【正文】 信息幫助我們進(jìn)行雇用決策，就需要采用對應(yīng)的人員選拔方法，近年來，隨著人事測評技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富。 93：績效管理的作用包括是（ ）。　　A．管理幅度　　B．管理層次　　C．分工形式　　D．集權(quán)程度　　2．以下哪一個不是組織文化的功能（　?。　．凝聚作用　　B．輻射作用　　C．降低成本作用　　D．創(chuàng)新作用　　3．以下關(guān)于人員調(diào)配圖說法正確的是（?。　．人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測方法　　　B．人員調(diào)配圖預(yù)測的是企業(yè)人力資源需求　　C．人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動　　D．人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃　　4．人力資源信息系統(tǒng)不包括哪個基本職能（　?。?。　　A．績效輔導(dǎo)　　B．績效考核　　C．績效反饋　　D．績效計劃　　14．關(guān)于斯坎倫計劃，描述正確的是（　　）。　　A．可接受性　　B．實用性　　C．模糊性　　D．敏感性　　22．短期獎勵計劃包括（　?。?。　　A．團隊結(jié)構(gòu)形式　　B．無邊界組織形式　　C．矩陣結(jié)構(gòu)式　　D．虛擬組織　　30．組織文化是一種無形的、思想上的約束力量，這是組織文化的（　　）?！　．只有先天具備這些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)　　B．只有先天具備這些特質(zhì)的人才一定能成為領(lǐng)導(dǎo)　　C．不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)　　D．只因為擁有特定的特質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)　　38．某銷售公司頸計明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需1人/小時，若明年按250個工作日，每工作日8小時工作計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為（　　）。　　A．人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略的重要組成部分　　B．人力資源戰(zhàn)略直接受到組織最高層的重視　　C．人力資源戰(zhàn)略對組織具有持久的、長期的影響　　D．人力資源戰(zhàn)略緩解員工工作壓力，維護(hù)并提高士氣　　46．德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測，其正確的步驟是（　　）①提出預(yù)測問題；②　　提出要求；③修改預(yù)測；④進(jìn)行最后預(yù)測?！　．職業(yè)咨詢　　B．職業(yè)指導(dǎo)　　C．就業(yè)前培訓(xùn)　　D．勞動預(yù)備制培訓(xùn)　　53．期望理論中提及的三種因素不包括（　?。?。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。　　A．女職工可以從事礦山井下工作　　　　 B．女職工可以享受90天的產(chǎn)假　　C．禁止用人單位招收未滿18歲的員工　　D．女職工懷孕期間，不得從事三級體力勞動強度的工作　　E．以上都不正確　　68．關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理說法正確的是（　?。！　．無過失免責(zé)原則　　B．無過失責(zé)任原則　　C．損害補償原則　　D．效率原則　　E．預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合原則　　76．人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法是（　?。?。所選的每個選項得0．5分）　?。ㄒ唬　∧成虉黾褐骋辉貧w預(yù)測模型，其中a＝19．93，b＝0．03，該商場預(yù)計銷售額將達(dá)到1000萬元時，現(xiàn)在想要知道該商場需要的銷售人員是多少?！　．緩慢　　B．被動　　C．零碎　　D．整體　　87．戰(zhàn)略性人力資源管理的控制是（　　）。　　A．培訓(xùn)開發(fā)很難量化　　B．培訓(xùn)開發(fā)具有時滯性　　C．企業(yè)往往把培訓(xùn)開發(fā)視為員工福利，而不是投資　　D．當(dāng)效益不好時，企業(yè)首先砍掉培訓(xùn)與開發(fā)　　94．培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括（　?。?。　　A．早年和晚年，人們傾向于從事有報酬的工作　　B．早年和晚年，人們傾向于從事時間密集型閑暇消費活動　　C．中年時人們傾向于從事有報酬的工作D．中年時人們傾向于從事時間密集型閑暇消費活動 　　中級經(jīng)濟師人力專業(yè)預(yù)測試題一答案　　一、單選題　　1．A　 2．C　 3．D　　4．C　　5．A　　6．D　 7．C　 8．A　　9．B　　10．A　　11．A　12．B　13．D　 14．A　 15．B　　16．D　17．A　18．B　 19．C　 20．B　　21．C　22．B　23．A　 24．D　 25．B　　26．C　27．B　28．A　 29．D　 30．D　　31．A　32．B　33．C　 34．B　 35．A　　36．C　37．A　38．B　 39．A　 40．C　　41．A　42．A　43．B　 44．A　 45．D　　46．C　47．C　48．A　 49．B　 50．A　　51．A　52．C　53．D　 54．B　 55．A　　56．C　57．B　58．D　 59．B　 60．A　　二、多選題　　61．AB　　 62．AD　　63．BCD　　64．ABD　　65．ACD　　66．BCDE　 67．BD　　68．AE　　 69．ACE　　70．ABCE　　71．AE　　 72．ACD　 73．ACE　　74．ABCD　 75．BCE　　76．BCD　　77．ABE　 78．BCDE　 79．ABCD　 80．ACDE　　三、案例分析題　　81．D　　 82．C　　　83．AD　　 84．A　　　85．CD　　86．ABC　 87．CD　　88．A　　　 89．AB　　90．CD　　91．AB　　92．B　　　93．ABCD　 94．BC　　95．ABCD　　96．B　　 97．AD　　 98．A　　　99．B　　 100．BC一、單項選擇題（共60題，每題1分。 　　　　　　　　 　　，正確的是（ ）。 　　，增加雇員對雇主的忠誠感　　　　　　，但不利于維護(hù)雇員的身心健康 　　，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（ ）?！　　　　　　　　　?，正確的是（ ）?！　　　　　　　?　　　，錯誤的是（ ）?！　?　　　　　　　 　　　　　　　，正確的是（ ）。 　　　　　　，往往不需要接受培訓(xùn) 　　　　　 　　，在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是（ ）。 　　　　　　 　　　　　 　?。?）