【正文】 　　 　　　　　　　　　　　，需要收集和工作有關(guān)的多項信息，其中與工作績效有關(guān)的信息包括（ ）?！　　　　　　　?　　　　　　　，正確的是（ ）?！　　　　　?　　　　　　　，也可能導(dǎo)致其減少　　，正確的是（ ）。 　　　，因而需要對員工施加較大的約束，高工資屬于一種補償性工資差別　　，對員工進行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來對員工進行激勵　　，而不是勞動力市場價格的接受者　　　　，會給企業(yè)帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率　　《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位因（ ）解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。由單選和多選組成。在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老趙的新官上任三把火.小張由于汽車出毛病，遲到了三分鐘，老趙當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說技術(shù)科不需要沒有時間概念的人。 　　，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（ ）。 　　　　　　　　 　?。ǘ?　　某制衣有限公司地處香港，為全世界約30個國家的350多個經(jīng)銷商生產(chǎn)制造各種服裝，是世界知名的制衣公司。 　　　　　　　　 　　，該公司的組織文化屬于（ ）。 　　　　　　　　　　　　　　 　　，正確的是（ ）。小于成立了工作分析小組，積極開展工作。 　　、責(zé)任和知識的系統(tǒng)過程　　　　　　，因此最好少實施 　　，原因可能在于（ ）。 　　　　，不必再收集其它信息　　，以免受到誤導(dǎo)　?。ㄎ澹?　　某大學(xué)就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)：第一，在該市680萬總?cè)丝谥?，?80萬人實現(xiàn)了就業(yè)，20萬人失業(yè)，其他為非勞動力人口；第二，通過對該市勞動力市場存量和流量進行分析發(fā)現(xiàn)，在未來一段時|司中，本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁。 　　　　　　　　 　　，有助于增加就業(yè)的做法是（ ）。 　　　　　　　　 　　，應(yīng)當(dāng)能夠?qū)T工的績效進行合理的評價，關(guān)于這種評價，正確的陳述是（ ）。關(guān)于效率工資，正確的說法是（ ）。錯選，本題不得分；少選，） 　　三、案例分析題（81～100題，共20題，每題2分。　　 　　　　 　　　　，屬于第三個層次需要的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，正確的是（ ）。　　 　　　　 　　　　10.可以租用，何必擁有反映的是（ ）組織形式的實質(zhì)?！　?、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少　　　　　　　　?！　。垣@得員工更大的創(chuàng)造性　　　　　　　　，被稱為（ ）?！　　　　　　　　　。瑢⑵渌δ芰艚o使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）?！　? 　　　　 　　　　（ ）。　　 　　　　 　　　　，個人簡歷的特點是（ ），　　　　，不利于求職者進行充分的自我表達　　、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息　　　　（ ）。　　 　　　　 　　　　，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進行幫助，確保下屬完成工作目標的活動是（ ）。　　 　　　　 　　　　，錯誤的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，（ ）必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少?！　? 　　　　 　　　　，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則（ ）。　　　　　　　　　　，在工資支付方面對員工實施減額支付，而在其職業(yè)生涯的后期階段實施超額支付，這種做法只有在（ ）情況下才能夠付諸實踐?！　? 　　　　 　　　?。? ）周歲?！　? 　　　　 　　　　《勞動法》規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項?！　? 　　　　 　　　　　　，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是（ ）。　　　　　　　　　　，應(yīng)重點考察冰山下的內(nèi)容　　，正確的是（ ）?！　　　　　，工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降　　　　　　，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（ ）?！　　　　　　　　　　　　蛾P(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的（ ）?！　?，所有的勞動者都是同質(zhì)的　　，收益產(chǎn)生在未來　　　　、在職培訓(xùn)、勞動力流動等　　，人力資本投資都是越多越好　　（ ）?！　? 　　　　　　　　　　，正確的是（ ）?！　　　　　　　　　?、信息溝通、組織效率等l5項因素綜合而成　　，正確的是（ ）。　　 　　　　 　　　　　　，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（ ）?！　? 　　　　 　　　　，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按（ ）加收所欠款額千分之二的滯納金?！　