【正文】 常見預測因素。設計申請表時需要注意的事項。面試常見偏差及解決方法。(三)人員甄選的信度與效度信度與效度的概念。八、績效管理考試目的測查應試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應用績效結果，以及特殊群體績效考核的基本方法。(三)績效考核績效考核的方法，績效評估中容易出現的問題及其應對方法，考核者培訓的要點。績效考核結果在招聘、人員調配、獎金分配、培訓開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應用。福利的基本概念和方法形式，并能夠實施有效的獎勵和福利管理。(二)獎金獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。(四)特殊群體的薪酬管理經營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種典型模式，股票期權計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權計劃的參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、贈與數目、期權價值、權利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素?？荚噧热?一)培訓與開發(fā)決策分析培訓與開發(fā)的決策分析。培訓與開發(fā)效果評估的內容。(三j職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理的內涵和目的。職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務。(二)績效計劃與績效監(jiān)控績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟?？冃嬲勚性u估者容易進入的誤區(qū)，績效面談的技巧。九、薪酬福利管理考試目的測查應試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設計。薪酬預算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。員工福利的基本概念和作用，福利的構成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法。十、培訓與開發(fā)考試目的測查應試人員是否掌握培訓與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當的評估內容、評估時機和具體的評估方法。(二)培訓與開發(fā)的組織管理培訓與開發(fā)的組織體系。培訓與開發(fā)效果評估方法的分類，以及具體的評估方法。職業(yè)生涯管理效果的評估。第四部分 勞動與社會保險政策十三、社會保險法律考試目的測查應試人員是否掌握社會保險法律關系、社會保險法律適用、社會保險法的基本內容。社會保險法律關系的產生、變更和消滅。(三)社會保險法的基本內容社會保險法頒布的意義。十四、勞動關系協調考試目的測查應試人員是否掌握勞動關系協調制度、集體合同與集體協商、用人單位勞動規(guī)章制度、特殊用工等方面的基本內容。勞動合同法律關系。集體協商。勞動規(guī)章制度的制定程序勞動規(guī)章制度的公示。非全日制用工及有關規(guī)定。勞動爭議處理機制。(三)勞動爭議處理的基本程序勞動爭議處理機構。勞動爭議當事人的舉證責任。十六、社會保險考試目的測查應試人員是否掌握社會保險的概念，參加社會保險、繳納社會保險費、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等方面的法律、政策規(guī)定的內容。社會保險繳費。勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇?；踞t(yī)療保險覆蓋范圍。(四)工傷保險工傷保險制度工傷保險的原則和覆蓋范圍。工傷保險待遇。失業(yè)保險的覆蓋范圍。失業(yè)保險關系轉移接續(xù)。十七、法律責任與執(zhí)法考試目的測查應試人員是否掌握勞動法律責任，社會保險法律責任，勞動監(jiān)察的內容、形式二程序、處罰方式{社會保險行政爭議處理、行政復議、行政訴訟等內容。勞動者違反勞動法律的責任。騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責任。勞動監(jiān)察的形式、處罰的方式。勞動監(jiān)察的主要內容。(五)行政復議與行政訴訟人力資源和社會保險行政復議的特點。第三篇：初級經濟師考試大綱初級經濟師經濟基礎知識考試大綱第一部分 經濟學基礎一、社會經濟制度考試目的測查應試人員是否掌握社會經濟制度變革的基本規(guī)律和基本過程，自然經濟、商品經濟、市場經濟的概念和基本特征，資源配置的基本方式，經濟制度與經濟體制之間的關系。