【正文】 ，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量 55：評(píng)估工作的激勵(lì)程度方法是( )。 59：勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括( )。 63：工作特性模式的核心是( )。 ，或者兩者同時(shí)進(jìn)行 ，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施 67：屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有( )。 71：下列關(guān)于評(píng)價(jià)中心的表述，正確的是( )。 ，通常不需要進(jìn)行工作分析和評(píng)估 ，這種情況促進(jìn)了工資的支付 74：邊際產(chǎn)出量最終下降的原因是( )。 、直接上級(jí)的基本情況以及該計(jì)劃的規(guī)定時(shí)間和實(shí)施時(shí)間 ，確定該員工在工作中存在的問(wèn) ，包括具體改進(jìn)措施、建議接受的培訓(xùn)內(nèi)容等 78：績(jī)效的監(jiān)控的形式有( )。 83：該公司的管理層級(jí)為( )。 87：讓?xiě)?yīng)聘者提供長(zhǎng)篇的文章表達(dá)對(duì)某一問(wèn)的看法，以展示其所具有知識(shí)、才能和觀念的事是（ ）。 91：面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者獲得的感受來(lái)做出判斷的是（ ）。 94：績(jī)效管理的有效特征包括（ ）。 100：績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是（ ）?！　．為人力資源規(guī)劃建立人事檔案　　B．為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息　　C．制定公司戰(zhàn)略　　　　　　　　　D．為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告　　5．當(dāng)人力資源供給大于需求時(shí)，合適的做法為（　?。??！　．0．5　　B．1　　C．1．5　　D．2　　10．關(guān)于權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)中的職權(quán)結(jié)構(gòu)表述正確的是（　?。　．各管理層次、部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系　　B．完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系　　C．各管理層次的構(gòu)成　　D．各管理部門(mén)的構(gòu)成　　11．人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)是（　?。??！　．目的是提高生產(chǎn)率　　B．能夠節(jié)約原材料成本　　C．不需要員工參加　　D．獎(jiǎng)金按周支付　　15．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡具有的性質(zhì)是（　?。！　．權(quán)變理論　　B．領(lǐng)導(dǎo)一成員換理論　　C．目標(biāo)理論　　D．路徑一目標(biāo)理論　　19．職能制的優(yōu)點(diǎn)不包括（　?。??！　．現(xiàn)股計(jì)劃　　B．一次性獎(jiǎng)金　　C．期股計(jì)劃　　D．股權(quán)計(jì)劃　　23．組織對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的投資，需要考慮（　?。??！　．職業(yè)學(xué)?！　．大學(xué)　　C．在職培訓(xùn)　　D．技術(shù)學(xué)?！　?7．下列哪個(gè)不是ERG理論提出的需要（　　）?！　．導(dǎo)向作用　　B．輻射作用　　C．創(chuàng)新作用　　D．規(guī)范作用　　31．關(guān)于組織變革，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。??！　．堡壘型　　B．棒球隊(duì)型　　C．俱樂(lè)部型　　D．學(xué)院型　　35．對(duì)懷孕（　　）以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　．10人　　B．18人　　C．20人　　D．48人　　39．下列是對(duì)工作分析術(shù)語(yǔ)“職責(zé)”一詞的描述，正確的是（　?。??！　．大于1　　B．小于1　　C．等于l　　D．等于或大于l　　43．下列關(guān)于人力資源管理的核心之一的是（　?。　．績(jī)效反饋　　B．績(jī)效管理　　C．績(jī)效輔導(dǎo)　　D．績(jī)效計(jì)劃　　44．羅伯特?豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是（　?。??！　．①—②—③—④　　B．①—②—④—③　　C．②—①—③—④　　D．②—③—①—④　　47．問(wèn)卷調(diào)查表法存在的不足之處是（　　）。　　A．15日　　B．30日　　B．60日　　B．90日　　50．外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，除法定情形以外，還要求（　?。??！　．效價(jià)　　B．期望　　C．工具　　D．需要　　54．赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（　　）。　　A．長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)和資本增值計(jì)劃　　B．行政福利　　C．獎(jiǎng)金　　D．補(bǔ)貼　　59．評(píng)估工作的激勵(lì)程度方法是（　?。?。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分）　　61．費(fèi)德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)方式可以區(qū)分為（　?。??！　．績(jī)效考核和績(jī)效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別　　B．