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人力資源專業(yè)知識(完整版)

2025-07-28 12:21上一頁面

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【正文】 信息幫助我們進行雇用決策,就需要采用對應的人員選拔方法,近年來,隨著人事測評技術的應用與發(fā)展,人員篩選技術與方法也在不斷完善與豐富。 93:績效管理的作用包括是( )。  A.管理幅度  B.管理層次  C.分工形式  D.集權程度  2.以下哪一個不是組織文化的功能( ?。 .凝聚作用  B.輻射作用  C.降低成本作用  D.創(chuàng)新作用  3.以下關于人員調配圖說法正確的是(?。 .人員調配圖是企業(yè)外部供給的預測方法   B.人員調配圖預測的是企業(yè)人力資源需求  C.人員調配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動  D.人員調配圖是一種崗位延續(xù)計劃  4.人力資源信息系統(tǒng)不包括哪個基本職能(  )。  A.績效輔導  B.績效考核  C.績效反饋  D.績效計劃  14.關于斯坎倫計劃,描述正確的是( ?。?。  A.可接受性  B.實用性  C.模糊性  D.敏感性  22.短期獎勵計劃包括( ?。??! .團隊結構形式  B.無邊界組織形式  C.矩陣結構式  D.虛擬組織  30.組織文化是一種無形的、思想上的約束力量,這是組織文化的( ?。??! .只有先天具備這些特質的人才可能成為領導  B.只有先天具備這些特質的人才一定能成為領導  C.不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導  D.只因為擁有特定的特質就是領導  38.某銷售公司頸計明年的銷售目標為3 600萬元,根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析,每銷售千元貨物需1人/小時,若明年按250個工作日,每工作日8小時工作計算,不考慮其他因素的影響,明年要完成銷售任務需要的銷售員數(shù)量為( ?。! .人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略的重要組成部分  B.人力資源戰(zhàn)略直接受到組織最高層的重視  C.人力資源戰(zhàn)略對組織具有持久的、長期的影響  D.人力資源戰(zhàn)略緩解員工工作壓力,維護并提高士氣  46.德爾菲法一般適合于對人力總額的預測,其正確的步驟是( ?。偬岢鲱A測問題;②  提出要求;③修改預測;④進行最后預測?! .職業(yè)咨詢  B.職業(yè)指導  C.就業(yè)前培訓  D.勞動預備制培訓  53.期望理論中提及的三種因素不包括(  )。每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項?! .女職工可以從事礦山井下工作     B.女職工可以享受90天的產假  C.禁止用人單位招收未滿18歲的員工  D.女職工懷孕期間,不得從事三級體力勞動強度的工作  E.以上都不正確  68.關于戰(zhàn)略性人力資源管理說法正確的是(  )?! .無過失免責原則  B.無過失責任原則  C.損害補償原則  D.效率原則  E.預防、補償和康復相結合原則  76.人力資源內部供給預測方法是( ?。?。所選的每個選項得0.5分) ?。ㄒ唬 ∧成虉黾褐骋辉貧w預測模型,其中a=19.93,b=0.03,該商場預計銷售額將達到1000萬元時,現(xiàn)在想要知道該商場需要的銷售人員是多少。  A.緩慢  B.被動  C.零碎  D.整體  87.戰(zhàn)略性人力資源管理的控制是( ?。?。  A.培訓開發(fā)很難量化  B.培訓開發(fā)具有時滯性  C.企業(yè)往往把培訓開發(fā)視為員工福利,而不是投資  D.當效益不好時,企業(yè)首先砍掉培訓與開發(fā)  94.培訓與開發(fā)部門的職能包括( ?。??! .早年和晚年,人們傾向于從事有報酬的工作  B.早年和晚年,人們傾向于從事時間密集型閑暇消費活動  C.中年時人們傾向于從事有報酬的工作D.中年時人們傾向于從事時間密集型閑暇消費活動   中級經濟師人力專業(yè)預測試題一答案  一、單選題  1.A  2.C  3.D  4.C  5.A  6.D  7.C  8.A  9.B  10.A  11.A 12.B 13.D  14.A  15.B  16.D 17.A 18.B  19.C  20.B  21.C 22.B 23.A  24.D  25.B  26.C 27.B 28.A  29.D  30.D  31.A 32.B 33.C  34.B  35.A  36.C 37.A 38.B  39.A  40.C  41.A 42.A 43.B  44.A  45.D  46.C 47.C 48.A  49.B  50.A  51.A 52.C 53.D  54.B  55.A  56.C 57.B 58.D  59.B  60.A  二、多選題  61.AB   62.AD  63.BCD  64.ABD  65.ACD  66.BCDE  67.BD  68.AE   69.ACE  70.ABCE  71.AE   72.ACD  73.ACE  74.ABCD  75.BCE  76.BCD  77.ABE  78.BCDE  79.ABCD  80.ACDE  三、案例分析題  81.D   82.C   83.AD   84.A   85.CD  86.ABC  87.CD  88.A    89.AB  90.CD  91.AB  92.B   93.ABCD  94.BC  95.ABCD  96.B   97.AD   98.A   99.B   100.BC 一、單項選擇題(共60題,每題1分。            ,正確的是( )。   ,增加雇員對雇主的忠誠感      ,但不利于維護雇員的身心健康   ,人們可能被這個人的某種突出特點所吸引,以至忽視了這個人的其他特點和品質,這種現(xiàn)象被稱為( )。          ,正確的是( )?!       ?   ,錯誤的是( )。                  ,正確的是( )。       ,往往不需要接受培訓         ,在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產率,這種生產率變化的主要影響因素是( )。               ?。?)集體合同發(fā)生的爭議,應依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。每題的備選項中。                ,需要收集和工作有關的多項信息,其中與工作績效有關的信息包括( )?!     ?       ,也可能導致其減少  ,正確的是( )。由單選和多選組成。   ,老趙的領導行為屬于( )。            ,該公司的組織文化屬于( )。小于成立了工作分析小組,積極開展工作。     ,不必再收集其它信息  ,以免受到誤導  (五)   某大學就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進行調查研究后發(fā)現(xiàn):第一,在該市680萬總人口中,有480萬人實現(xiàn)了就業(yè),20萬人失業(yè),其他為非勞動力人口;第二,通過對該市勞動力市場存量和流量進行分析發(fā)現(xiàn),在未來一段時|司中,本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁。            ,應當能夠對員工的績效進行合理的評價,關于這種評價,正確的陳述是( )。錯選,本題不得分;少選,)   三、案例分析題(81~100題,共20題,每題2分?! ?          ,正確的是( )。  、專業(yè)的外包服務的組織對自己內部的人力資源管理職能投資更少        ?!         ?,將其他功能留給使用者自行斟酌使用,這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )?! ?          ,個人簡歷的特點是( ),    ,不利于求職者進行充分的自我表達  、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息    ( )?! ?          ,錯誤的是( )?! ?          ,但是由于小張家庭貧困,結果只有小張一個人上了大學,小張的弟弟則去工作了,在小張上大學的這四年中,小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入,則( )?! ?         ?。? )周歲。每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。          ,應重點考察冰山下的內容  ,正確的是( )?!            蛾P于職工探親待遇的規(guī)定》,職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的( )?! ?           ,正確的是( )?! ?            ,領導者的非道德特征包括( )?! ?          ,依據(jù)國家有關規(guī)定,該勞動者所在用  人單位( )。          ,對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用,然而,這種做法可能遇到的主要障礙是( )。           ?。? )?! ?          、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為( )。           ?。? )?! ?          ,錯誤的是( )?! ?          ,其中第一個階段是( )。錯選,本題不得分;少選,)   [試卷類型] A[選做題類型]   [開始題號][結束題號][選做題組數(shù)或選做題數(shù)][每組題數(shù)]   [配分]   [標答開始]01 A  02 D 03 C  04 C 05 B 06 C 07 D 08 A 09 C  10 C 11 C  12 C  13 C  14 D  15 A 16 C  17 B  18 C  19 A  20 A 21 C  22 C  23 C  24 C  25 B 26 D  27 D  28 B  29 B  30 B 3l D  32 A  33 C  34 B  35 D 36 B  37 B  38 D  39 C  40 C 41 A  42 A 43 A 44 A  45 D 46 B 47 C 48 D 49 B  50 B 51 A  52 A  53 B  54 B  55 A 56 D  57 C  58 A  59 B  60 D 61 ABC  62 AE  63 ABC  64 BE  65 BCD 66 BCE  67 ABC  68 ABDE  69 CE  70 AD 7l AB  72 BCD  73 BE  74 ABCE  75 CDE 76 ABE  77 ABE  78 BCE  79 ABD  80 ABD 81 A 82 AD 83 ABC 84 BC 85 D 86 B 87 BD 88 ABD 89 AC  90 AB 9l B 92 B  93 A  94 D  95 AC 96 AB 97 A  98 ABC 99 BCD  100 AD   人力資源管理專業(yè)知識與實務(中級)  一、單項選擇題(共60題,每題l分。但是這種工資計劃可能會遇到一些問題,其中包括( )。  ?。?)。經過多方了解,小于得知,原來他的前任也做過工作分析,當時公司領導意見并不統(tǒng)一,許多員工,甚至有的公司副總也不配合,公司在進行工作分析之后對崗位和人員做了大幅調整,有些人員被裁掉,大部分員工的日常工作量增加,員工自此對工作分析避而遠之。下面是該公司近年來的人員變動情況表。     B.鄉(xiāng)村俱樂部式領導風格  C.無為而治式領導風格  D.任務指導型領導風格   ,成功的領導需要具備的技能包括( )。不久前,原來的科長調到另一個廠去當技術副廠長了,老趙被任命為技術科科長?!     ?         ,正確的是( )?!         ?   ,內部招聘的優(yōu)勢包括( )。至少有1個錯項。           ?。?)的,由勞動保障行政部門責令改正,并處以罰款。     ,而雇傭合同則不需要  ,而雇傭合同則可能會遇到           ,勞動者的權益受
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