【正文】 的區(qū)域（ 1）代表上大學(xué)期間支出的直接成本 （或 “ 負(fù)收益 ” ），水平軸之上的區(qū)域（ 2）代表上大學(xué)期間所放棄的收入，即間接成本或機(jī)會(huì)成本。在人力資本投資模型中我們知道，要作出一個(gè)理性決策，就必須對(duì)成本［區(qū)域（ 1）和區(qū)域（ 2）之和］與收益現(xiàn)值［區(qū)域（ 3）］進(jìn)行比較。 結(jié)論三：在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多。它還可以部分地解釋當(dāng)前許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家中所出現(xiàn)的男性和女性之間的工資差別。此外，女性的勞動(dòng)者參與易中斷的事實(shí)也使雇主較不樂意對(duì)她們進(jìn)行在職培訓(xùn)。類似地，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況也會(huì)影響人們是否上大學(xué)的決策， 因?yàn)樗绊懮洗髮W(xué)的機(jī)會(huì)成本。上圖告訴我們，勞動(dòng)者的收入是隨年齡不斷增加的，這樣，對(duì)于年齡大的勞動(dòng)者來說，他們?nèi)ド洗髮W(xué)所需放棄的收入，即機(jī)會(huì)成本，要更大一些，在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會(huì)比年輕 人要低。這是因?yàn)椋髮W(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距所反映的正是上大學(xué)的收益部分，收入差距越大，則表明上大學(xué)的收益越大；在上大學(xué)的成本一定的情況下，上大學(xué)的收益越大，愿上大學(xué)的人也就必然越多。 。 對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物質(zhì)資本投資之間進(jìn)行平衡，以在人力資本投資的社會(huì)收益率與物質(zhì)資本投資的社會(huì)收益率之間達(dá)到平衡。這些能夠被獲得的標(biāo)記就被稱為信號(hào)。即使雇主不采用教育信號(hào)來作為篩選的依據(jù)，他們也必須尋找其他手段來辨別求職者的生產(chǎn)率高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定成本的，并且每一種手段所得出的結(jié)果的準(zhǔn)確性也會(huì)有高有低。 8萬元 8萬元 4萬元 8萬元 【答疑編號(hào)： 811120301 針對(duì)該題提問】 答案： A 第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn) 重點(diǎn)： ： 面的內(nèi)容： ： ： ： ： ： 難點(diǎn)： 內(nèi)容講解： 一、在職培訓(xùn)及其基本類型 （一）作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn) 在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。此外，通過有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人與未受過訓(xùn)練的工人之間的信息和技能的不斷傳遞，也可以提高新工人的技術(shù)，如新工人可以通過工人間的聊天了解一些技術(shù)細(xì)節(jié)。 【答答疑編號(hào) 811120401】 答案： C 【例題 2 所謂一般培訓(xùn)，是指培訓(xùn)所帶來的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。例如，銷售工作培訓(xùn)通常既包括一般培訓(xùn)又包括特殊培訓(xùn)。如一個(gè)百貨店的倉儲(chǔ)保管工人（特殊培訓(xùn)例子）可能需要了解各個(gè)庫存項(xiàng)的數(shù)量和位置，毫無疑問這些知識(shí)使他在目前的那個(gè)雇主那里極其有用，但對(duì)其他領(lǐng)域的雇主則遠(yuǎn)非如此。 【例題 1 【答答疑編號(hào) 811120404】 答案： D 二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排 （一）在職培訓(xùn)的成本與收益（三個(gè)方面） 在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來說，它的成本主要包括以下三個(gè)方面： （ 1） 在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。這種損失也應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)的成本 之中。 多選題】下列（ ）情況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。而對(duì)于雇員來說，獲得的一般技能無論如何都能給他或她帶來收益，因此，合理的情況是，由雇員自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。