? 　　　　 　　　　，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動者所在用　　人單位（ ）?！　? 　　　　 　　　　，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（ ）按月支付。　　　　　　　　　　，對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（ ）?！　?000 　　 000　　 000 　　 000　?。?dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（ ）關(guān)系?！　? 　　　　 　　　?。? ）?！　? 　　　　 　　　　，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（ ）。　　 　　　　 　　　　、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（ ）。　　　　　　　　　　（ ）?！　? 　　　　 　　　?。? ）?！　? 　　　　 　　　　，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為（ ）?！　? 　　　　 　　　　，錯誤的是（ ）。　　 　　　　 　　　?。? ）。　　 　　　　 　　　　，其中第一個階段是（ ）。　　 　　　　 　　　?。? ）。錯選，本題不得分；少選，） 　　[試卷類型] A[選做題類型] 　　[開始題號][結(jié)束題號][選做題組數(shù)或選做題數(shù)][每組題數(shù)] 　　[配分] 　　[標答開始]01 A 　02 D　03 C 　04 C　05 B　06 C　07 D　08 A　09 C 　10 C　11 C 　12 C 　13 C 　14 D 　15 A　16 C 　17 B 　18 C 　19 A 　20 A　21 C 　22 C 　23 C 　24 C 　25 B　26 D 　27 D 　28 B 　29 B 　30 B　3l D 　32 A 　33 C 　34 B 　35 D　36 B 　37 B 　38 D 　39 C 　40 C　41 A 　42 A　43 A　44 A 　45 D　46 B　47 C　48 D　49 B 　50 B　51 A 　52 A 　53 B 　54 B 　55 A　56 D 　57 C 　58 A 　59 B 　60 D　61 ABC 　62 AE 　63 ABC 　64 BE 　65 BCD　66 BCE 　67 ABC 　68 ABDE 　69 CE 　70 AD　7l AB 　72 BCD 　73 BE 　74 ABCE 　75 CDE　76 ABE 　77 ABE 　78 BCE 　79 ABD 　80 ABD　81 A　82 AD　83 ABC　84 BC　85 D　86 B　87 BD　88 ABD　89 AC 　90 AB　9l B　92 B 　93 A 　94 D 　95 AC　96 AB　97 A 　98 ABC　99 BCD 　100 AD　　人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）　　一、單項選擇題（共60題，每題l分。每題的備選項中，只有1個最符合題意） 　　二、多項選擇題（61～80題，共20題，每題2分。但是這種工資計劃可能會遇到一些問題，其中包括（ ）。老趙首先想到，為了通過工資方案來強化績效，公司可以在原有的計時工資方案基礎(chǔ)上，通過績效考核來確定員工的基本工資增長。 　?。?）。 　　　　　　　　 　　，人力資源部門經(jīng)理要承擔(dān)的責(zé)任是（ ）。經(jīng)過多方了解，小于得知，原來他的前任也做過工作分析，當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)意見并不統(tǒng)一，許多員工，甚至有的公司副總也不配合，公司在進行工作分析之后對崗位和人員做了大幅調(diào)整，有些人員被裁掉，大部分員工的日常工作量增加，員工自此對工作分析避而遠之。一段時間后，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理有些混亂，員工職責(zé)不清，工作流程也不科學(xué)。下面是該公司近年來的人員變動情況表。該公司是家族企業(yè)，十分強調(diào)員工對公司的忠誠度，而且在管理中也特別看重員工的資歷。 　　　　B.鄉(xiāng)村俱樂部式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格　　C.無為而治式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格　　D.任務(wù)指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 　　，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（ ）。老趙需要一份技術(shù)資料，小林加班三個晚上替他趕了出來，老趙連一句表揚話也沒有。不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老趙被任命為技術(shù)科科長。　　　　　　　　　　　　、法人和其他組織對（ ）不服，可以申請行政復(fù)議?！　　　　　?　　　　　　　　　，正確的是（ ）?！　　　　　　　?　　　　　，縱坐標是職務(wù)評價分數(shù)　　，應(yīng)考慮的主要因素包括（ ）?！　　　　　　　　　?　　　，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢包括（ ）?！　。@是外源性動機作用的表現(xiàn)　　，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)　　　　，外源性動機更難控制 　　　　　　　，可能造成的影響是（ ）。至少有1個錯項。 　　　　 　　　　　　　 　二、多項選擇題（共20題。 　　　　　　　　 　?。?）的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。