（三）自然經濟與商品經濟自然經濟的概念和基本特征，商品經濟產生的基本條件，商品經濟發(fā)展的基本過程。二、商品經濟的基本原理考試目的測查應試人員是否掌握商品的基本屬性和本質，貨幣形成的過程、職能、特征及其流通規(guī)律，價值規(guī)律的內容、表現形式及其在商品經濟發(fā)展中的作用。三、資本主義的發(fā)展歷程和社會主義經濟制度的建立考試目的測查應試人員是否掌握資本主義的歷史發(fā)展過程和必然趨勢，壟斷資本主義的產生和基本經濟特征，社會主義經濟制度建立的客觀必然性和特點，我國社會主義經濟制度建立的途徑。（四）社會主義經濟制度的建立社會主義經濟制度建立的客觀必然性，社會主義經濟制度的特點，我國社會主義經濟制度的基本途徑。五、社會主義市場經濟體制及其運行基礎考試目的測查應試人員是否掌握社會主義市場經濟體制的客觀必然性，社會主義市場經濟體制的內容、特征及其選擇確定的方式，我國社會主義經濟體制改革的目標和基本模式，社會主義市場體系的含義、結構類型及其運行的微觀基礎。（四）社會主義市場經濟的微觀基礎社會主義企業(yè)和企業(yè)制度，社會主義企業(yè)的類型，現代企業(yè)制度析基本特征，我國農村的基本經濟制度。（三）社會主義國民收入的分配國民收入的初次分配和再分配，社會主義積累基金和消費基金，社會保障制度的健全和完善。（二）宏觀經濟的目標、方式和手段宏觀經濟的目標，宏觀經濟調控的方式，宏觀經濟調控的手段。（三）經濟全球化與我國的開放型經濟開放型經濟的基本含義，我國實行開放型經濟的現實意義?？荚噧热荩ㄒ唬┕参锲返亩x及其融資與生產公共物品及其特征，公共物品的需求顯示，公共物品的融資與生產，公共物品供給的制度結構?？荚噧热荩ㄒ唬┴斦С黾捌浞诸惾绾卫斫庳斦С鲆?guī)模數據，財政支出分類方法，中國的政府支出分類。考試內容（一）財政收入形式與分類財政收入的含義，財政收入的形式、財政收入的分類，包括按財政收入來源和性質、經濟部門、取得收入依據、取得收入程度、財政收入價值構成、財政收入管理權限對財政收入進行分類的主要內容?？荚噧热荩ㄒ唬┒愂盏幕竞x與特征稅收的基本含義，稅收的基本特征（二）稅制要素與稅收分類稅制要素，包括納稅人、課稅對象、稅率、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、加成和減免、違章處理等內容，邊際稅率和平均稅率、名義稅率和實際稅率、零稅率和負稅率的基本含義。（五）財產稅類財產稅的特點，車船稅。（三）部門預算部門預算的含義，部門預算的主要內容，部門預算的編制程序和方法，編制部門預算的意義。（三）貨幣發(fā)行貨幣層次，貨幣供給機制。（三）我國金融中介體系我國金融中介體系的建立、鞏固和發(fā)展，我國當前金融中介體系的結構和基本情況。（三）金融工具與率金融工具的定義和特征、分類，短期金融工具和長期金融工具的定義和種類，衍生金融工具的定義和種類，利率的定義、計算方法，利率的種類，影響利率水平的因素，利息的本質和作用。第四部分 市場營銷十八、市場營銷概述考試目的測查應試人員是否掌握市場營銷學的性質和研究對象，市場營銷學的主要研究和市場營銷管理的實質，市場營銷學的基本概念、企業(yè)經營觀念及其發(fā)展沿革?？荚噧热荩ㄒ唬┢髽I(yè)微觀市場營銷環(huán)境企業(yè)微觀市場營銷環(huán)境的構成：企業(yè)內部其他的職能部門、供應商、營銷中介機構、顧客、競爭者和各種類型的公眾，這些微觀環(huán)境因素對企業(yè)制定、實施營銷策略可能產生的影響，消費者市場和組織市場（產業(yè)市場、中間商市場和政府/機構市場）的不同特點，企業(yè)在市場上面對的主要競爭者的類型和競爭形勢。（二）影響消費者行為的因素文化因素：文化、亞文化和社會階層，社會因素：相關群體和家庭，個人因素：人口統(tǒng)計、個性和生活方式，心理因素：動機和認知，這些因素對消費者行為的影響；幾個重要的概念：意見領袖、家庭生命周期、馬斯洛的需要層次理論、認知過程的選擇性（選擇性注意、選擇性誤解和選性記憶）。（二）營銷組織策略市場營銷組織的概念和主要策略：產品策略、定價策略、分銷渠道策略和促銷策略；各項策略涉及的主要決策內容，影響定價的因素，常的定價方法，分銷渠道的主要功能，促銷組合。（三）服務與服務營銷策略服務的定義，服務有別于實物產品的特點，服務營銷組合的各項策略，服務營銷戰(zhàn)略的三方參與者和內部營銷、外部營銷、交互營銷的決策內容，交互營銷決策中技術質量和職能質量的含義。二十四、計劃職能考試目的測查應試人員是否掌握計劃工作、決策、目標和戰(zhàn)略的基本知識，制訂計劃、進行決策的程序和基本方法。二十五、組織職能考試目的測查應試人員是否掌握組織工作的基本知識、組織結構的主要類型、組織結構設計中的基本問題及組織變革的基本知識，組織工作的基本過程和基本原則，組織變革的過程克服變革阻力的方法。職權的劃分，判別集權與分權程度的依據、影響集權與分權的因素?？荚噧热荩ㄒ唬╊I導工作概述領導與領導者、領導的作用、職位權力、個人權力、領導權力的來源。