是因?yàn)? )。 32：為了更好的輔導(dǎo)，只有把監(jiān)控做到位，才能更好的實(shí)施( )。 ，必須進(jìn)行組織文化的改變或者兩者同時(shí)進(jìn)行 8：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是( )。 9：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方向可以概括為( )。 33：績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是( )。 49：當(dāng)工資上升時(shí)，勞動(dòng)力需求下降的速度會(huì)超過工作了上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這是指( )。 64：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度( )。 ，以充分掌握員工的工作情況 ，一個(gè)可能的原因就是沒有能夠得到及時(shí)、具體地解決 ，從而使整個(gè)績效管理過程得到管理者與員工雙方的認(rèn)同 ，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決 79：公共就業(yè)服務(wù)的基本內(nèi)容有( )。 95：在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織選擇—些客觀的指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為的是（ ） 96：績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發(fā)揮潛能的是（ ） 97：績效考核的結(jié)果用于員工績效的改進(jìn)和標(biāo)桿組織的對(duì)比的是（ ）?！　．靜態(tài)的　　B．動(dòng)態(tài)的　　C．一成不變的　　D．部分靜態(tài)，部分動(dòng)態(tài)　　16．截至2006年，我國批準(zhǔn)的國際勞工公約有（　?。﹤€(gè)?！　．以領(lǐng)導(dǎo)層為核心　　B．以人員為核心　　C．以結(jié)構(gòu)為核心　　D．以系統(tǒng)為核心　　32．工作豐富化指的是（　?。?。　　A．問卷內(nèi)容過于簡單　　B．問卷設(shè)計(jì)不夠客觀　　C．員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大任務(wù)重要性，而使信息失真　　D．間卷調(diào)查的覆蓋面不夠大　　48．工作分析的步驟有：①成立工作組；②編寫工作說明書；③收集相關(guān)背景信息；④收集工作分析的信息；⑤選擇有代表性的工作；⑥整理和分析所得到的工作信息?！　．工作取向　　B．人際取向　　C．領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系　　D．工作結(jié)構(gòu)　　E．職權(quán)　　62．以下關(guān)于組織結(jié)構(gòu)陳述正確的是（　?。??！　．職位特色原則　　B．價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則　　C．公平原則　　D．效率原則　　E．系統(tǒng)化原則　　78．彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（　　）。　　A．辦事員　　B．變革的追隨著　　C．變革的響應(yīng)者　　D．變革的領(lǐng)導(dǎo)者　　89．傳統(tǒng)的人力資源管理的關(guān)鍵投資是（　?。?。 　　　　　　　　　　　　　　 　　，錯(cuò)誤的是（ ）。 　　　　　　　　 　　，屬于內(nèi)部激勵(lì)的是（ ）?！　　　　　　　　　?，宜根據(jù)（ ）來確定工資。 　 　　，而雇傭合同則不需要　　，而雇傭合同則可能會(huì)遇到　　 　　　　　 　　，勞動(dòng)者的權(quán)益受（ ）的保護(hù)。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。　　　　　　 　　　　　　　　　，正確的是（ ）。 　　　　B.鄉(xiāng)村俱樂部式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格　　C.無為而治式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格　　D.任務(wù)指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 　　，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（ ）。經(jīng)過多方了解，小于得知，原來他的前任也做過工作分析，當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)意見并不統(tǒng)一，許多員工，甚至有的公司副總也不配合，公司在進(jìn)行工作分析之后對(duì)崗位和人員做了大幅調(diào)整，有些人員被裁掉，大部分員工的日常工作量增加，員工自此對(duì)工作分析避而遠(yuǎn)之。但是這種工資計(jì)劃可能會(huì)遇到一些問題，其中包括（ ）?！　? 　　　　 　　　　，其中第一個(gè)階段是（ ）?！　? 　　　　 　　　?。? ）?！　? 　　　　 　　　?。? ）?！　? 　　　　 　　　　，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)者所在用　　人單位（ ）?！　? 　　　　　　　　　　，正確的是（ ）?！　　　　　　　　　?，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容　　，正確的是（ ）?！　? 　　　　 　　　?。? ）周歲?！　? 　　　　 　　　　，錯(cuò)誤的是（ ）?！　　　　　　　　　?，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）。　　 　　　　 　　　　，正確的是（ ）。 　　　　　　　　 　　，應(yīng)當(dāng)能夠?qū)T工的績效進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，關(guān)于這種評(píng)價(jià)，正確的陳述是（ ）。小于成立了工作分析小組，積極開展工作。 　　，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（ ）?！　　　　　?　　　　　　　