如果雇員在經(jīng)過特殊培訓(xùn)后被解雇或辭退，則此雇員并未得到任何有價(jià)值的東西到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去出售，因此雇員不會(huì)為這種訓(xùn)練支付費(fèi)用。這實(shí)際上意味著雇主和雇員共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。而雇主能夠從雇員的邊際收益與工資率差額中所獲 得的收益總量或利潤總量的大小，則取決于工人在受訓(xùn)后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限。 同樣，接受過培訓(xùn)的雇員也有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長的時(shí)間，這是因?yàn)楣蛦T所受到的在職訓(xùn)練中 多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過特殊培訓(xùn)的雇員在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣，如果他們?cè)谂嘤?xùn)結(jié)束后就離開企業(yè)，那么他們實(shí)際上是喪失了一部分收入。例如，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)一般不愿解雇受過特殊培訓(xùn)的工人，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)時(shí)間最短的那些人員。事實(shí)上，研究發(fā)現(xiàn)，一方面，有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作，這些工作又要求他們不斷學(xué)習(xí)，從而把他們的能力進(jìn)一步推向極大化。 【例題 通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在一種默契或潛在承諾，即如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展，他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去。 雇傭合同的不明確性通常還表現(xiàn)在它們一般都是一整套非正式的默契，這種默契因?yàn)樘：鵁o法用法律來強(qiáng)制執(zhí)行。 避免被欺騙的方式之一就是：與合適的交易對(duì)象進(jìn)行交易，這時(shí)，你必須能夠找到一種方法來誘使另一方暴露他的實(shí)際特 征和真實(shí)意圖。經(jīng)濟(jì)學(xué)家將這種欺騙行為稱為機(jī)會(huì)主義行為，即人們通常都會(huì)試圖通過調(diào)整自己的行為，以抓住機(jī)會(huì)來改善自己的利益。如果員工們從現(xiàn)有雇傭關(guān)系中獲得的收益或估計(jì)能夠獲得的利益，比他們估計(jì)能夠從別處獲得的收益要高，那么一旦他們消極怠工，就很自然地會(huì)遭到損失，其結(jié)果很可能是被解雇。比如，一家企業(yè)如果在遵守自己的諾言方面有良好的聲譽(yù)，那么他們就能夠比那些名聲較差的企業(yè)以更低的成本吸引到高生產(chǎn)率的員工。 單選題】為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，（ ）是一種比較好的做法。 【答疑編號(hào)： 811120502 針對(duì)該題提問】 答案： D 二、對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)（掌握在對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)所存在的監(jiān)督問題及其解決方式） （掌握） 激勵(lì)員工付出較高程度的努力的方法之一是實(shí)行嚴(yán)密的監(jiān)督。 堅(jiān)持實(shí)行極端的嚴(yán)密監(jiān)督就意味著監(jiān)督者必須與員工同時(shí)獲得所有信息 —— 只有在這種情況下，監(jiān)督者才能與員工做出同樣好的決策。一般認(rèn)為，將資產(chǎn)與產(chǎn)出聯(lián)系起來的做法對(duì)于員工工作努力的程度是一種很強(qiáng)的激勵(lì)，但是激勵(lì)性工資方案必須面對(duì)具有普遍性的兩個(gè)問題。如果僅僅根據(jù)員工現(xiàn)有的產(chǎn)出確定其工資，則他們就承擔(dān)了產(chǎn)出波動(dòng)的所有風(fēng)險(xiǎn)。也就是說，要根據(jù)工作績效確定工資，就必須使得工資建立的基礎(chǔ)能夠滿足兩個(gè)方面的要求。但問題在于，績效的某些定性方面要么無法被觀察到，要么無法被衡量出來。 在員工激勵(lì)中不可被忽視的一個(gè)問題是群體的忠誠度和組織的自豪感。 每一個(gè)人所愿意做出的犧牲又會(huì)受到 “ 搭便車者 ” 問題的限制。正因?yàn)槿绱?，許多擁有高生產(chǎn)率員工的企業(yè)無一例外都注重制定有利于培養(yǎng)員工忠誠度的政策。 單選題】在很多企業(yè)中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能夠在其他員工努力工作產(chǎn)生利潤的情況下，自己也得到一定的經(jīng)濟(jì)利益，這種現(xiàn)象在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為（ ）。這種隨連續(xù)服務(wù)年限而不斷增加的工資即為年功序列工資。 