20xx年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：招用人員-預(yù)覽頁
【正文】 統(tǒng)的目的（一）促進(jìn)行政與運(yùn)營效率（二）促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理二、人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容（一）工作經(jīng)驗(yàn)代碼（二）人口統(tǒng)計(jì)特征（三）職業(yè)發(fā)展（四）產(chǎn)品知識(shí)（五）正規(guī)教育（六）培訓(xùn)課程（七）遷移局限（八）職業(yè)興趣（九）工作績效評(píng)價(jià)三、人力資源信息系統(tǒng)的基本職能（一）為人力資源建立人事檔案（二）為其他人力資源活動(dòng)提供信息（三）為管理部門的決策提供依據(jù)四、人力資源的信息系統(tǒng)類型（一）集中型（二）分散型（三）獨(dú)立型（四）混合性五、建立人力資源信息系統(tǒng)的程序六、建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題：加強(qiáng)防范避免泄露員工的隱私。三、工傷認(rèn)定掌握：工傷認(rèn)定(一)用人單位的責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。(3)自殘或者自殺的。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。正確答案：B,第 2 題因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以()。正確答案：C,第 6 題企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分，可從成本中列支。正確答案：D,第 10 題在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。正確答案：C,第 14 題下列選項(xiàng)中，不屬于面試的特點(diǎn)的是()。、權(quán)力需要較低、親和需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高正確答案：B,第 18 題實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。：C,第 22 題下列選項(xiàng)中對(duì)注意力要求非常高的行業(yè)是()。正確答案：C,第 26 題()左右，個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的()。正確答案：B,第 30 題()績效改進(jìn)方法的實(shí)質(zhì)是組織的變革：通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程。，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正，人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多()。()。]資率()。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試多選答案【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式?！窘馕觥勘绢}考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論?！窘馕觥勘绢}考查教育的社會(huì)收益。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。【解析】本題考查教育的相關(guān)內(nèi)容?！窘馕觥勘绢}考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)沒有用處時(shí)的情況。選項(xiàng)C屬于在職培訓(xùn)的收益?！窘馕觥勘绢}考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。一是投資后的未來收益流相對(duì)較短(年紀(jì)大的人從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要低)，二是投資的機(jī)會(huì)成本太大。勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場條件變化，在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間
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