，也可能導(dǎo)致其減少　　，正確的是（ ）。每題的備選項(xiàng)中。 　　　　　　，往往不需要接受培訓(xùn) 　　　　　 　　，在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是（ ）?！　　　　　　　?　　　，錯(cuò)誤的是（ ）。 　　，增加雇員對(duì)雇主的忠誠感　　　　　　，但不利于維護(hù)雇員的身心健康 　　，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（ ）。　　A．早年和晚年，人們傾向于從事有報(bào)酬的工作　　B．早年和晚年，人們傾向于從事時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)　　C．中年時(shí)人們傾向于從事有報(bào)酬的工作D．中年時(shí)人們傾向于從事時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng) 　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)預(yù)測試題一答案　　一、單選題　　1．A　 2．C　 3．D　　4．C　　5．A　　6．D　 7．C　 8．A　　9．B　　10．A　　11．A　12．B　13．D　 14．A　 15．B　　16．D　17．A　18．B　 19．C　 20．B　　21．C　22．B　23．A　 24．D　 25．B　　26．C　27．B　28．A　 29．D　 30．D　　31．A　32．B　33．C　 34．B　 35．A　　36．C　37．A　38．B　 39．A　 40．C　　41．A　42．A　43．B　 44．A　 45．D　　46．C　47．C　48．A　 49．B　 50．A　　51．A　52．C　53．D　 54．B　 55．A　　56．C　57．B　58．D　 59．B　 60．A　　二、多選題　　61．AB　　 62．AD　　63．BCD　　64．ABD　　65．ACD　　66．BCDE　 67．BD　　68．AE　　 69．ACE　　70．ABCE　　71．AE　　 72．ACD　 73．ACE　　74．ABCD　 75．BCE　　76．BCD　　77．ABE　 78．BCDE　 79．ABCD　 80．ACDE　　三、案例分析題　　81．D　　 82．C　　　83．AD　　 84．A　　　85．CD　　86．ABC　 87．CD　　88．A　　　 89．AB　　90．CD　　91．AB　　92．B　　　93．ABCD　 94．BC　　95．ABCD　　96．B　　 97．AD　　 98．A　　　99．B　　 100．BC一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分?！　．緩慢　　B．被動(dòng)　　C．零碎　　D．整體　　87．戰(zhàn)略性人力資源管理的控制是（　?。！　．無過失免責(zé)原則　　B．無過失責(zé)任原則　　C．損害補(bǔ)償原則　　D．效率原則　　E．預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合原則　　76．人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法是（　　）。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)?！　．人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略的重要組成部分　　B．人力資源戰(zhàn)略直接受到組織最高層的重視　　C．人力資源戰(zhàn)略對(duì)組織具有持久的、長期的影響　　D．人力資源戰(zhàn)略緩解員工工作壓力，維護(hù)并提高士氣　　46．德爾菲法一般適合于對(duì)人力總額的預(yù)測，其正確的步驟是（　?。偬岢鲱A(yù)測問題；②　　提出要求；③修改預(yù)測；④進(jìn)行最后預(yù)測?！　．團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式　　B．無邊界組織形式　　C．矩陣結(jié)構(gòu)式　　D．虛擬組織　　30．組織文化是一種無形的、思想上的約束力量，這是組織文化的（　?。??！　．績效輔導(dǎo)　　B．績效考核　　C．績效反饋　　D．績效計(jì)劃　　14．關(guān)于斯坎倫計(jì)劃，描述正確的是（　　）。 93：績效管理的作用包括是（ ）。 77：績效改進(jìn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括( )。 62：外部人力供給預(yù)測包括對(duì)( )的預(yù)測。 ，有薪或無薪，能幫助個(gè)人增加工作技能，事業(yè)成功和滿足感 ，通過這個(gè)過程員工個(gè)人能夠意識(shí)到其技能，興趣，知識(shí)， 動(dòng)機(jī)和其他特征 ，有助于個(gè)人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功 47：職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是( )。 ／動(dòng)態(tài)、簡單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài) ／靜態(tài)、復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài) ／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、簡單／動(dòng)態(tài) ／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài) 31：( )是確定組織對(duì)員工的績效期望并得到員工的認(rèn)可的過程。 、更系列化的工作 ，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán) ，以減少枯燥單調(diào)感 7：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是( )。 10：下列對(duì)工作進(jìn)行周密的、有目的的計(jì)劃安排的過程有( )。 34：績效管理過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是( )。 。 65：心里測驗(yàn)主要具有的功能有( )。 80：關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，必須具備的條件是下列的( )，即不低于16周歲 ，即不低于18周歲 三、案例分析（每2分，共40分