（五）溝通溝通的概念、溝通的過程、溝通的類型、溝通的作用、有效溝通的障礙、有效溝通的實現?？荚噧热荩ㄒ唬┓ǖ母拍?、本質和基本特征法的概念，法的本質，法的基本特征。二十九、中國的法律體系考試目的測查應試人員是否掌握中國的基本法律體系，憲法、刑法、民法、經濟法、行政法的基本內容和之間的區(qū)別，并能夠正確處理和解決經濟生活中遇到的法律問題?？荚噧热荩ㄒ唬┬姓ǜ攀鲂姓ǖ母拍詈吞卣?，行政法的基本原則，行政法律關系的要素。（五）行政賠償行政賠償的概念和特征，行政賠償的范圍。（三）民事法律行為民事法律行為的概念和特征，無效民事行為、可撤銷的民事行為和效力待定的民事行為的類型。三十二、民事訴訟法與仲裁法基礎知識考試目的測查應試人員是否掌握民事訴訟法和仲裁法基礎知識和現行立法，并能夠運用相應知識分析和解決相應法律實務問題。第四篇：2008年經濟師考試(初級)人力資源管理模擬試題二2008年經濟師考試(初級)人力資源管理模擬試題二一、單項選擇題(共60題，每題1分。通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標，它應該包含在_______類型的關鍵績效指標中。福利的功能不包括_______。1判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。1(new!)績效管理是一種提高組織內員工績效并開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。專業(yè)技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系，稱為_______。2_______是影響員工需要類型，數量的重要變量。，勞動力供給不斷增加2在某企業(yè)中，一個新增工人的產生增量是4個單位，單位產品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。，低度關心人，高度關心人，低度關心人，高度關心人3期望是用_______來表示的。3戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。因此，雇員對于工作任務的具體內容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權。，組織與員工也要受契約的影響4用目標管理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標。，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內部因素連在一起來考慮薪酬因素，薪水通常根據市場占有率、內部工資關系和個人業(yè)績來決定，管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小4下面哪一項不屬于評估人力成本投資方式所依據的范疇?_______。5經雙方協商同意，或在法定條件出現后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的_______。試用期最長不得超過_______個月。 5戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。錯選或少選本題不得分)6下列各項對勞動力供給彈性產生影響的是_______。，并且強調雇員的資歷，而不是工作6工作特性模式可以作為_______的重要參考。，還要共同制定必要的人力開發(fā)計劃6下列哪些因素，除非能夠清晰地表現出與工作相關，否則，就不應在正式的評價中采用?_______。7關于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。，具體勞動法律關系的發(fā)生7勞動法律關系的產生取決于兩個條件，即_______。三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。p =mrplw/l)8.根據派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素有_______。 8圖中_______代表無差異曲線。 9小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。(四)統(tǒng)計資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。、9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發(fā)_______。參考答案 cbabce 2 acabce 3 dcab 4 ccabcd 5 dbabcd 6 aaabcd 7 cbabd 8 dcabd 9 ddab 10 baad 11 acbd 12 baabd 13 add 14 dcac 15 bdb 16 bd