績(jī)效管理是一個(gè)完整的過(guò)程　　C．績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)過(guò)程　　　　　D．有效的績(jī)效考核是績(jī)效管理的有力支撐　　E．二者毫無(wú)關(guān)系　　65．上大學(xué)的成本包括（?。??！　．戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵投資在于人和知識(shí)　　B．資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心　　C．趣人員的職責(zé)是職能專(zhuān)家　　　　　　　　　　　D．戰(zhàn)略性人力資源管理的時(shí)間是短期的　　E．戰(zhàn)略性人力資源管理焦點(diǎn)是與內(nèi)部和外部客戶(hù)的合作關(guān)系　　69．關(guān)于家庭生產(chǎn)理論說(shuō)法正確的是（　?。！　．創(chuàng)業(yè)者角色　　B．領(lǐng)導(dǎo)角色　　C．資源分配者角色　　D．處理干擾者角色　　E．首腦角色　　73．一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（　　）。　　A．德?tīng)栰撤ā．人員核查法　C．人員調(diào)配圖　D．馬爾科夫分析方法　E．時(shí)間序列分析法　　77．績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括（　?。?。　　A．勞動(dòng)報(bào)酬　　B．晉升　　C．女職工和未成年人特殊保護(hù)　　D．裁員　　E．休息休假　　三、案例分析題（共20題，每題2分?！　「鶕?jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：　　81．案例中采用的是（　?。！　．比率分析法　　B．企業(yè)人員判斷法　　C．德?tīng)柗品ā　．一元回歸分析法　　85．人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括（　?。！　．等級(jí)制度　　B．政策　　C．有機(jī)的　　D．靈活的　　88．傳統(tǒng)的和戰(zhàn)略性人力資源管理人員所具有的共同角色是（　?。?。　　請(qǐng)根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：　　91．為了幫助該公司的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決斷，應(yīng)該考慮（　?。??！　．制定公司總的發(fā)展戰(zhàn)略　　 B．制定年度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)預(yù)算　　C．管理員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的檔案　　D．以上都正確　　95．對(duì)于培訓(xùn)的評(píng)估，包括（　　）?！　．灰心喪氣的工人效應(yīng)　　B．收入效應(yīng)　　C．替代效應(yīng)　　D．附加的工人效應(yīng)　　98．個(gè)人勞動(dòng)力曲線(xiàn)應(yīng)該呈現(xiàn)（　?。?。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意） 　　員工取向和生產(chǎn)取向兩個(gè)緯度的是（ ）。 　　　　　　　　 　　，正確的是（ ）。 　　　　　　　　 　?。?）。 　　，針對(duì)組織內(nèi)不同員工實(shí)施的人力資源政策具有一致性　　　　，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾　　、招聘、績(jī)效評(píng)估等人力資源活動(dòng)之間相互獨(dú)立 　　，比較適合的人力資源策略是（ ）。 　　　　　　　　 　　，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這只是偶然現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)的這種歸因稱(chēng)作（ ）。 　　　　　　　　，適用的工作分析方法是（ ）?！　　　　　　　?，接受人群多，有利于企業(yè)形象宣傳　　，將測(cè)驗(yàn)成績(jī)的穩(wěn)定性程度或多次測(cè)驗(yàn)所得成績(jī)的一致性程度稱(chēng)為（ ）。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱(chēng)為（ ）?！　　　　⒈O(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)　　　　　?。?）。　　　　　　　　，最好固定不變　　（ ）。　　，不包括工作地點(diǎn)的改變　　B.彼德原理是指員工只有得到提升才會(huì)有工作積極性　　　　，不應(yīng)該由員工首先提出　　人格類(lèi)型論中，與現(xiàn)實(shí)型差異最大的人格類(lèi)型是（ ）。 　　，就必須支付20元/小時(shí)以上的工資　　，就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力　　　　 　?。?）假設(shè)。 　　　　　　　　 　?。?）。 　　　　　　　　 　 　　，王某所在用人單位（ ）。 　　　　　　　　 　　《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是（ ）。 　　　　 　　　　　　　 　?。?）以?xún)?nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意?！　?，依此進(jìn)行公平判斷　　　　，這屬于縱向比較　　，這屬于橫向比較　　　　，正確的是（ ）。　　　　　　　　　　　?。?）?！　。嗷ビ绊懙摹　　　?，兩個(gè)說(shuō)法　　　　　　，正確的是（ ）。　　、調(diào)動(dòng)、降職、辭職、辭退、退休以及紀(jì)律處分等方面　　，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段　　，鞭策或淘汰不合格員工的一個(gè)重要手段　　，并不關(guān)心員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展　　　　，正確的是（ ）?！　　　　　　　　　