集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。每題的備選項中?！　　　?　　　　　　　　　　　，需要收集和工作有關(guān)的多項信息，其中與工作績效有關(guān)的信息包括（ ）。　　　　　　 　　　　　　　，也可能導(dǎo)致其減少　　，正確的是（ ）。由單選和多選組成。 　　，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（ ）。 　　　　　　　　 　　，該公司的組織文化屬于（ ）。小于成立了工作分析小組，積極開展工作。 　　　　，不必再收集其它信息　　，以免受到誤導(dǎo)　?。ㄎ澹?　　某大學(xué)就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)：第一，在該市680萬總?cè)丝谥校?80萬人實現(xiàn)了就業(yè)，20萬人失業(yè)，其他為非勞動力人口；第二，通過對該市勞動力市場存量和流量進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，在未來一段時|司中，本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁。 　　　　　　　　 　　，應(yīng)當(dāng)能夠?qū)T工的績效進(jìn)行合理的評價，關(guān)于這種評價，正確的陳述是（ ）。錯選，本題不得分；少選，） 　　三、案例分析題（81～100題，共20題，每題2分?！　? 　　　　 　　　　，正確的是（ ）?！　?、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少　　　　　　　　?！　　　　　　　　　?，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）?！　? 　　　　 　　　　，個人簡歷的特點是（ ），　　　　，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)　　、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息　　　?。? ）?！　? 　　　　 　　　　，錯誤的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則（ ）?！　? 　　　　 　　　?。? ）周歲。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。　　　　　　　　　　，應(yīng)重點考察冰山下的內(nèi)容　　，正確的是（ ）?！　　　　　　　　　　　　蛾P(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的（ ）?！　? 　　　　　　　　　　，正確的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　　　，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（ ）。　　 　　　　 　　　　，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動者所在用　　人單位（ ）。　　　　　　　　　　，對員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（ ）?！　? 　　　　 　　　?。? ）?！　? 　　　　 　　　　、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（ ）。　　 　　　　 　　　?。? ）。　　 　　　　 　　　　，錯誤的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，其中第一個階段是（ ）。錯選，本題不得分；少選，） 　　[試卷類型] A[選做題類型] 　　[開始題號][結(jié)束題號][選做題組數(shù)或選做題數(shù)][每組題數(shù)] 　　[配分] 　　[標(biāo)答開始]01 A 　02 D　03 C 　04 C　05 B　06 C　07 D　08 A　09 C 　10 C　11 C 　12 C 　13 C 　14 D 　15 A　16 C 　17 B 　18 C 　19 A 　20 A　21 C 　22 C 　23 C 　24 C 　25 B　26 D 　27 D 　28 B 　29 B 　30 B　3l D 　32 A 　33 C 　34 B 　35 D　36 B 　37 B 　38 D 　39 C 　40 C　41 A 　42 A　43 A　44 A 　45 D　46 B　47 C　48 D　49 B 　50 B　51 A 　52 A 　53 B 　54 B 　55 A　56 D 　57 C 　58 A 　59 B 　60 D　61 ABC 　62 AE 　63 ABC 　64 BE 　65 BCD　66 BCE 　67 ABC 　68 ABDE 　69 CE 　70 AD　7l AB 　72 BCD 　73 BE 　74 ABCE 　75 CDE　76 ABE 　77 ABE 　78 BCE 　79 ABD 　80 ABD　81 A　82 AD　83 ABC　84 BC　85 D　86 B　87 BD　88 ABD　89 AC 　90 AB　9l B　92 B 　93 A 　94 D 　95 AC　96 AB　97 A 　98 ABC　99 BCD 　100 AD　　人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）　　一、單項選擇題（共60題，每題l分。但是這種工資計劃可能會遇到一些問題，其中包括（ ）。 　?。?）。經(jīng)過多方了解，小于得知，原來他的前任也做過工作分析，當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)意見并不統(tǒng)一，許多員工，甚至有的公司副總也不配合，公司在進(jìn)行工作分析之后對崗位和人員做了大幅調(diào)整，有些人員被裁掉，大部分員工的日常工作量增加，員工自此對工作分析避而遠(yuǎn)之。下面是該公司近年來的人員變動情況表。 　　　　B.鄉(xiāng)村俱樂部式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格　　C.無為而治式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格　　D.任務(wù)指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 　　，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（ ）。不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老趙被任命為技術(shù)科科長?！　　　　　?　　　　　　　　　，正確的是（ ）。　　　　　　　　　　 　　　，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢包括（ ）。至少有1個錯項。 　　　　　　　　 　?。?）的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。 　 　　，而雇傭合同則不需要　　，而雇傭合同則可能會遇到　　 　　　　　 　　，勞動者的權(quán)益受