20xx年下半年務虛會發(fā)言稿-預覽頁
【正文】 ，互相探討，共同進步。如出現(xiàn)項目漏查，執(zhí)法不到位的現(xiàn)象，將按執(zhí)法責任追究制度和執(zhí)法人員不良行為記錄制度嚴格追究網(wǎng)格責任人的責任。三是依托微信公眾號等網(wǎng)絡平臺，宣傳行業(yè)自律正能量，引導企業(yè)誠信守法，形成行政執(zhí)法的他律與行業(yè)管理的自律有機互補、良性互動的關(guān)系。2017年，我隊將深入領(lǐng)會貫徹落實十八屆四中全會依法行政的精神要求，用心工作，主動作為，盡心履職，努力提升執(zhí)行力，全面推進綜合執(zhí)法，使工作更加扎實，更加進步，風氣更加純正，更加和諧。今年的務虛會報告主要分為四個部分：第一堅持管理提升，不斷提高企業(yè)運營品牌當前項目管理公司已邁入全面快速發(fā)展的關(guān)鍵時期，在工作任務成倍遞增、員工隊伍迅速膨脹、地點增多、規(guī)模不斷擴大的新形勢面前，如何借助先進的信息化手段，進一步提高工作效率、規(guī)范工作流程、共享信息資源、輔助科學決策，成為當前管理工作的重中之重。逐步實現(xiàn)項目管理公司規(guī)范化、集成化的管理目標?？冃Ц母飳е虏糠致毠すぷ鳑]有熱情，沒有激情，沒有干勁。第三強化隊伍建設(shè)，建立人才庫，形成人才梯隊。并據(jù)此履行責任，減少風險，促進其提高職業(yè)能力、責任能力。我公司將在2012年緊密團結(jié)和依靠全體干部職工，振奮精神，抓好全年工作謀劃，堅持服務市場，廉潔奮進，按照相關(guān)工作要求不斷前進，打造新形象。從報建的角度上來有一定的優(yōu)勢，但由于我司項目的特殊性，要求我們在報建的時間進度上更急促，用倒計時的管理模式給我們部門的工作壓力更大。人才永遠是公司發(fā)展、立足的根本。人才培養(yǎng)是內(nèi)部選拔的基礎(chǔ)。三是委外培訓,即請外部專家培訓,或組織員工參加各種培訓班,形成自培、代培的繼續(xù)教育工作機制。在處于市場經(jīng)濟的當下，商品的價格應該由市場決定。把握好了，才能招攬更多的人才，企業(yè)也才能擁有更強的市場競爭力。合理的激勵制度能夠讓員工感受到企業(yè)對自己生產(chǎn)價值的肯定，能夠大大調(diào)動員工的主觀能動性，能夠大大增強員工對工作及企業(yè)的認同感。有一句口號很是符合創(chuàng)新對公司發(fā)展重要性的定義“創(chuàng)新成就未來”，所有的成就、業(yè)績、輝煌都是暫時的，只有注重創(chuàng)新才能成就光明的未來。技術(shù)的創(chuàng)新往往可以為企業(yè)的生產(chǎn)大幅的縮減成本，提高效率，使企業(yè)在較短的時間內(nèi)得到質(zhì)的飛躍。二、嚴肅認真的制定企業(yè)長遠對外拓展計劃，確保企業(yè)健康成長對外拓展的規(guī)劃首先要從戰(zhàn)略環(huán)境的分析和預測做起。我們所制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，落腳點應該是可評估、可衡量、可操作的規(guī)劃，量化的目標是做到這一點的基礎(chǔ)。二、人文高速建設(shè)的的措施及設(shè)想：積極吸引社會及各專業(yè)院校優(yōu)秀人才及畢業(yè)生，壯大各養(yǎng)護施工隊伍，將先進的管理理論知識同養(yǎng)護實際業(yè)務良好結(jié)合，帶到員工隊伍素質(zhì)的快速發(fā)展，從而提高公司養(yǎng)護施工的管理水平。認真開展生產(chǎn)員工崗位取證培訓，使養(yǎng)護作業(yè)員工技能取證普遍化，并成為管理的長效機制持續(xù)運行，舉辦不同崗位的取證培訓，努力提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，能夠更好更快的培養(yǎng)一支具備真正“作戰(zhàn)”實力的養(yǎng)護隊伍。進一步完善勞動合同管理辦法，在合法履行勞動法律法規(guī)的前提下，解決即將面臨的大批量員工勞動合同年限制定給公司帶來的管理問題，由于新勞動合同法的實施，公司大批量的員工馬上面臨勞動合同到期、合同是否續(xù)簽的敏感問題，各級領(lǐng)導要有一個心理準備，我們也將盡快拿出管理舉措和處理辦法，盡量避免合同簽訂帶來管理上弊端。并且要加大對各部門人力資源管理基礎(chǔ)工作的檢查力度，規(guī)范人員管理。謝謝大家！人力資源部
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