。?jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作　　，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ）方面的代表組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，）　?。ㄒ唬?　　老趙是一位技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老趙的工作相當(dāng)出色。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)改革提案晚交了一天，老趙又大發(fā)雷霆。 　 　　　　　　　　 　　，老趙的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（ ）。但說(shuō)起生產(chǎn)制造，它卻沒(méi)有一個(gè)車(chē)間和生產(chǎn)員工，而是與很多國(guó)家和地區(qū)的8000多個(gè)服裝生產(chǎn)廠家保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。 　　　　　　　　三） 　　某公司人力資源部采用馬爾科夫分析法對(duì)下一年的人力資源情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。 　　，預(yù)測(cè)的結(jié)果越準(zhǔn)確　　　　　　 　?。ㄋ模?　　小于受聘到一家民營(yíng)企業(yè)當(dāng)人力資源部經(jīng)理。不料，這項(xiàng)工作受到眾多員工的消極抵抗，他們總是以工作量大，沒(méi)有時(shí)間為借口加以回避。 　　　　　　，員工不知如何遵循　　 　　，如果遇到爭(zhēng)執(zhí)的局面，通常應(yīng)由（ ）負(fù)責(zé)解釋并作最終決定。第三，根據(jù)對(duì)未來(lái)失業(yè)率的預(yù)測(cè)，該市政府應(yīng)當(dāng)采取一定措施擴(kuò)大該市就業(yè)。 　　　　　　　　 　?。?　　某公司是從一家國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制后形成的新型股份制企業(yè)，新上任的總經(jīng)理要求人力資源部部長(zhǎng)老趙拿出一套有助于強(qiáng)化績(jī)效的工資方案。 　　，來(lái)消除外部因素對(duì)員工績(jī)效所產(chǎn)生的影響　　，容易導(dǎo)致績(jī)效工資計(jì)劃失敗　　，可能會(huì)導(dǎo)致員工通過(guò)破壞他人的工作來(lái)提高自己的排名　　，總是可以采用主觀排序法來(lái)消除外部因素對(duì)員工績(jī)效的影響，并且確保員工能夠接受績(jī)效工資方案 　　，在員工個(gè)人的產(chǎn)出易于衡量的情況下，公司可以考慮實(shí)施計(jì)件工資。 　　　　　　　　一、單項(xiàng)選擇題（1～60題，共60題，每題1分。由單選和多選組成?！　? 　　　　 　　　　，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（ ）?！　　　∪ν馊送度敫嗟臅r(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威　　，通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋　　，不受下屬行為反應(yīng)的影響　　，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱(chēng)為（ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?！　? 　　　　 　　　　（ ）是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門(mén)管理者提供人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性咨詢(xún)，這是人力資源管理者的（ ）角色?！　? 　　　　 　　　　，當(dāng)（ ）時(shí)，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行?！　? 　　　　 　　　　，適用于各類(lèi)工作的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，正確的是（ ）。　　 　　　　 　　　　，屬于非智力因素的是（ ）。　　 　　　　 　　　　，又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是（ ）?！　　　　　　　　　。云湫匠陸?yīng)采用（ ）?！　? 　　　　 　　　　，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20 000人，工人的市場(chǎng)工資率是20元／小時(shí)，如果工資率上升為25元／小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（ ）人?！　　　　　　　　　。芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）。　　 　　　　 　　　　《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（ ）?！　? 　　　　 　　　　，享受城市居民最低生活保障且失業(yè) （ ）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應(yīng)的政策扶持?！　? 　　　　 　　　　，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（ ）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，）　　，人的核心需要包括（ ）?！　? 　　　　 　　　　　　，正確的是（ ）?！　. 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約　　　　　　　　E薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略　　（ ）?！　?，就必須支付25 元/小時(shí)以上的工資　　　　　　　　　　，正確的是（ ）?！　?