20xx年上海人力資源管理師考試內(nèi)容-預(yù)覽頁
【正文】 和配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。三級的專業(yè)知識為機考，專業(yè)技能和專業(yè)英語為筆試。考核分為4個模塊，均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。另一類是以勞動者——“人”的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測評。A項是超事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點。[多選題] 現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括()。參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。②程序公平。參考答案：D參考解析：績效考評包括能力、態(tài)度和業(yè)績考評等具體內(nèi)容。(3)360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。(7)促進員工個人發(fā)展。(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結(jié)果的有效性。1[單選題] 某項測量的()也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設(shè)計、崗位工作矩陣設(shè)計。1企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不包括()A、購并戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略答案： D解析：進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。1[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。1[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果?！緟⒖即鸢浮浚篋【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次?！緟⒖即鸢浮浚篈【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性。③互動公平。工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。③公司向應(yīng)聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應(yīng)聘者感到公司是真誠的，值得信賴的。工資集體協(xié)商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()A、開放式問題B、兩難式問題C、排序選擇型問題D、資源爭奪型題目答案： B解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()A、增加崗位的工作內(nèi)容B、充實崗位工作內(nèi)容C、崗位工作輪換設(shè)計D、崗位工作連貫設(shè)計答案： A解析：崗位工作擴大化的設(shè)計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。②程序公平。1[單選題] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?)?！緟⒖即鸢浮浚篋【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。③互動公平。A項是超事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點。薪酬不是絕對的概念，所以選項B錯誤。【參考答案】：A,C,E【參考解析】：人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性?！緟⒖即鸢浮浚篊【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗者一般占相當大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求職者。其具體形式是()。2[多選題] 人的發(fā)展特征包括()。2[多選題] 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于()。C項是職能制結(jié)構(gòu)的缺點。第四篇：人力資源管理師2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生，這些人員將續(xù)補奮司市場營銷、時務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺，請您喂該公司設(shè)計一個對這些新員工進行入職教育的培訓(xùn)方案。請計算此次培訓(xùn)實際發(fā)生的培訓(xùn)總成本和每位學(xué)員的平均成本，并分析培訓(xùn)費用預(yù)算執(zhí)行情況。四、簽名模版二:按HR管理六大模塊分(適合從事長時間HR管理,經(jīng)歷過幾個模塊的實際工作,并且待過很多企業(yè)的學(xué)員一、開頭(一段即可本段簡短陳述個人經(jīng)歷的公司、個人在HR工作中擅長的模塊內(nèi)容、承接下段。寫字寫得不好的同學(xué)請家中親戚或者朋友字比較漂亮的代譽一下,首印效應(yīng)大家都知道的。但是你寫完后會發(fā)現(xiàn),回顧總結(jié)一下自己歷年來的業(yè)績和需要改進的地方,是件對個人非常有幫助的
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