20xx年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識與實務(wù)難點分析五-預(yù)覽頁
【正文】 本是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。人事專職人員和人事專家的增加，使組織不得不設(shè)立專門的部門來進行管理并賦予這個部門相應(yīng)的職能，但在早期更多是以其他的名稱出現(xiàn)。二、人力資源管理部門的組織設(shè)置(一)人力資源管理人員的類型如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，在美國，從事這一職業(yè)的人一般分為兩類:通才和專才。一般組織需要五個方面的人力資源管理專家:招聘和錄用專才，培訓(xùn)和開發(fā)專家，報酬和福利專才，勞動關(guān)系專才，職業(yè)衛(wèi)生、安全和保障專才。目前，絕大多數(shù)歐洲發(fā)達國家中企業(yè)人力資源管理部門工作的人數(shù)在6人以上，54%的組織中人力資源管理專業(yè)人員人數(shù)為11人以上。(二)人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)是指人力資源管理部門在整個組織構(gòu)架中的位置以及自身的組織形態(tài)，在一定程度上反映了人力資源管理部門的地位，體現(xiàn)了人力資源管理的工作方式，也決定了對人力資源管理人員的需求。比如，如果一家小型企業(yè)在人員招聘和工作分派方面出現(xiàn)嚴重的錯誤，那么這些錯誤就很可能會導(dǎo)致整個企業(yè)的失敗，而在大型企業(yè)這類錯誤的危害就要相對小許多。大中型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置大中型企業(yè)一般都會擁有專門的人力資源管理部門，其設(shè)置的特點是:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工；②人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才；③人力資源部門經(jīng)理十分重要，他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切，往往出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。德魯克之所以提出這一概念，是想 表達傳統(tǒng)人事管理所不能表達的意思。人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性、有限性。人力資源的有限性是指，人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人 力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲)，女 性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲，女性16—54歲。如果按施工完成程序?qū)ㄖa(chǎn)品分類，可以看作“假定產(chǎn)品”的是_______。由于工程建設(shè)工期長、占用資金量大，因此工程價款大多按規(guī)定根據(jù)工程進度逐月?lián)芨?，該款項稱為_______。招標人采用邀請方式的，應(yīng)向_______個以上符合條件的施工企業(yè)發(fā)出投標邀請書。1項目功能按重要性劃分，可劃分為基本功能和_______。1領(lǐng)取施工許可證后因故不能按期開工的，應(yīng)當在期滿之前申請延期，但延期以_______為限，每次不超過_______。企業(yè)一級所發(fā)生的經(jīng)營費用、企業(yè)管理費用和財務(wù)費，應(yīng)收入_______。2任何項目的施工管理工作都由五個基本環(huán)節(jié)組成，它們是_______。、_______的全部資本分為等額股份。、施工項目管理的核心方法是_______。、投標簽訂承包合同的依據(jù)3_______不僅是建筑施工的依據(jù)，而且是編制工程預(yù)算的基礎(chǔ)資料。4安全管理工作的中心問題是在生產(chǎn)活動中，保護_______，保證生產(chǎn)順利進行。4工程師收到承包人的合同價款調(diào)整的通知_______內(nèi)不作答復(fù)，也不提出修改意見，將視為已經(jīng)同意該項調(diào)整。4因不可抗力事件導(dǎo)致工程損害使第三方人員傷亡和財產(chǎn)損失時，其損失應(yīng)由_______承擔。5在社會主義市場經(jīng)濟條件下，建筑產(chǎn)品按其經(jīng)濟特征可分為_______產(chǎn)品。5標前施工組織設(shè)計的控制目標主要是根據(jù)招標文件的要求，不能確定_______。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。6建筑業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是_______。6要保證工程成本的真實性和準確性，應(yīng)_______。7施工工法的特征有_______。，風(fēng)險大，7建設(shè)項目的董事會的職權(quán)有_______。80、質(zhì)量保修書的主要內(nèi)容包括_______。8公司的自我約束機制產(chǎn)生于科學(xué)合理的組織機構(gòu)，公司治理機構(gòu)一般可分為_______。(二)南京一建筑公司在年初承攬了南京化肥廠2年間平間改造項目，用學(xué)過的知識對“項目”一詞進行理解。8項目的種類按其最終成果劃分為_______。9上述施工隊的時間定額為_______。(四)作為投資者，業(yè)主必須通過合同將建筑工程的勘察、設(shè)計各專業(yè)工程的施工、設(shè)備和材料的采購和供應(yīng)、建設(shè)實施中的咨詢與管理等工作委托出去。9建筑工程施工合同可以作為_______的主要依據(jù)。一、招聘的含義組織的人事配置工作由招聘和錄用選拔兩個相互獨立但又彼此緊密聯(lián)系的活動組成。即是否能夠在適當?shù)臅r間完成招聘工作，及時補充企業(yè)所需要的人員，這是對招聘活動最基本的要求。在保證招聘質(zhì)量的前提下，以最低的成本來完成招聘工作，即在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當選擇那些費用最少的方法。在恰當?shù)目臻g范圍內(nèi)進行招聘活動，這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可。建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個組織具有重要的意義。例如，在美國，每雇傭一個員工的招聘成本通常等于這名員工年薪的1/3。為了實現(xiàn)招聘的目的，企業(yè)向外發(fā)布自己的基本情況、發(fā)展方向、方針政策、企業(yè)文化以及產(chǎn)品特征 等各項信息，這些都是企業(yè)展現(xiàn)自身風(fēng)貌，使社會了解企業(yè)的機會。另一方面也是在為企業(yè)做廣告。另外，目前大部分組織中的流動經(jīng)常發(fā)生在新雇傭人員中間，即那些被雇傭僅有6個 月的人中。
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