【答答疑編號(hào) 811120601】 答案： B （ 2）晉升刺激 在建立起內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)里，初級(jí)崗位空缺一般由外部勞動(dòng)力市場(chǎng)填補(bǔ)，而高級(jí)崗位空缺一般由內(nèi)部員工晉升來替補(bǔ)。 【例題 員工在工作期間為了獲取這筆退休金的資格，以進(jìn)一步改善自己未來退休后的生活水平，往往會(huì)在長期的工作生涯中自覺的按照企業(yè)的要求勤勉的工作。 多選題】在有內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下，（ ）可以克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成的對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。因此，當(dāng)員工為效率工資所激勵(lì)而努力工作時(shí)，企業(yè)的收入必將會(huì)相應(yīng)增加，而且，收入的增加額不僅可以彌補(bǔ)企業(yè)所多支出的工資，而且還能創(chuàng)造額外的利潤。 單選題】效率工資的效率來源于（ ）。 五、工作流動(dòng)模型 （一）工資水平 人力資本理論認(rèn)為，在條件一定情況下，勞動(dòng)者辭去低工資工作的可能性要高于辭去高工資工作的可能性。 在辭 職率與失業(yè)率之間存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，即失業(yè)率高則辭職率低，失業(yè)率低則辭職率高。 二是勞動(dòng)者和工作之間匹配的質(zhì)量也是隨著生命周期的發(fā)展而不斷提高的，因此，年紀(jì)大的勞動(dòng)者的工作匹配質(zhì)量會(huì)比年輕者更高，這樣年紀(jì)較大的勞動(dòng)者離開現(xiàn)職向外流動(dòng)的可能性就更小。研究表明，歐洲和日本的住房制度使得其勞動(dòng)者的居住成本比美國人要高，因而導(dǎo)致歐洲和日本的勞動(dòng)者比美國勞動(dòng)者的流動(dòng)率 要低。 【例題 1 【答答疑編號(hào) 811120606】 答案： B 【例題 3 首先，在員工的職業(yè)生涯早期向他們減額支付工資而在后期則超額支付工資這樣一種雇傭合同，對(duì)于下面這種員工來說是最有吸引力的： 他們準(zhǔn)備與現(xiàn)有企業(yè)建立起長期雇傭關(guān)系，并且愿意努力工作，以免在獲得延期支付的報(bào)酬之前就被企業(yè)解雇。企業(yè)不再需要像在其他情況下那樣每年付出很多資源來對(duì)員工的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督，因?yàn)槠髽I(yè)可以有很多年的時(shí)間來發(fā)現(xiàn)哪些人是偷懶者，并且偷懶者將會(huì)受到扣減報(bào)酬的懲罰。然而，該種方案必須能夠滿足兩個(gè)條件： ① 首先，提供給員工的收入流現(xiàn)值必須至少等于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上以其它方式支付給員工的收入現(xiàn)金流；如果不是這樣，企業(yè)就無法吸引到它所需要的員工。因此，對(duì)于那些選擇 “ 現(xiàn)在減額支付、將來超額支付 ” 工資方案的企業(yè)來說，要想在勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，就必須使邊際收益在早期超過工資總額部分的現(xiàn)值，等于邊際收益在后來低于工資總額部分的現(xiàn)值。 對(duì) 于員工而言，他們可以在雇傭合同中采取一些自我飽和措施。 保護(hù)老齡員工不受企業(yè)欺騙的最好機(jī)制實(shí)際上反倒更可能是這樣一種實(shí)際情況，即企業(yè)還需要雇其他的雇員。這種晉升競(jìng)賽主要有三個(gè)特征： 其一，誰將得到晉升是不確定的；其二，獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績效（也就是說，要將某人的績效與其 “ 競(jìng)爭(zhēng)者 ” 或 “ 對(duì)手 ” 進(jìn)行比 較）被挑選出來的；其三，報(bào)酬將完全集中于獲勝者之手。 比如，現(xiàn)在有一群剛剛被雇傭的見習(xí)管理人員，他們其中的一個(gè)人將會(huì)成為公司的高級(jí)管理人員，并且每年獲得高額的貨幣報(bào)酬，而那些沒有獲得這一職位的人會(huì)被保證得到公司某一部門中的某個(gè)職位，但不會(huì)獲得那么高的收入。 晉升競(jìng)賽就像日常的體育競(jìng)賽一樣，它同樣是根據(jù)每一位選手與競(jìng)賽對(duì)手進(jìn)行對(duì)比之后所得到的相對(duì)成績來確定最終工資的。 【答答疑編號(hào) 811120701】 答案： C 三、服務(wù)年限與工資收入 一個(gè)人的收入一方面隨其年齡增加而上升，另一方面，隨其為企業(yè)服務(wù)年限的延長而上升。 （ 3）第三種解釋是， 這種工資增長曲線可能是企業(yè)為鼓勵(lì)員工長期為其服務(wù)而設(shè)計(jì)的一種延期支付型激勵(lì)工資體系中的一個(gè)組成部分。 多選題】下列有關(guān)晉升競(jìng)賽主要特征的描述正確的有（ ） 、將來超額支付 【答答疑編號(hào) 811120703】 答案： ACD